Que es divercidad

diversidad cultural

La isla tiene más diversidad de vida vegetal que otras islas cercanas. diversidad biológica/genética/lingüística Había cierta diversidad de opiniones sobre lo que debía hacerse. [=la gente tenía diferentes opiniones sobre lo que debía hacerse]

Jim, un larguirucho barbudo de 35 años, sabe mucho sobre frutas y verduras autóctonas. Trabaja con Southern Seed Legacy en Athens (Georgia), una organización dedicada a preservar las semillas de las plantas autóctonas para restaurar parte de la diversidad genética que la agricultura industrial ha erosionado a lo largo de los años.

Más excéntrico aún es el tratamiento del Imperio Británico. A lo largo de tres siglos y seis continentes, cabría esperar que su extensión, duración y diversidad lo hicieran inmune a la interpretación fácil.

Los medios de comunicación inundan los mercados editoriales de la nación con testimonios del carácter picaflor de la democracia estadounidense mezclada de una maravillosa diversidad de colores, credos y dispensas culturales, lo cual es una historia estupenda, pero en el Senado de Estados Unidos no se ve a simple vista.

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Es fácil decir y escuchar la palabra diversidad sin saber nunca lo que realmente significa. Pero con sólo una comprensión general de la palabra, es probable que se pasen por alto algunos tipos de diversidad.

En general, hay cuatro tipos diferentes de diversidad: interna, externa, organizativa y de visión del mundo, y debería intentar comprenderlas y representarlas todas. Siga leyendo para saber más sobre cada uno de ellos y cómo afecta la diversidad al lugar de trabajo.

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Contar con un equipo diverso de diferentes orígenes puede aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, la productividad, pero más allá de los beneficios relacionados con el negocio, crear un lugar de trabajo que sea cómodo para los grupos diversos puede ser increíblemente valioso. Muchas personas pueden sentir que no se les dan las oportunidades en la vida que merecen debido a las diferencias percibidas. Un experto en liderazgo y gestión de la educación puede establecer un lugar de trabajo que sea acogedor para esos grupos y que tenga tolerancia cero con los comportamientos selectivos y la discriminación contra ellos. Se trata de una decisión moralmente consciente que puede hacer de toda la empresa y de su comunidad en general un lugar mejor.

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La diversidad se refiere en general a muchas etiquetas demográficas, como la raza, el género y la edad, pero también incluye atributos invisibles como el estado civil, la discapacidad o la religión. Descubra una comprensión más profunda de la definición de diversidad, así como el valor de abrazar la diversidad.

Por sí misma, la diversidad puede significar muchas cosas. La propia definición es una forma de diversidad. Los significados van desde un estado o hecho de ser diverso o diferente, hasta una variedad de opiniones. Lo importante del significado formal es que indica que hay un punto de diferencia. Esto significa que la diversidad se refiere en general a muchas variables demográficas. Existen otros ámbitos. Sin embargo, las áreas de diversidad más conocidas son la raza, la religión, el color, el género, la nacionalidad, la orientación sexual, la edad, la educación y las habilidades.

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La diversidad es algo más que la raza o la edadSi alguna vez ha visitado el centro de una gran ciudad metropolitana o una universidad importante, además de los estudiantes y trabajadores caucásicos, probablemente habrá observado también a estudiantes y trabajadores afroamericanos o asiáticos. Sin embargo, si mira más allá de la raza, puede ver a una mujer mayor o a un hombre joven con una discapacidad física. Estas son formas de diversidad visible. La diversidad visible es externa y demuestra cosas que no podemos cambiar, como la edad, la raza, el género y otros atributos físicos. Sin embargo, también existe la diversidad invisible, que incluye atributos que no se ven fácilmente. No podemos ver la experiencia laboral de alguien. Con la excepción de un anillo de bodas, no conocemos el estado civil de una persona, sus logros educativos, sus ingresos o sus creencias religiosas. La única manera de averiguar el estado de la diversidad invisible de un individuo es preguntarle de manera amable, pero directa.

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El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa comprender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstas pueden ser de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Se trata de comprenderse mutuamente y de ir más allá de la simple tolerancia para abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad que contiene cada individuo.

La diversidad es una realidad creada por individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas. Es sumamente importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y al fomentar un clima en el que la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, crearemos una comunidad orientada al éxito, cooperativa y solidaria que extrae su fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras de la sinergia de su gente.

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