¿qué dice la ley del trabajo sobre las embarazadas?

Cuántas horas puede trabajar una mujer embarazada por ley

Cuando la ausencia del trabajo de la empleada para asistir a un examen médico en relación con su embarazo esté avalada por un certificado médico* o un certificado de asistencia** adecuados, cualquier día de ausencia se computará como día de enfermedad. En tales circunstancias, si la empleada ha acumulado un número suficiente de días de enfermedad pagados, cada día de enfermedad se le pagará un subsidio de enfermedad que es una suma equivalente a cuatro quintos de su salario medio diario.

licencia. NOTA: Por parto se entiende el nacimiento de un hijo; por aborto espontáneo se entiende la expulsión de los productos de la concepción incapaces de sobrevivir después de nacer antes de las 24* semanas de embarazo. Si antes de las 24 semanas de embarazo una empleada da a luz a un hijo superviviente o éste muere prematuramente después de nacer, no se trata de un caso de aborto espontáneo.* Antes del 11 de diciembre de 2020, se entiende por aborto espontáneo la expulsión de los productos de la concepción que son incapaces de sobrevivir después de nacer antes de las 28 semanas de embarazo.

Antes del 11 de diciembre de 2020, se entiende por aborto espontáneo la expulsión de los productos de la concepción que no pueden sobrevivir después de haber nacido antes de las 28 semanas de embarazo.

LEER  ¿cómo empieza el papiloma humano en los hombres?

Adaptación al embarazo covid

Las adaptaciones para el embarazo facilitan y hacen más seguro que una empleada siga trabajando. Los empresarios deben esforzarse por adaptarse a las solicitudes razonables de una trabajadora o a las restricciones laborales recomendadas por su médico.

Tras recibir una solicitud de adaptación, el empresario debe revisar cómo puede adaptarse razonablemente a la solicitud. Si la solicitud crea una «dificultad excesiva», puede rechazarla o sugerir una alternativa razonable.

Las empleadas pueden solicitar cualquier adaptación relacionada con su embarazo o parto que consideren necesaria o que les recomiende su médico. Para documentar las solicitudes de adaptación, recomendamos que la empleada presente su solicitud por escrito.

Después de presentar una solicitud de adaptación, la empresa debe revisar cómo puede adaptarse razonablemente a su solicitud. Si la solicitud crea una «dificultad excesiva», pueden rechazarla o sugerir una alternativa razonable.

Embarazo y leyes laborales

Cuando compartes tu buena noticia con tus compañeros de trabajo, la discriminación puede ser lo último en lo que pienses. Pero lo cierto es que muchas mujeres son tratadas injustamente -o incluso despedidas- tras revelar la noticia de su embarazo.

Las mujeres están protegidas por la Ley de Discriminación por Embarazo. Dice que las empresas con al menos 15 empleados deben tratar a las mujeres embarazadas de la misma manera que a otras solicitantes de empleo o empleadas con capacidades o limitaciones similares.

La Ley de Permisos Médicos y Familiares también protege los puestos de trabajo de las trabajadoras contratadas por empresas con 50 empleados o más y que hayan trabajado para la empresa durante al menos 12 meses. Estas empresas deben permitir que los empleados se tomen 12 semanas de permiso no remunerado por motivos médicos, incluidos el embarazo y el parto. Su puesto de trabajo no puede ser cedido durante este periodo de 12 semanas.

LEER  ¿qué es la diversidad en la educación?

Estas leyes parecen claras. Pero los problemas que surgen en el trabajo rara vez lo son. Visita la página web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. para saber más sobre tus derechos durante el embarazo y qué hacer si crees que se han vulnerado.

Ejemplos de discriminación por embarazo

Se ha detectado un navegador obsoleto o no compatibleEl sitio web de DWD utiliza la última tecnología. Esto hace que nuestro sitio sea más rápido y fácil de usar en todos los dispositivos. Lamentablemente, su navegador no está actualizado y no es compatible. No es necesario actualizarlo, pero se recomienda encarecidamente para mejorar su experiencia de navegación. Para actualizar Internet Explorer a Microsoft Edge visite su sitio web.

Un empleador no puede hacer una pregunta que se aplique sólo a un grupo de solicitantes y no a otro, si la única diferencia entre los grupos es una característica o condición protegida por la Ley de Empleo Justo. Además, el empresario no puede preguntar o utilizar la información obtenida de una pregunta para discriminar a una persona por su pertenencia a una categoría protegida. Dado que sólo las mujeres pueden quedarse embarazadas y tener hijos, las preguntas sobre estas cuestiones son discriminatorias. El uso de preguntas sobre la intención de un solicitante de tener hijos también puede ser discriminatorio, incluso si se pregunta tanto a hombres como a mujeres.

LEER  ¿qué derechos tiene la comunidad lgbt en españa?

Acerca del autor

admin

Ver todos los artículos