¿por qué es importante la igualdad entre hombres y mujeres?
La desigualdad de género en el mundo
La igualdad de género para el desarrollo es un tema central del trabajo de i2i y atraviesa todas las áreas temáticas. Identificamos dos áreas de crecimiento para la actual agenda analítica de género de i2i: diseñar y probar estrategias de género en áreas donde se han identificado limitaciones específicas de género; y construir la evidencia sobre las fallas de mercado específicas de género en áreas subatendidas de la práctica de evaluación de impacto. La cobertura temática del programa de género de la i2i pretende cubrir las lagunas en cuatro áreas identificadas en el Informe sobre el Desarrollo Mundial de 2012, «Igualdad de género y desarrollo»: (i) capital humano, (ii) productividad económica, (iii) acceso a la financiación, y (iv) empoderamiento. En general, más de la mitad de la cartera actual de i2i está planificando un análisis desglosado por género, mientras que el 19% de las IE apoyadas por i2i están probando intervenciones adaptadas para abordar cuestiones de género.
La i2i apoya evaluaciones rigurosas de acciones políticas que buscan relajar las limitaciones del lado de la oferta (por ejemplo, mejorar la prestación de servicios de agua potable, saneamiento y atención materna), así como las limitaciones institucionales y de mercado (por ejemplo, reducir las diferencias sistemáticas en los ingresos). En las áreas de investigación de la IE poco atendidas, el programa i2i hace hincapié en documentar las limitaciones de género en el contexto de las inversiones en infraestructuras y la gobernanza, con especial atención al transporte, la participación electoral y la participación de las mujeres en el mercado laboral en entornos de VFC. La agenda de investigación evoluciona con la cartera de i2i, alimentando el aprendizaje iterativo. i2i pone en práctica esta visión proporcionando asistencia técnica y financiera a los responsables de las políticas para identificar las cuestiones de género relevantes, diseñando una acción política adecuada y probando su impacto para motivar la ampliación, la reducción y, nuevas pruebas.
Desventajas de la igualdad de género
La igualdad de género parece un sueño lejano hoy en día. Aunque se han hecho progresos, las cifras de grupos como ONU Mujeres cuentan una historia desalentadora. Más de 2.000 millones de mujeres no tienen las mismas opciones laborales que los hombres. Al ritmo actual, se necesitará aproximadamente un siglo para cerrar la brecha salarial mundial. Aunque la trata de personas afecta a hombres y mujeres, las mujeres y las niñas constituyen más del 70% de las víctimas de la trata de personas en el mundo. A la vista de estos datos, la igualdad de género debe ser una prioridad. ¿Por qué? Aquí hay 10 razones por las que es importante:
Debido a su falta de empoderamiento y de recursos en muchos lugares, las mujeres y las niñas se enfrentan a riesgos que amenazan su vida. Los desastres naturales son un ejemplo. En la Conferencia Mundial sobre la Reducción de Desastres de 2005, los expertos debatieron cómo la desigualdad de género influye en las muertes y lesiones. Otros datos muestran que el cambio climático, que hace más peligrosas las catástrofes naturales, sitúa a las mujeres y las niñas en posiciones aún más vulnerables. Introducir la perspectiva de género en los debates permite a las mujeres desempeñar un papel más importante en su propia protección.
Cuál es la importancia de la igualdad de género
Aunque las mujeres están alcanzando más logros educativos y participando más en la fuerza laboral que nunca antes, existe una percepción generalizada entre el público de que la plena igualdad entre hombres y mujeres sigue siendo un objetivo difícil de alcanzar. Sólo cuatro de cada diez estadounidenses afirman que la sociedad suele tratar a hombres y mujeres por igual. Las actitudes han cambiado considerablemente en este sentido en los últimos 20 años. Aun así, una considerable minoría de adultos (45%) sigue diciendo que la sociedad favorece a los hombres en detrimento de las mujeres, frente al 62% de 1993.
En lo que respecta al lugar de trabajo, el público tiene una sensación aún más fuerte de que las condiciones son desiguales. Una gran mayoría de los estadounidenses dice que el país debe seguir haciendo cambios para dar igualdad a hombres y mujeres en este ámbito. Un 55% cree que los hombres ganan más dinero que las mujeres por hacer el mismo trabajo, y casi la mitad dice que hay una brecha de género en la contratación y los ascensos cuando se trata de los puestos más altos en las empresas y el gobierno. Sin embargo, hay una desconexión entre estas percepciones públicas y lo que la gente experimenta realmente en su lugar de trabajo. Muy pocos adultos dicen que estas diferencias de género existen en su lugar de trabajo.
Suecia
El desarrollo de las leyes antidiscriminatorias británicas tuvo lugar en torno a la década de 1970, con el objetivo de hacer frente a la discriminación injusta hacia algunos grupos de personas en la educación, el empleo y la prestación de servicios.
Por ejemplo, la Ley de Discriminación por Razón de Sexo se introdujo en 1975 para poner fin a la discriminación por razón de sexo. La discriminación por razón de sexo era frecuente en el pasado, sobre todo en el lugar de trabajo y específicamente hacia las mujeres.
Los discapacitados también tienen más derechos que nunca. El modelo social de la discapacidad propone que las barreras, las actitudes negativas y la exclusión por parte de la sociedad son los verdaderos factores que definen quién es discapacitado y quién no.
Para satisfacer las necesidades de los discapacitados, la Ley de Igualdad de 2010 establece que se pueden hacer ajustes razonables para las personas discapacitadas, y que no es una discriminación ilegal tratar a las personas discapacitadas más favorablemente que a las no discapacitadas debido a su discapacidad.
También es importante que conozcan las leyes que les protegen de la discriminación, y que sepan cómo denunciar los problemas que les preocupan o cómo obtener ayuda para que todos los estudiantes tengan las mismas oportunidades de alcanzar su potencial y sacar el máximo partido a sus vidas.
