¿qué abarca la ley trans?
¿se puede cambiar legalmente el género en la partida de nacimiento?
Las leyes y políticas de no discriminación en los seguros protegen a las personas LGBTQ de la denegación injusta de la cobertura del seguro médico o de la exclusión injusta de la cobertura de determinados procedimientos de atención sanitaria por motivos de orientación sexual o identidad de género. Las «prohibiciones de las exclusiones de los transexuales en los seguros médicos» son políticas que prohíben a las aseguradoras sanitarias negarse explícitamente a cubrir las prestaciones sanitarias relacionadas con los transexuales.
*Nota: Estos porcentajes reflejan las estimaciones de la población adulta LGBTQ que vive en los 50 estados y el Distrito de Columbia. No se dispone de estimaciones de la población adulta LGBTQ en los cinco territorios habitados de EE.UU., por lo que no pueden reflejarse aquí.
Las prohibiciones de las mejores prácticas de atención médica representan uno de los ataques políticos más extremos y coordinados contra las personas transgénero en los últimos años. Estos proyectos de ley se dirigen a los jóvenes transexuales bloqueando su acceso a la atención médica de las mejores prácticas, una atención respaldada por años de investigación rigurosa y avalada por la Academia Americana de Pediatría, la Asociación Médica Americana y otras importantes autoridades sanitarias. Estos proyectos de ley no sólo demuestran una falta de comprensión fundamental de los niños transgénero, sino que también prohíben el acceso a la atención médica, a menudo criminalizando a los médicos o incluso a los padres de los jóvenes transgénero que tratan de proporcionar la mejor medicina para los niños a su cargo. Para saber más sobre estos esfuerzos, lea el informe de MAP de 2021.
asistencia sanitaria trans
Hoy, el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Cuarto Circuito confirmó el fallo de un tribunal de distrito que determinó que el Plan de Salud del Estado de Carolina del Norte para Maestros y Empleados, una entidad estatal, podría ser demandado en virtud de la disposición de no discriminación de la Ley de Atención Asequible por negar la cobertura de atención médica integral de afirmación de género.
A última hora de ayer, un tribunal federal permitió a los demandantes continuar con varias reclamaciones en el caso Boston Alliance of LGBTQ+ Youth (BAGLY) et al v. HHS, una demanda que desafía la norma de la Administración Trump-Pence que busca socavar las protecciones de no discriminación en la atención médica contenidas en la Sección 1557 de la Ley de Atención Asequible (ACA). El gobierno federal había presentado una moción para desestimar el caso, pero el tribunal permitió que muchas de las reclamaciones siguieran adelante, mientras que pospuso la consideración de otras que forman parte de otros casos judiciales que desafían la regla, y desestimó solo algunas partes limitadas de la demanda.
en qué estados no se puede cambiar el género en la partida de nacimiento
En el caso Bostock v. Clayton County, Georgia, No. 17-1618 (S. Ct. 15 de junio de 2020),[1] el Tribunal Supremo sostuvo que el despido de personas por su orientación sexual o su condición de transgénero viola la prohibición del Título VII sobre la discriminación por razón de sexo. El Tribunal llegó a su conclusión centrándose en el texto claro del Título VII. Como explicó el Tribunal, «la discriminación basada en la homosexualidad o en la condición de transgénero conlleva necesariamente una discriminación basada en el sexo; la primera no puede darse sin la segunda». Por ejemplo, si un empleador despide a una empleada porque es una mujer casada con una mujer, pero no haría lo mismo con un hombre casado con una mujer, el empleador está tomando una acción por el sexo de la empleada porque la acción no habría tenido lugar de no ser porque la empleada es una mujer. Del mismo modo, si un empleador despide a un empleado porque esa persona fue identificada como varón al nacer, pero utiliza pronombres femeninos y se identifica como mujer, el empleador está tomando una acción contra el individuo por razón de sexo, ya que la acción no se habría llevado a cabo si no fuera por el hecho de que el empleado fue identificado originalmente como varón.
compañías de seguros que cubren la cirugía de reasignación de género
Es un problema con el que se han encontrado muchas personas transgénero en el estado de Washington, a pesar de la ley estatal que prohíbe a las compañías de seguros la discriminación basada en la identidad de género de una persona. Según la Oficina del Comisionado de Seguros del estado, las aseguradoras han etiquetado a veces los tratamientos de reafirmación de género -como las mastectomías y otras cirugías de transición- como procedimientos cosméticos que no son médicamente necesarios, incluso cuando son recomendados por el médico de una persona.
En virtud de un nuevo proyecto de ley aprobado por la Asamblea Legislativa de Washington este año, ya no se permitirán estas denegaciones. El proyecto de ley 5313 del Senado, que espera la firma del gobernador demócrata Jay Inslee, obligará a las aseguradoras a cubrir los tratamientos de afirmación del género a partir de enero de 2022.
Los tratamientos de afirmación del género no sólo incluyen cirugías, sino también terapia de conversación, tratamientos hormonales y medicamentos que pueden retrasar el inicio de la pubertad. Todos ellos se encuentran entre los tratamientos médicamente recomendados para la disforia de género, que es cuando la identidad de género de una persona no coincide con el sexo que se le asignó al nacer.
