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Ensayo sobre la discriminación

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, en su versión modificada, protege a las personas de 40 años o más de la discriminación en el empleo por motivos de edad. En virtud de esta ley, es ilegal discriminar a una persona por su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo.

Título I y Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. Esta ley fue promulgada el 26 de julio de 1990 por el presidente George H. W. Bush, la ADA proporciona una amplia gama de protección de los derechos civiles de las personas con discapacidad. Los Títulos I y V prohíben la discriminación en el empleo de personas cualificadas con discapacidades en las empresas privadas y en los gobiernos estatales y locales (cubriendo tanto las deficiencias mentales como las físicas que limitan las actividades principales de la vida), pero que por lo demás están cualificadas para el empleo. La ADA prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación, el despido, la formación, la compensación, la promoción y cualquier otro término, condición o privilegio de empleo. La ADA no exige que se dé un trato preferente a las personas con discapacidad, ya que los empresarios son libres de seleccionar al candidato más cualificado para el puesto, pero sí prohíbe la discriminación basada únicamente en la discapacidad real o percibida de un candidato.

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Qué es la discriminación

El ableísmo (/eɪbəlɪzəm/; también conocido como ablism, disablism (inglés británico), anapirofobia, anapirismo y discriminación por discapacidad) es la discriminación y el prejuicio social contra las personas con discapacidad y/o las personas que se consideran discapacitadas. El ableísmo caracteriza a las personas que se definen por sus discapacidades como inferiores a los no discapacitados[1] Sobre esta base, se asignan o se niegan a las personas determinadas capacidades, habilidades u orientaciones de carácter percibidas.

Aunque tanto el ableísmo como el disablismo son términos que describen la discriminación por discapacidad, el énfasis de cada uno de ellos es ligeramente diferente. El ableísmo es la discriminación a favor de las personas sin discapacidad. El disablismo es la discriminación contra las personas discapacitadas[2].

Hay estereotipos que se asocian a la discapacidad en general, o a deficiencias específicas o a condiciones de salud crónicas (por ejemplo, la presunción de que todos los discapacitados quieren curarse, la presunción de que los usuarios de sillas de ruedas también tienen una discapacidad intelectual, o la presunción de que los ciegos tienen alguna forma especial de perspicacia). [3] Estos estereotipos, a su vez, sirven de justificación para las prácticas discriminatorias y refuerzan las actitudes y los comportamientos discriminatorios hacia las personas discapacitadas[4] El etiquetado afecta a las personas cuando limita sus opciones de actuación o cambia su identidad[5].

Wikipedia

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La discriminación genética adopta diferentes formas dependiendo del país y de las protecciones que se han tomado para limitar la discriminación genética, como la GINA en Estados Unidos, que protege a las personas para que no se les impida trabajar o recibir asistencia sanitaria como consecuencia de su composición genética[4] El paraguas de la discriminación genética incluye la noción de consentimiento informado, que se refiere al derecho de una persona a tomar una decisión sobre su participación en una investigación con una comprensión completa del estudio de investigación[5].

La idea de la discriminación genética ha sido combatida desde el Código de Nuremberg de 1947, creado poco después de la Segunda Guerra Mundial, durante la cual miles de víctimas racializadas y discapacitadas murieron en pruebas realizadas en Alemania[5] Desde entonces, han salido a la luz nuevos problemas de discriminación genética racializada que implican el intercambio de información genética a los biobancos genómicos y los subsiguientes tratamientos novedosos. Muchos países siguen desarrollando políticas para combatir la discriminación genética en la ciencia, la ley y la vida cotidiana[6].

Tipos de discriminación

La discriminación es el acto de hacer distinciones injustificadas entre las personas en función de los grupos, clases u otras categorías a las que pertenecen o se percibe que pertenecen[1] Las personas pueden ser discriminadas por motivos de raza, género, edad, religión u orientación sexual, así como por otras categorías. [2] La discriminación se produce especialmente cuando los individuos o los grupos reciben un trato injusto y peor que el que reciben otras personas, en función de su pertenencia real o percibida a determinados grupos o categorías sociales[2][3] Implica restringir a los miembros de un grupo las oportunidades o los privilegios que están disponibles para los miembros de otro grupo[4].

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Existen tradiciones, políticas, ideas, prácticas y leyes discriminatorias en muchos países e instituciones de todas las partes del mundo, incluidos los territorios en los que la discriminación está generalmente mal vista. En algunos lugares, se han utilizado intentos como las cuotas para beneficiar a quienes se cree que son víctimas actuales o pasadas de la discriminación. Estos intentos se han enfrentado a menudo a la controversia, y a veces se han denominado discriminación inversa.

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