¿qué entiendo por diversidad?

¿qué es la diversidad en el trabajo?

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«Nuestra hermosa América fue construida por una nación de extranjeros. Desde cien lugares diferentes o más se han derramado en una tierra vacía, uniéndose y mezclándose en una marea poderosa e irresistible.

La aprobación de la Ley Hart-Celler fue un hito importante y el discurso del presidente Johnson fue sincero.    Desgraciadamente, a menudo se olvida que los «extranjeros» no se «volcaron en una tierra vacía». La tierra estaba ocupada por personas que la habitaban siglos antes de 1492.

«La diversidad, una de las palabras de moda a principios del siglo XXI, se ha convertido en un concepto que tiene múltiples significados para diferentes grupos de personas. …Los científicos sociales suelen hablar de la diversidad al menos de cuatro maneras diferentes.

«ALA reconoce la necesidad crítica de que todas las personas tengan acceso a los recursos, servicios y tecnologías bibliotecarias y de información, especialmente aquellas que pueden experimentar barreras relacionadas con el idioma o la alfabetización; dificultades económicas; aislamiento cultural o social; barreras físicas o de actitud; racismo; discriminación por razón de la apariencia, el origen étnico, la condición de inmigrante, el origen religioso, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género; o barreras para la igualdad en la educación, el empleo y la vivienda.» Asociación Americana de Bibliotecas

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Definición de diversidad para niños

La diversidad se ha convertido en una especie de palabra de moda. Sin embargo, las organizaciones que se limitan a considerar la diversidad como una tendencia se están perdiendo la profundidad y el valor que aporta una organización verdaderamente diversa e inclusiva.

Puede parecer que la diversidad significa cosas diferentes para distintas personas, hasta el punto de que uno puede preguntarse qué es la diversidad y si tiene el mismo significado en el trabajo. Este artículo explica los conceptos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, incluidos los tipos de diversidad, por qué son importantes y cómo promover un entorno verdaderamente inclusivo.

La diversidad es un término que se refiere a la variedad de perspectivas diferentes representadas en un equipo. Aunque la diversidad está relacionada con cuestiones de raza y justicia social, son facetas de una conversación más amplia. El término representa un amplio abanico de experiencias, como el género, el sexo, el origen socioeconómico, la crianza, la religión, la educación, la orientación sexual, la etnia, la neurodiversidad y la experiencia vital.

La inclusión, por otra parte, significa que no se debe negar a las personas el acceso a la educación, los recursos, las oportunidades o cualquier otro trato en función de las cualidades que las hacen únicas. Esencialmente, la diversidad y la inclusión es una conversación sobre la reescritura de los prejuicios implícitos, erradicándolos dondequiera que existan y desafiando la idea de que diferente significa inferior.

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Podemos pensar en la diversidad cultural, en personas de distintos países, diferentes en sus orígenes, en su aspecto, en lo que comen, en su forma de hablar. Esa es una parte de la discusión, pero no toda.

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Somos diversos en la forma de comunicarnos.    Piensa en cuántas lenguas, dialectos o acentos conoces, no sólo en el mundo sino dentro de tu propio país.    Estas formas de comunicación incluyen el lenguaje de signos, el lenguaje corporal y otras formas de comunicación no verbal. Por ejemplo, la gesticulación con las manos o incluso con todo el cuerpo, el tono y el volumen de la voz, la velocidad del discurso, etc.

También somos diferentes en cuanto a oportunidades en la vida. Pensemos en la disparidad que existe entre las personas de todo el mundo en cuanto al acceso a la educación, la alimentación y el agua de calidad, la asistencia sanitaria, las condiciones de vida adecuadas, la legislación y las oportunidades de empleo.

Si pensamos en el amplio significado de la Diversidad, quizá la pregunta que deberíamos hacernos es «¿por qué no?». ¿Cómo podemos no incluir la Diversidad en la educación para la paz? La diversidad engloba muchas de nuestras características como individuos; nuestros diferentes orígenes, formas de comunicarnos, creencias, preferencias y sueños. ¿Cómo podemos ser seres humanos inclusivos y empáticos sin tener en cuenta las diferentes identidades de los demás? Ser un ciudadano global activo empieza por tener el coraje de ser curioso y explorar y tratar de entender nuestras diferencias.

Qué es la diversidad con ejemplo

El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa comprender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstas pueden ser de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Se trata de comprenderse mutuamente y de ir más allá de la simple tolerancia para abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad que contiene cada individuo.

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La diversidad es una realidad creada por individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas. Es sumamente importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y al fomentar un clima en el que la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, crearemos una comunidad orientada al éxito, cooperativa y solidaria que extrae su fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras de la sinergia de su gente.

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