Preguntas sobre la comunidad lgbt
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Si bien el movimiento por los derechos de las personas LGBTQ ha logrado avances significativos en la última década, no es un secreto que esos avances se han estancado -y, en muchos casos, han sido destruidos- desde el 20 de enero de 2017, con ataques a todos, desde los jóvenes y las familias hasta los trabajadores LGBTQ y las personas trans y VIH+ que sirven en el ejército; con intentos de retroceso en las protecciones contra la discriminación en la educación, la atención médica y el empleo; con una retórica que envalentona a quienes desean hacernos daño; y con nombramientos vitalicios de jueces federales virulentamente anti-LGBTQ, por nombrar solo algunos.
Esta semana, el Tribunal Supremo ha escuchado los argumentos en tres casos sobre si el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por razón de sexo, protege a las personas LGBTQ de ser despedidas por lo que somos y por lo que amamos.
Pero, independientemente de cómo se pronuncie el Tribunal Supremo en estos importantes casos, necesitamos la Ley de Igualdad, y todos los candidatos deberían saber por qué. La Ley de Igualdad es una legislación bipartidista que dejará claro que las leyes federales que ya prohíben la discriminación por razón de sexo -incluido el Título VII- también prohíben la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el empleo, la vivienda, la educación y el crédito. También ampliará la cobertura en dos áreas clave: la ley que impide que la financiación federal subvencione la discriminación, y la ley de alojamientos públicos, que prohibiría la discriminación en restaurantes, hoteles y moteles, tiendas minoristas, servicios profesionales y bancos, y servicios de transporte, incluidos trenes, taxis y aerolíneas.
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El Centro de Estudiantes LGBTQ entiende que todos tenemos preguntas sobre identidades, orientaciones y muchos otros temas. A continuación se presentan algunas de las preguntas más frecuentes que pueden ayudar a responder algunas de las preguntas que ya puede tener. Por favor, siga explorando el sitio web, ya que podría ayudar a responder a las preguntas que tiene que no se enumeran a continuación. En el caso de que tus preguntas no tengan respuesta, no dudes en ponerte en contacto directamente con el Centro de Estudiantes LGBTQ y estaremos encantados de ayudarte en todo lo que podamos.
Nadie sabe exactamente cómo se determina la orientación sexual y la identidad de género. Sin embargo, los expertos coinciden en que es una cuestión complicada de genética, biología, factores psicológicos y sociales. Para la mayoría de las personas, la orientación sexual y la identidad de género se forman a cualquier edad temprana. Aunque la investigación no ha determinado una causa, la homosexualidad y la variación de género no son el resultado de un solo factor como la crianza o las experiencias pasadas. Nunca es «culpa» de nadie si él o sus seres queridos crecen siendo LGBT.
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En última instancia, la única manera de saber si una persona es lesbiana, gay, bisexual o transgénero es si esa persona te lo dice. Muchas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales no se ajustan a los estereotipos comunes, y muchas personas que se ajustan a los estereotipos no son lesbianas, gays, bisexuales o transexuales. Las suposiciones por su parte pueden ser erróneas. Lo importante es recordar que es muy probable que alguien con quien te relacionas en el campus sea lesbiana, gay, bisexual o transgénero, y tratar de ser sensible a ese hecho.
De nuevo, recuerda que las suposiciones por tu parte pueden ser inexactas. Lo mejor es crear una atmósfera en la que esa persona se sienta cómoda siendo abierta con usted. Puedes hacerlo asegurándote de que eres abierto y accesible y dando indicaciones de que te sientes cómodo con este tema y apoyas las preocupaciones de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. Si la persona ya ha salido del armario y siente que eres digno de su confianza, puede contártelo. Si la persona parece estar en conflicto con algo, puede ser o no por su sexualidad o identidad de género. En este caso, lo mejor es simplemente asegurarse de que sabe que estás ahí si necesita hablar. Puede que no te lo hayan dicho porque simplemente no quieren que lo sepas.
