¿por qué es importante el respeto por la diversidad?
Cómo promover la diversidad en la comunidad
El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa comprender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstas pueden ser de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Se trata de comprenderse mutuamente y de ir más allá de la simple tolerancia para abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad que contiene cada individuo.
La diversidad es una realidad creada por individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas. Es sumamente importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y al fomentar un clima en el que la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, crearemos una comunidad orientada al éxito, cooperativa y solidaria que extrae su fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras de la sinergia de su gente.
Qué es el respeto a la diversidad en el trabajo
Una de las formas de dar sentido a su mundo es clasificar las cosas en diferentes categorías y centrarse en una cosa a la vez, por ejemplo, si otro niño tiene el mismo o diferente color de piel que él. Los niños hacen esto para organizar sus experiencias.
La conciencia de las diferencias también significa que los niños pequeños son sensibles a las experiencias de racismo y prejuicio. Esto puede repercutir en su bienestar social y emocional, en su aprendizaje y en sus relaciones sociales. Sus ideas y respuestas a la diversidad están influidas por lo que ven y oyen a su alrededor.
Ayudar a todos los niños y jóvenes a entender la diferencia les anima a sentirse bien sobre quiénes son, dónde encajan en el mundo y a apreciar la diversidad en los demás. Ayuda a construir comunidades fuertes e inclusivas en las que todos disfrutan de un sentimiento de valoración y pertenencia, lo que favorece una salud mental positiva.
8 formas de respetar la diversidad cultural
La diversidad ya no se limita a los atributos físicos, como la raza, el sexo y la religión. También abarca las diferencias de estilo de trabajo, las diferencias generacionales y las personalidades. Aceptar la diversidad en el lugar de trabajo es importante, ya que aumenta la reserva de talento y aporta nuevas ideas, perspectivas y habilidades a su plantilla. En pocas palabras, una mayor diversidad significa una mayor vitalidad empresarial, y debe asegurarse de subrayar la importancia del respeto en el lugar de trabajo para reflejarlo.
La gente no siempre está de acuerdo, y hay muchas cosas en las que los compañeros pueden discrepar en el trabajo. El orden correcto para llevar a cabo un proyecto, la mejor manera de resolver un problema o una diferencia en el estilo de trabajo podrían ser áreas en las que sus empleados suelen chocar. Al fin y al cabo, cada uno tiene una perspectiva y un punto de vista diferentes sobre el desarrollo de un proyecto. Sin embargo, es importante que sus empleados entiendan que, aunque la discusión es importante, hay que ser respetuoso, profesional y agradable en el trabajo.
Nadie quiere sentir que no se le tiene en cuenta. Tanto si eres gerente, propietario o empleado, quieres sentir que tus ideas, sentimientos y presencia son respetados. Permitir que sus empleados muestren comportamientos irrespetuosos o degradantes dará lugar a una cultura de trabajo pobre y probablemente aumentará la rotación de personal.
¿por qué es importante respetar la diversidad en el trabajo?
Es un término muy utilizado en muchos ámbitos y en diferentes contextos, pero ¿cómo se define realmente la palabra diversidad? El diccionario de Oxford nos dice que la palabra diversidad se refiere a «un conjunto de muchas personas o cosas que son muy diferentes entre sí».
¿Y la inclusión? La inclusión consiste en ir más allá de la simple tolerancia de las cosas que nos hacen diferentes, y abrazar y celebrar las ideas reveladoras que la diversidad puede aportar a toda una serie de entornos, incluido el lugar de trabajo.
Hay muchas cosas que pueden hacer que un grupo de personas sea diverso. Por ejemplo, imagina a tus propios compañeros de clase en el colegio. Algunos son mujeres, otros son hombres y otros pueden ser no binarios. Lo más probable es que tus compañeros de clase sean de diferentes etnias. Es probable que tengas compañeros de clase que observan diferentes religiones. La sexualidad de tus compañeros puede ser diferente a la tuya y su lengua materna puede ser diferente. Puede que procedan de un entorno social o económico diferente, que tengan una discapacidad diferente o que su acento suene distinto.
