¿qué aporta la diversidad ala humanidad?

Beneficios de la diversidad en la sociedad

Es fácil decir y escuchar la palabra diversidad sin saber nunca lo que realmente significa. Pero con sólo una comprensión general de la palabra, es probable que se pasen por alto algunos tipos de diversidad.

En general, existen cuatro tipos de diversidad: interna, externa, organizativa y de visión del mundo, y debería intentar comprenderlas y representarlas todas. Siga leyendo para saber más sobre cada uno de ellos y cómo afecta la diversidad al lugar de trabajo.

Contar con un equipo diverso de diferentes orígenes puede aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, la productividad, pero más allá de los beneficios relacionados con el negocio, crear un lugar de trabajo que sea cómodo para los grupos diversos puede ser increíblemente valioso. Muchas personas pueden sentir que no se les dan las oportunidades en la vida que merecen debido a las diferencias percibidas. Un experto en liderazgo y gestión de la educación puede establecer un lugar de trabajo que sea acogedor para esos grupos y que tenga tolerancia cero con los comportamientos selectivos y la discriminación contra ellos. Se trata de una decisión moralmente consciente que puede hacer de toda la empresa y de su comunidad en general un lugar mejor.

Arte de la diversidad

Suiza – La diversidad cultural es el motor de la vida moderna, tiene un papel crucial en el desarrollo y es la base de la riqueza de las naciones. Esta semana la celebraremos con el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo.

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La Organización Internacional para las Migraciones, la Agencia de las Naciones Unidas para las Migraciones, considera que la movilidad humana es una megatendencia de nuestro tiempo. Creemos que la migración proporciona el medio más rápido para que nuestro mundo gestione la ambición y los recursos humanos y dirija ambos hacia donde puedan hacer más bien.

A veces se pregunta si el multiculturalismo de Occidente, su diversidad, ha alcanzado sus límites. ¿Puede una sociedad soportar tanta diversidad? La respuesta es no. Nunca ha habido una ciudad o un país que se haya hundido por un exceso de «diversidad».

La mayoría de las personas libres que viven en sociedades libres -democracias liberales si se quiere- han llegado a la conclusión de que abrazar la apertura y la inclusión «multi» étnica es la mejor manera de crear sociedades fuertes, creativas y prósperas. Y la experiencia lo confirma.

Diversidad en el lugar de trabajo

La Celebración de la Diversidad apoya y mejora la misión de la Universidad Estatal de los Apalaches de «aceptar la responsabilidad de participar activamente en el tratamiento de las necesidades educativas, económicas, culturales y sociales de la región, el estado, la nación y el mundo en constante cambio», proporcionando un lugar donde se aceptan, aprecian y celebran diversas perspectivas, culturas y valores.

La diversidad es un todo que es mayor que la suma de sus partes, que incluyen la raza, el origen étnico y el color, la religión y el credo, la orientación sexual, la edad y la capacidad, por nombrar sólo algunas. Como criaturas en constante evolución en un mundo siempre cambiante, los innumerables aspectos de nuestra humanidad -todas nuestras formas de ser, conocer y moverse por el mundo- están contenidos en este único concepto.

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Como seres humanos, nos revelamos y nos damos a conocer unos a otros por medio de infinitas variedades de inteligencia, lenguaje, raza, valores, política, religión, servicio nacional, presentación de género, filosofía y un sinfín de otros elementos comunes a la humanidad. El reconocimiento de una humanidad común es el primer paso en la celebración de nuestras diferencias, diferencias que informan nuestras culturas, nuestros valores, nuestras mentes y todas nuestras formas de estar en el mundo. La diversidad es el principal informador de la fuerza vital creativa y la realidad central en nuestra comprensión y administración de la misma.

La diversidad nos hace más inteligentes

Publicado el 19 de abril de 2017AutorExperto independiente sobre la protección contra la violencia y la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de géneroPresentado ante el CDH en su 35ª sesión, del 6 al 23 de junio de 2017LinkA/HRC/35/36

En las redes sociales se utilizó el siguiente hashtag: #UNSOGIFpara más información véase la nota conceptual, el programa y las preguntas orientadoras. El Experto Independiente recibió casi un centenar de presentaciones de una amplia gama de partes interesadas. Estas presentaciones se utilizaron para informar los informes de 2017, 2018 y 2019 del mandato. Desglose de las aportaciones recibidas

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