Preguntas sobre la discriminacion
preguntas de la entrevista sobre la discriminación
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, en su versión modificada, protege a las personas de 40 años o más de la discriminación en el empleo por motivos de edad. En virtud de esta ley, es ilegal discriminar a una persona por su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo.
Título I y Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. Esta ley fue promulgada el 26 de julio de 1990 por el presidente George H. W. Bush, la ADA proporciona una amplia gama de protección de los derechos civiles de las personas con discapacidad. Los Títulos I y V prohíben la discriminación en el empleo de personas cualificadas con discapacidades en las empresas privadas y en los gobiernos estatales y locales (cubriendo tanto las deficiencias mentales como las físicas que limitan las actividades principales de la vida), pero que por lo demás están cualificadas para el empleo. La ADA prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación, el despido, la formación, la compensación, la promoción y cualquier otro término, condición o privilegio de empleo. La ADA no exige que se dé un trato preferente a las personas con discapacidad, ya que los empresarios son libres de seleccionar al candidato más cualificado para el puesto, pero sí prohíbe la discriminación basada únicamente en la discapacidad real o percibida de un candidato.
origen nacional
Es una buena práctica que un trabajador que piense que puede haber sufrido discriminación ilegal, acoso o victimización en virtud de la ley de igualdad busque la información pertinente antes de presentar una reclamación formal. Esto puede ayudarles a decidir si tienen una reclamación válida o no.
En el caso de las reclamaciones sobre hechos ocurridos a partir del 6 de abril de 2014, es una buena práctica que un trabajador que piense que puede haber sufrido discriminación, acoso o victimización ilegales en virtud de la ley de igualdad le pida información pertinente antes de presentar una reclamación formal.
Dichas orientaciones dejan claro que debe tratar dichas preguntas con seriedad y prontitud y no ignorarlas. Estas preguntas y respuestas pueden formar parte de las pruebas en un caso presentado en virtud de la Ley de Igualdad de 2010.
Tanto si la reclamación se refiere a hechos ocurridos antes del 6 de abril de 2014 como a partir de esa fecha, no debe tratar mal a un trabajador porque le haya enviado preguntas sobre una reclamación. Si lo hace, es casi seguro que será una victimización ilegal en virtud de la Ley de Igualdad de 2010.
ableism
El Título VII no contiene una definición de «raza». La discriminación por raza incluye la discriminación por ascendencia o por características físicas o culturales asociadas a una determinada raza, como el color de la piel, la textura o los estilos del cabello o determinados rasgos faciales.
La discriminación por razón de color se produce cuando se discrimina a una persona por su pigmentación (claridad u oscuridad de la piel), complexión, matiz o tono. La discriminación por motivos de color puede producirse entre personas de diferentes razas o etnias, o incluso entre personas de la misma raza o etnia. Por ejemplo, un empresario afroamericano infringe el Título VII si se niega a contratar a otros afroamericanos cuya piel sea más oscura o más clara que la suya.
La discriminación intencionada se produce cuando una decisión de empleo se ve afectada por la raza de la persona. Incluye no sólo la animosidad racial, sino también los estereotipos conscientes o inconscientes sobre las capacidades, los rasgos o el rendimiento de los individuos de determinados grupos raciales.
Ejemplo: Un establecimiento minorista de lujo con una clientela sofisticada rechaza a un solicitante afroamericano. El director de la empresa cree que los hombres afroamericanos no transmiten una imagen limpia y que carecen de las aptitudes necesarias para atender bien a los clientes. Se justificaría una conclusión de discriminación.
ejemplo de pregunta sobre discriminación
Los residentes de Connecticut que afirmaron en una encuesta reciente que recibían menos respeto o peor trato que otros por parte de los proveedores de atención sanitaria vincularon esa discriminación a su condición de asegurados, más que a la raza, la edad o el sexo.
Estas experiencias de discriminación – no sólo racial, sino también en relación con el género, la identidad sexual, la apariencia, la educación – se recogen en las nuevas preguntas de una encuesta que da una amplia mirada a la calidad de vida en Connecticut.
La encuesta de bienestar de la comunidad de 2018 es la tercera versión del esfuerzo que realiza cada tres años la organización sin ánimo de lucro DataHaven de New Haven para encuestar a más de 16.000 residentes, que representan a todas las ciudades de Connecticut.
«En las encuestas en persona, hay algo que se llama el sesgo de deseabilidad social», dijo el director ejecutivo de DataHaven, Mark Abraham. «Es más probable que se den respuestas socialmente deseables. Creo que la entrevista telefónica realmente elimina eso».
Entre las personas que contestan, aproximadamente una de cada cinco realiza la encuesta, que dura una media de 19 minutos. La duración puede variar mucho porque algunas preguntas tienen preguntas de seguimiento en función de la respuesta.
