¿qué es diversidad cultural respuesta?

qué es la diversidad cultural en el trabajo

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A medida que nuestra sociedad se vuelve más diversa desde el punto de vista cultural, las organizaciones están comprendiendo la necesidad de trabajar con otras organizaciones para «subir el sonido», de modo que sus voces se escuchen y sus problemas se aborden. Esto significa que los individuos y las instituciones no pueden seguir negando las realidades, a veces incómodas, de la diversidad cultural. Los organizadores y activistas se están dando cuenta de que tenemos que asumir nuestra sociedad multicultural, o no conseguiremos nada. ¿Pero cómo lo hacemos?

Un miembro de una organización vecinal del sur de Los Ángeles dice: «El año pasado, decidimos avanzar hacia la organización en la comunidad latina por la sencilla razón de que tenemos muchos nuevos inmigrantes de Centroamérica en los barrios. Queríamos hacer una auténtica organización multicultural, pero aprendimos una importante lección: no se consigue así como así».

ejemplos de diversidad cultural en el aula

Se examinaron las diferencias culturales en las respuestas a una escala de Likert. Chinos, japoneses y estadounidenses autoidentificados (N=136, 323 y 160, respectivamente) reclutados en supermercados étnicos o generales del sur de California completaron una escala de 13 preguntas sobre el sentido de la coherencia con una opción de cuatro, cinco o siete respuestas en chino, japonés o inglés. Los encuestados japoneses manifestaron con más frecuencia tener dificultades con la escala, los chinos se saltaron más preguntas y ambos grupos seleccionaron el punto medio con más frecuencia en los ítems que implicaban admitir una emoción positiva que los estadounidenses, que eran más propensos a indicar una emoción positiva. La validez de constructo de la escala tendía a ser mejor para los chinos y los estadounidenses cuando había cuatro opciones de respuesta y para los japoneses cuando había siete. Aunque la cultura afectó a los patrones de respuesta, la asociación entre el sentido de la coherencia y la salud fue positiva en los tres grupos culturales.

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La cultura es lo que nos da forma; configura nuestra identidad e influye en nuestro comportamiento. La cultura es nuestra «forma de ser», más concretamente, se refiere al lenguaje compartido, las creencias, los valores, las normas, los comportamientos y los objetos materiales que se transmiten de una generación a otra.1

Cada raza engloba una multitud de grupos étnicos diferentes. Un grupo étnico se refiere a personas que están estrechamente relacionadas entre sí a través de características como la cultura, la lengua y la religión.3 Hay muchos grupos étnicos en Estados Unidos, debido en gran parte a su población inmigrante; cada uno de estos grupos contribuye al patrimonio cultural de Estados Unidos. Desde los afroamericanos hasta los rusos, Estados Unidos es una de las naciones más diversas en términos de cultura.

«…un sistema de creencias y comportamientos que reconoce y respeta la presencia de todos los grupos diversos en una organización o sociedad, reconoce y valora sus diferencias socioculturales, y alienta y permite su contribución continua dentro de un contexto cultural inclusivo que empodera a todos dentro de la organización o sociedad.4

introducción a la diversidad cultural

La igualdad consiste en que las personas reciban un trato justo, equitativo y adaptado a sus necesidades. Se trata de la inclusión, independientemente de la raza, el sexo, la discapacidad, la religión o las creencias, la orientación sexual y la edad. Fomenta un entorno que permite a las personas de diferentes orígenes alcanzar su máximo potencial.

Puedes denunciar incidentes racistas a la Policía de Escocia acudiendo a tu comisaría local, rellenando un formulario en línea o llamando al 101. Si se trata de una emergencia debe llamar al 999. Cuando denuncies el incidente debes pedir el número de referencia del mismo para poder hacer un seguimiento si es necesario.

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