¿qué es diversidad de mujeres?
Diversidad de género en la india
Los activistas, junto con la ONU y los socios bilaterales, crearon el Fondo Mundial en 2002 para hacer realidad el compromiso del derecho a una atención sanitaria de calidad para todos. Desde entonces, la comunidad mundial ha adoptado los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y los países han asumido audaces compromisos para lograr la Cobertura Sanitaria Universal (CSU). Las inversiones del Fondo Mundial deben seguir respondiendo a estos objetivos compartidos y al mandato del Fondo de acabar con el VIH, la tuberculosis y la malaria. Esto sólo es posible si se abordan las desigualdades y disparidades que ponen a las personas en riesgo y las mantienen fuera de los servicios críticos. Aunque los riesgos relacionados con el género y las barreras a los servicios afectan a todos, este informe se centra en el trabajo que el Fondo Mundial está apoyando para promover la salud y los derechos de las niñas y las mujeres en toda su diversidad.
El compromiso con los derechos humanos y el acceso equitativo a servicios de calidad está consagrado en la Estrategia del Fondo Mundial 2017-2022: Invertir para poner fin a las epidemias, y es parte integral de nuestra forma de trabajar. La estrategia actual se compromete a promover los derechos humanos y la igualdad de género, y a reducir las disparidades de género y edad en materia de salud. Esto incluye la intención de ampliar los programas de apoyo a las mujeres y las niñas, incluidos los programas para promover la salud y los derechos sexuales y reproductivos. En muchos países, las niñas y las mujeres siguen soportando una carga desproporcionada de riesgo de enfermedad, y la carga de cuidar a los que están enfermos, al tiempo que carecen de acceso a servicios de calidad. Para alcanzar nuestros objetivos, el Fondo Mundial invierte en enfoques que transforman el género para lograr un acceso equitativo a los servicios que salvan vidas y para avanzar en la igualdad de género. Trabajamos con las comunidades de mujeres y niñas no como beneficiarias de los programas apoyados por el Fondo Mundial, sino como agentes de cambio y líderes que nos acercarán a nuestro objetivo compartido de atención sanitaria para todos.
¿por qué es importante la diversidad de género?
Para muchas personas con diversidad de género, el concepto de género binario -tener que elegir expresarse como hombre o como mujer- es limitante. Algunas personas preferirían tener la libertad de cambiar de un género a otro, o no tener ninguna identidad de género. Otros simplemente quieren ser capaces de desafiar abiertamente o desafiar los conceptos más normalizados de género.
Para las personas con diversidad de género, su identidad consiste en presentar algo más auténtico al mundo, tanto si se entienden a sí mismas como de género diferente, como si no tienen género en absoluto.
Es importante reconocer que muchas culturas a lo largo de la historia han reconocido la diversidad de género más allá de lo masculino y lo femenino. Hoy en día, Internet ha proporcionado una plataforma en la que la gente puede explorar experiencias comunes con la diversidad de género y gran parte del lenguaje utilizado para describir estas experiencias todavía está evolucionando. A menudo hay malentendidos que informan de que hay cientos de géneros, cada uno con reglas, lenguaje y pronombres únicos. Muchas de estas afirmaciones son exageradas y tienen en cuenta términos muy especializados y de nicho, o exploraciones muy personales del género.
Ejemplo de diversidad de género en el lugar de trabajo
La diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros. La diversidad de género en los consejos de administración de las empresas ha sido ampliamente debatida,[2][3][4] y muchas iniciativas en curso estudian y promueven la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la informática, la ingeniería, la medicina y la ciencia. Se sugiere que la propia naturaleza de la ciencia puede contribuir a eliminar a las mujeres de la «tubería»[5].
La diversidad de género en las empresas conduce a una mejora de la reputación tanto directa como indirectamente. Directamente, porque está demostrado que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración son vistas favorablemente en los sectores que operan cerca de los clientes finales y tienen más probabilidades de figurar en la lista de las «Empresas más éticas del mundo» del Instituto Ethisphere[6].
Ejemplos de diversidad de género
Desde la perspectiva del éxito empresarial, un estudio tras otro ha llegado a la conclusión de que la diversidad se traduce en un mejor rendimiento, lo que constituye un sólido argumento a favor de la diversidad de género en el lugar de trabajo. Varias iniciativas organizativas y legislativas recientes han introducido estrategias para facilitar el empoderamiento financiero y empresarial de las mujeres en todo el mundo, y numerosas regiones están adoptando medidas para reformar antiguas leyes con el fin de mejorar los derechos y avanzar hacia la inclusión económica igualitaria de las mujeres.
La inclusión de las mujeres en la economía global está estrechamente ligada al entramado cultural de valores, derechos y leyes que difieren en todo el mundo. De hecho, la mayoría de los países tienen leyes y políticas que dificultan el trabajo de las mujeres. Según el Índice de Igualdad Laboral de las Mujeres del Consejo de Relaciones Exteriores:
Estas implicaciones culturales también afectan a la economía. Según el estudio del Banco Mundial, las economías con leyes reformadas en materia de derechos de género tienden a obtener mejores resultados que las no reformadas. También tienen más mujeres trabajando en general, ya que la reforma hace que sea más alentador para las mujeres trabajar. Y los beneficios son asombrosos: Si las mujeres participaran en la población activa al mismo ritmo que los hombres -con los mismos niveles de empleo y el mismo número de horas- las economías individuales podrían crecer de forma espectacular. Para 2025, la economía de EE.UU. podría crecer un 19%, la de México un 43%, la de la India un 60% y la de Irán un 75%.
