¿qué es el protocolo de acoso?

acoso en el lugar de trabajo

El acoso se define como una conducta no deseada de naturaleza verbal, no verbal o física que es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un entorno laboral o académico que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo y que afecta negativamente al entorno educativo, laboral o vital de una persona.

Para determinar si una conducta no deseada es acosadora, el Instituto examinará la totalidad de las circunstancias que rodean la conducta, incluyendo su frecuencia, naturaleza y gravedad, la relación entre las partes y el contexto en el que se produjo la conducta. A continuación se ofrece una lista parcial de ejemplos de conductas que probablemente se consideren acoso, seguida de una lista parcial de ejemplos que probablemente no constituyan acoso:

La conducta sexual inapropiada es un término amplio que incluye la agresión sexual (violación, tocamientos sexuales, incesto o estupro), así como la explotación sexual y el acoso sexual. Se pueden encontrar más definiciones en el sitio web de la Oficina de Respuesta a la Discriminación y el Acoso del Instituto.

procedimiento de denuncia de acoso

Acoso [Nombre de la empresa] prohíbe el acoso de cualquier tipo, incluido el acoso sexual, y tomará las medidas apropiadas e inmediatas en respuesta a las quejas o al conocimiento de violaciones de esta política. A efectos de esta política, el acoso es cualquier conducta verbal o física destinada a amenazar, intimidar o coaccionar a un empleado, compañero de trabajo o cualquier persona que trabaje para o en nombre de [Nombre de la empresa]. Los siguientes ejemplos de acoso pretenden ser directrices y no son exclusivos a la hora de determinar si ha habido una violación de esta política:

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Acoso sexualEl acoso sexual es una forma de discriminación laboral ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y está prohibido por la política antiacoso de [Nombre de la empresa]. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el acoso sexual se define como «las insinuaciones sexuales no deseadas, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual … cuando … la sumisión o el rechazo de dicha conducta se utiliza como base para las decisiones de empleo … El acoso sexual se produce cuando se producen insinuaciones sexuales no solicitadas y no deseadas, peticiones de favores sexuales u otros comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual. Los siguientes ejemplos de acoso sexual son orientativos y no excluyentes a la hora de determinar si se ha producido una infracción de esta política: Las interacciones corteses, mutuamente respetuosas, agradables y no coercitivas entre empleados que son apropiadas en el lugar de trabajo y aceptables y bienvenidas por ambas partes no se consideran acoso, incluido el acoso sexual.

política y procedimiento de acoso

La Biblioteca Pública de Middle Country se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de acoso sexual. El acoso sexual es una forma de discriminación en el lugar de trabajo. La Biblioteca Pública Middle Country tiene una política de tolerancia cero para cualquier forma de acoso sexual, y se requiere que todos los empleados trabajen de una manera que evite el acoso sexual en el lugar de trabajo. Esta política es uno de los componentes del compromiso de la Biblioteca Pública de Middle Country con un ambiente de trabajo libre de discriminación.

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El acoso sexual es una forma de discriminación sexual y es ilegal bajo la ley federal, estatal y local. El acoso sexual incluye el acoso basado en el sexo, la orientación sexual, la identidad de género y la condición de ser transgénero.

Un entorno de trabajo hostil por acoso sexual consiste en palabras, signos, bromas, intimidación o violencia física de naturaleza sexual, o que se dirigen a un individuo por su sexo. El acoso sexual también consiste en cualquier insinuación verbal o física no deseada, declaraciones despectivas sexualmente explícitas o comentarios sexualmente discriminatorios realizados por alguien que sean ofensivos u objetables para el destinatario, que le causen incomodidad o humillación y que interfieran en su rendimiento laboral.

cómo manejar el acoso en el lugar de trabajo

En general, el acoso civil es el abuso, las amenazas de abuso, el acecho, la agresión sexual o el acoso grave por parte de alguien con quien no has salido y con quien NO tienes una relación familiar cercana, como un vecino, un compañero de piso o un amigo (con el que nunca has salido). También es acoso civil si el abuso proviene de un miembro de la familia que no está incluido en la lista de violencia doméstica. Así, por ejemplo, si el abuso proviene de un tío o tía, una sobrina o sobrino, o un primo, se considera acoso civil y NO violencia doméstica.

En el caso de una situación de violencia laboral, el acoso se define de la misma manera que el acoso civil. La diferencia es que el acoso se produce principalmente en el trabajo Y es el empleador del empleado acosado quien pide protección para el empleado (y, si es necesario, para la familia del empleado).

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