¿por qué es importante la igualdad sexual?

Cómo promover la igualdad de género ensayo

La igualdad de género para el desarrollo es un tema central del trabajo de i2i y atraviesa todas las áreas temáticas. Identificamos dos áreas de crecimiento para la actual agenda analítica de género de i2i: diseñar y probar estrategias de género en áreas donde se han identificado limitaciones específicas de género; y construir la evidencia sobre las fallas de mercado específicas de género en áreas subatendidas de la práctica de evaluación de impacto. La cobertura temática del programa de género de la i2i pretende cubrir las lagunas en cuatro áreas identificadas en el Informe sobre el Desarrollo Mundial de 2012, «Igualdad de género y desarrollo»: (i) capital humano, (ii) productividad económica, (iii) acceso a la financiación, y (iv) empoderamiento. En general, más de la mitad de la cartera actual de i2i está planificando un análisis desglosado por género, mientras que el 19% de las IE apoyadas por i2i están probando intervenciones adaptadas para abordar cuestiones de género.

La i2i apoya evaluaciones rigurosas de acciones políticas que buscan relajar las limitaciones del lado de la oferta (por ejemplo, mejorar la prestación de servicios de agua potable, saneamiento y atención materna), así como las limitaciones institucionales y de mercado (por ejemplo, reducir las diferencias sistemáticas en los ingresos). En las áreas de investigación de la IE desatendidas, el programa i2i hace hincapié en documentar las limitaciones de género en el contexto de las inversiones en infraestructuras y la gobernanza, con especial atención al transporte, la participación electoral y la participación de las mujeres en el mercado laboral en entornos de VFC.      La agenda de investigación evoluciona con la cartera de i2i, alimentando el aprendizaje iterativo. i2i hace operativa esta visión proporcionando asistencia técnica y financiera a los responsables políticos para identificar las cuestiones de género relevantes, diseñando acciones políticas apropiadas y probando su impacto para motivar la ampliación, la reducción y, nuevas pruebas.

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Igualdad de género

En las últimas décadas se han producido avances: Más niñas van a la escuela, menos niñas se ven obligadas a casarse a edades tempranas, más mujeres ocupan cargos parlamentarios y de liderazgo, y se están reformando las leyes para promover la igualdad de género.

La pandemia también ha provocado un fuerte aumento de la violencia contra las mujeres y las niñas. Con las medidas de bloqueo en vigor, muchas mujeres están atrapadas en casa con sus maltratadores, luchando por acceder a unos servicios que sufren recortes y restricciones. Los nuevos datos muestran que, desde el estallido de la pandemia, la violencia contra las mujeres y las niñas -y en particular la violencia doméstica- se ha intensificado.

Sexismo

Agregamos los 15 indicadores en una puntuación de paridad de género, o GPS, que va de cero (sin igualdad de género) a uno (plena igualdad de género). En los últimos cinco años, el progreso ha sido marginal. Las brechas de género siguen existiendo en todas las regiones (Gráfico 1). En 2015, el GPS global era de 0,60; hoy es de 0,61. Para la igualdad de género en el trabajo, la puntuación global en 2019 fue de 0,52, frente a 0,51 en 2015. Para la igualdad de género en la sociedad, la puntuación global en 2019 fue de 0,67, por encima del 0,66 de 2015. Estas tendencias son similares en todas las regiones. La región de Oriente Medio y Norte de África experimentó el mayor aumento en la igualdad de género, pasando de un GPS global de 0,47 en 2015 a 0,50 en 2019. Sin embargo, algunas regiones han experimentado descensos en la igualdad de género en el trabajo o en la sociedad desde 2015.

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La creciente adopción de la automatización se suma a los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. La investigación del MGI descubrió que la proporción de mujeres cuyos trabajos son sustituidos por máquinas y que probablemente tendrán que hacer transiciones laborales debido a la automatización es aproximadamente la misma que la de los hombres: hasta una de cada cuatro en la próxima década podría tener que cambiar de ocupación. Entre 40 y 160 millones de mujeres en todo el mundo podrían tener que cambiar de ocupación de aquí a 2030, a menudo para desempeñar funciones más cualificadas (Recuadro 2).

Discriminación

El cuadro de mando de la igualdad de género en Australia es un informe publicado cada año por la Agencia.  El informe presenta una muestra de las principales conclusiones del periodo de información de ese año e incluye información sobre la segregación por sexos, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, las mujeres en el liderazgo y mucho más.

Lograr la igualdad de género es importante para los lugares de trabajo no sólo porque es «justo» y «lo correcto», sino porque también está relacionado con los resultados económicos generales de un país. La igualdad de género en el lugar de trabajo está asociada a:

El futuro del lugar de trabajo se beneficia de los avances tecnológicos. La tecnología puede eliminar las barreras a la participación de la mano de obra, aumentar el acceso a acuerdos de trabajo flexibles, permitir a los trabajadores la transición a nuevos puestos de trabajo o sectores de empleo, dejar tiempo para tareas más complejas y aumentar la productividad y la innovación.

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