¿qué acciones nos ayudan a valorar nuestra diversidad cultural?

Cómo valorar la diversidad en el lugar de trabajo

Promover la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo es una de las mejores maneras de fomentar una cultura empresarial global y de mentalidad abierta. No sólo tiene sentido desde el punto de vista empresarial, ya que ayuda a su empresa a comprender mejor a sus colegas, clientes y consumidores de todo el mundo, sino que también hace que el lugar de trabajo sea más interesante y personalmente enriquecedor para todos.

Tanto si trabaja en una pequeña empresa de nueva creación como si forma parte de una gran corporación multinacional, los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo son igualmente convincentes en el actual entorno empresarial globalizado. Y la diversidad puede adoptar muchas formas, desde la cultura y la nacionalidad hasta el género, la raza, la sexualidad, el nivel de estudios, etc. Sea cual sea su función actual, he aquí cinco estrategias que puede poner en práctica de inmediato para promover la diversidad en su lugar de trabajo.

La comunicación intercultural es una habilidad inestimable en el lugar de trabajo. Hoy, más que nunca, es probable que interactúe profesionalmente con personas de orígenes culturales diferentes a los suyos. Ya sea un miembro del equipo, tu jefe o un cliente, desarrollar una mejor comprensión de las diferentes culturas y perspectivas puede ayudar a mejorar la comunicación y evitar malentendidos.

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Cómo mostrar respeto por la diversidad en la comunicación

Mostrar los comportamientos de competencia cultural de escucha activa, empatía y compromiso efectivo puede ayudarnos a crear un entorno acogedor y a establecer la apreciación de las similitudes y diferencias entre culturas.

La competencia cultural es la capacidad de una persona para interactuar, trabajar y desarrollar relaciones significativas con personas de diversos orígenes culturales. Los antecedentes culturales pueden incluir las creencias, las costumbres y los comportamientos de personas de diversos grupos. Adquirir competencia cultural es un proceso que dura toda la vida y que consiste en aumentar la conciencia de uno mismo, desarrollar habilidades sociales y comportamientos en torno a la diversidad y adquirir la capacidad de defender a los demás. Va más allá de la tolerancia, que implica que uno está simplemente dispuesto a pasar por alto las diferencias. Por el contrario, incluye reconocer y respetar la diversidad a través de nuestras palabras y acciones en todos los contextos.

Estados Unidos siempre ha tenido una población étnicamente diversa, incluyendo afroamericanos, nativos americanos y japoneses americanos, por nombrar algunos. En los últimos años, nuestro país ha sufrido cambios drásticos en su población, sobre todo porque la rápida migración ha modificado su paisaje. Por ejemplo, la población hispana en Estados Unidos pasó de aproximadamente el 12,5% en 1990 a más del 16% en 2009, y se prevé que constituya el 25% de la población en 2050. La Oficina del Censo de EE.UU. estima que para 2043, EE.UU. se convertirá en un país «mayoritariamente minoritario». Esto significa que, aunque la población blanca no hispana seguirá siendo el grupo más numeroso, un solo grupo ya no constituirá la mayoría. Más del 50% de la población se identificará como perteneciente a un grupo étnico minoritario o a cualquier otro grupo que no sea blanco no hispano.

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¿por qué debemos valorar la diversidad?

Consejos de salud mental del profesorado del William James College: Apreciar la diversidad: Vivir en un mundo multicultural, por Mari Carmen Bennasar, PsyD, Directora del Programa de Salud Mental Lucero Latino; Facultad Principal, Departamento de Psicología de la Consejería.

En una economía global, la diversidad es un hecho y la conciencia cultural es esencial. La diversidad es el mosaico de personas cuyos variados orígenes, estilos, perspectivas, valores y creencias pueden ser activos para los grupos, las organizaciones y las comunidades en las que vivimos. Ahora más que nunca, es importante abrazar la diversidad y celebrar sus muchos aspectos positivos: cuando las personas valoran la diversidad, reconocen y respetan la diferencia. Los estereotipos, los prejuicios y la discriminación interfieren en este respeto y surgen cuando la gente teme la diferencia.  Consejos para apreciar y abrazar la diversidad Respetar y apreciar la diversidad comienza con una evaluación crítica de nosotros mismos. Podemos empezar a apreciar la diversidad

Cómo puedes valorar la diversidad en tu vida

Jennifer Lombardo se licenció y obtuvo un MBA en marketing en la Universidad de Rowan. Trabajó durante diez años en marketing de consumo para empresas como Nielsen Marketing Research, The Dial Corporation y Mattel Toys. Actualmente es profesora adjunta de marketing en la Universidad de Rowan y consultora de marketing en redes sociales.

La diversidad cultural es cuando un grupo está formado por individuos de diferentes culturas o sociedades. Examine seis tendencias observables en la mano de obra y las estrategias ventajosas utilizadas por las empresas para aplicar la diversidad cultural.

Diversidad cultural DefiniciónC-Transport es una empresa de aviación que fabrica aviones. La razón del éxito de la empresa tiene que ver con sus empleados. C-Transport depende de la diversidad de los trabajadores para sacar adelante los aviones. La diversidad consiste en todos los diferentes factores que componen a un individuo, incluyendo la edad, el género, la cultura, la religión, la personalidad, el estatus social y la orientación sexual. La diversidad cultural (también conocida como multiculturalismo) es un grupo de individuos diversos de diferentes culturas o sociedades. Normalmente, la diversidad cultural tiene en cuenta la lengua, la religión, la raza, la orientación sexual, el género, la edad y la etnia. Las empresas empezaron a adoptar la diversidad corporativa a principios de la década de 2000. Esto se debió a muchas tendencias demográficas y a la evolución de la mano de obra.

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