¿qué es diversidad y agrega un ejemplo?
ejemplos de diversidad en la vida cotidiana
La diversidad y la inclusión (D&I) son algo más que políticas, programas o números de empleados. Los empleadores equitativos superan a sus competidores respetando las necesidades, las perspectivas y el potencial únicos de todos los miembros de su equipo. Como resultado, los lugares de trabajo diversos e inclusivos se ganan una mayor confianza y un mayor compromiso de sus empleados.
La diversidad y la inclusión son dos conceptos interconectados, pero no son intercambiables. La diversidad se refiere a la representación o a la composición de una entidad. La inclusión se refiere a cómo se valoran e integran en un entorno las contribuciones, la presencia y las perspectivas de diferentes grupos de personas.
Un entorno en el que están presentes muchos géneros, razas, nacionalidades y orientaciones e identidades sexuales diferentes, pero en el que sólo se valoran las perspectivas de determinados grupos o tienen alguna autoridad o influencia, puede ser diverso, pero no es inclusivo.
Un lugar de trabajo diverso e inclusivo es aquel que hace que todos, independientemente de quiénes sean o de lo que hagan para la empresa, se sientan igualmente involucrados y apoyados en todas las áreas del lugar de trabajo. La parte de «todos los ámbitos» es importante.
ejemplos de diversidad en el lugar de trabajo
El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa comprender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstas pueden ser de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Se trata de comprenderse mutuamente y de ir más allá de la simple tolerancia para abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad que contiene cada individuo.
La diversidad es una realidad creada por individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas. Es sumamente importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y al fomentar un clima en el que la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, crearemos una comunidad orientada al éxito, cooperativa y solidaria que extrae su fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras de la sinergia de su gente.
la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo
Promover la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo es una de las mejores formas de fomentar una cultura empresarial global y de mentalidad abierta. No sólo tiene sentido desde el punto de vista empresarial -ayudando a su empresa a entender mejor a sus colegas, clientes y consumidores de todo el mundo- sino que también hace que el lugar de trabajo sea más interesante y enriquecedor personalmente para todos.
Tanto si trabaja en una pequeña empresa de nueva creación como si forma parte de una gran corporación multinacional, los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo son igualmente convincentes en el actual entorno empresarial globalizado. Y la diversidad puede adoptar muchas formas, desde la cultura y la nacionalidad hasta el género, la raza, la sexualidad, el nivel de estudios, etc. Sea cual sea su función actual, he aquí cinco estrategias que puede poner en práctica de inmediato para promover la diversidad en su lugar de trabajo.
La comunicación intercultural es una habilidad inestimable en el lugar de trabajo. Hoy, más que nunca, es probable que interactúe profesionalmente con personas de orígenes culturales diferentes a los suyos. Ya sea un miembro del equipo, tu jefe o un cliente, desarrollar una mejor comprensión de las diferentes culturas y perspectivas puede ayudar a mejorar la comunicación y evitar malentendidos.
desafíos de la diversidad en el trabajo
Un buen ensayo sobre la diversidad muestra cómo vas a añadir una perspectiva, identidad o experiencia únicas a tu posible comunidad universitaria. Deberías compartir historias que demuestren cómo tu experiencia vivida ha moldeado tus acciones, tu visión del mundo y tus objetivos.Tabla de contenidos
Los ensayos sobre la diversidad pueden adoptar muchas formas. Algunas becas se ofrecen específicamente para estudiantes que proceden de un entorno o identidad poco representados en la educación superior. En las escuelas altamente competitivas, los ensayos de diversidad suplementarios requieren que los estudiantes aborden cómo van a mejorar el cuerpo estudiantil con una perspectiva, identidad o antecedentes únicos.
Ejemplo: Ensayo de respuesta corta de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel HillDescriba un aspecto de su identidad (por ejemplo, su religión, cultura, raza, identidad sexual o de género, grupo de afinidad, etc.). ¿Cómo ha influido este aspecto de tu identidad en tus experiencias vitales hasta ahora?
Ejemplo: Ensayo complementario de la Universidad de MichiganTodo el mundo pertenece a muchas comunidades y/o grupos diferentes definidos (entre otras cosas) por la geografía, la religión, la etnia, los ingresos, la cocina, los intereses, la raza, la ideología o la herencia intelectual que comparten. Elige una de las comunidades a las que perteneces y describe esa comunidad y tu lugar en ella.
