¿qué es diversidad y qué tipos hay?

Identidad de género

En el mundo laboral, es increíblemente importante ser consciente de la diversidad de personas con las que te relacionas y trabajas a diario. El problema, sin embargo, es que lo que hace que las personas sean únicas no siempre es obvio, por lo que prestar atención, mantener la mente abierta y practicar la inclusión es la clave para asegurarse de que su lugar de trabajo diverso siga prosperando. Para proporcionar más información, a continuación hemos elaborado una guía sobre los 9 tipos de diversidad en el lugar de trabajo que deberías conocer.

En todas las organizaciones, las edades de quienes componen la población de empleados suelen estar muy repartidas, ofreciendo una gran variedad de experiencias en función de la generación en la que hayan nacido y de su procedencia. Esto significa que una persona de veinte años tendrá potencialmente un conjunto de habilidades totalmente diferente (y quizás más «moderno») que alguien que se acerca a los cincuenta, que puede tener un conjunto más tradicional de habilidades empresariales. Sin embargo, estas diferencias pueden causar a veces desafíos en el trabajo, siendo el ageism uno de los más duros, que es la tendencia a apuntar sentimientos negativos y estereotipos hacia otros debido a su edad. De hecho, un estudio reciente reveló que la friolera del 71% de los trabajadores del Reino Unido considera que la discriminación por edad en su lugar de trabajo es habitual. El mismo estudio también reveló que el 76% de las personas de 25 a 34 años han sufrido discriminación por ser «demasiado jóvenes» en el trabajo, mientras que el 89% de las personas de 45 a 55 años han sido discriminadas por ser «demasiado mayores». En este sentido, está claro que la conversación en torno a la diversidad de edad todavía necesita ser trabajada y debería enfatizar que los empleados de todas las edades son clave para impulsar tanto la innovación como la economía, una noción que las empresas deberían adoptar activamente a través de sus estrategias de contratación y retención.

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Diversidad cultural

El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa comprender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstas pueden ser de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Se trata de comprenderse mutuamente y de ir más allá de la simple tolerancia para abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad que contiene cada individuo.

La diversidad es una realidad creada por individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas. Es sumamente importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y al fomentar un clima en el que la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, crearemos una comunidad orientada al éxito, cooperativa y solidaria que extrae su fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras de la sinergia de su gente.

Ejemplos de diversidad en la vida cotidiana

La diversidad significa cosas diferentes para cada persona.  Un estudio realizado entre 180 directivos de empresas españolas exploró las percepciones de la diversidad y descubrió que, dependiendo de quién responda, la diversidad suele significar una de estas tres cosas: diversidad demográfica (nuestro género, raza, orientación sexual, etc.), diversidad experiencial (nuestras afinidades, aficiones y habilidades) y diversidad cognitiva (cómo abordamos los problemas y pensamos sobre las cosas). Los tres tipos conforman la identidad, o mejor dicho, las identidades.  La diversidad demográfica está ligada a nuestras identidades de origen: características que nos clasifican al nacer y que llevaremos durante el resto de nuestra vida. La diversidad experiencial influye en lo que podríamos llamar identidades de crecimiento.  La diversidad cognitiva nos hace buscar otras mentes que complementen nuestro pensamiento: lo que podríamos llamar identidades de aspiración.

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La diversidad significa cosas diferentes para cada persona. En un estudio realizado con 180 directivos de empresas españolas, exploramos las percepciones de la diversidad y descubrimos que, dependiendo de quién responda, la diversidad suele significar una de estas tres cosas: diversidad demográfica (nuestro género, raza, orientación sexual, etc.), diversidad experiencial (nuestras afinidades, aficiones y habilidades) y diversidad cognitiva (cómo abordamos los problemas y pensamos sobre las cosas). Los tres tipos conforman la identidad, o mejor dicho, las identidades.

Diversidad cultural

Cuando hablamos de diversidad en el lugar de trabajo, puede ser fácil agrupar todos los aspectos de la misma. Pero mientras seguimos evolucionando nuestras definiciones de diversidad, tomarse el tiempo de considerar sus diferentes formas será fructífero a largo plazo.

En el mundo laboral moderno, definimos la diversidad como un esfuerzo concertado para dar cabida a todo el espectro de la experiencia humana. Esta amplia definición puede hacer que sea fácil agrupar todos los tipos de diversidad en el lugar de trabajo bajo un mismo paraguas, pero eso es algo que deberíamos evitar.

Aunque la diversidad se ha descrito comúnmente como algo relacionado en gran medida con la raza, la cultura, el género y la sexualidad, hay muchos otros factores que deben tenerse en cuenta a la hora de promover una plantilla diversa. Si limitamos lo que implica nuestra concepción de la diversidad, limitamos el alcance del crecimiento de nuestro personal. Por eso es importante un enfoque interseccional.

La verdadera diversidad requiere un enfoque diverso. Y aunque una lista exhaustiva de todos los aspectos dignos de consideración dentro de su estrategia de pertenencia y diversidad abarcaría muchas páginas, hemos comprobado que comprender algunos de los tipos de diversidad más significativos es un buen comienzo.

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