¿qué es la discriminación laboral?

discriminación por edad

Las leyes de discriminación en el empleo tratan de impedir la discriminación por motivos de raza, sexo, orientación sexual, religión, origen nacional, discapacidad física y edad por parte de los empresarios. Las prácticas discriminatorias incluyen la parcialidad en la contratación, la promoción, la asignación de trabajo, el despido, la compensación, las represalias y varios tipos de acoso. El cuerpo principal de las leyes de discriminación en el empleo consiste en estatutos federales y estatales. La Constitución de los Estados Unidos y algunas constituciones estatales proporcionan una protección adicional cuando el empleador es un organismo gubernamental o el gobierno ha tomado medidas significativas para fomentar la práctica discriminatoria del empleador.

La Quinta y la Decimocuarta Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos limitan el poder de los gobiernos federal y estatal para discriminar. La Quinta Enmienda contiene un requisito explícito de que el gobierno federal no prive a las personas de «la vida, la libertad o la propiedad» sin el debido proceso legal. También contiene una garantía implícita de que cada persona reciba la misma protección de las leyes. La Decimocuarta Enmienda prohíbe explícitamente a los estados violar los derechos de un individuo al debido proceso y a la protección igualitaria. En el contexto del empleo, el derecho a la igualdad de protección limita el poder de los gobiernos estatales y federales para discriminar en sus prácticas de empleo tratando a los empleados, ex empleados o solicitantes de empleo de forma desigual debido a su pertenencia a un grupo (como la raza o el sexo). La protección de las garantías procesales exige que los empleados reciban un proceso justo antes del despido si éste está relacionado con un interés de «libertad» (como el derecho a la libertad de expresión) o de propiedad. Las constituciones estatales también pueden ofrecer protección contra la discriminación laboral.

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Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puede mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Enero de 2020) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

La discriminación laboral es una forma de discriminación basada en la edad, la raza, el género, la religión, el origen nacional, la discapacidad física o mental, la orientación sexual o la identidad de género por parte de los empleadores. Las diferencias salariales o la diferenciación ocupacional -en las que las diferencias salariales se derivan de diferencias en las cualificaciones o responsabilidades- no deben confundirse con la discriminación laboral. La discriminación puede ser intencionada e implicar un trato dispar de un grupo o ser involuntaria, pero crear un impacto dispar para un grupo.

En la teoría de la economía neoclásica, la discriminación en el mercado laboral se define como el trato diferente que reciben dos personas igualmente cualificadas a causa de su sexo, raza, discapacidad, religión, etc. La discriminación es perjudicial, ya que afecta a los resultados económicos de trabajadores igualmente productivos de forma directa e indirecta a través de efectos de retroalimentación[1]. Darity y Mason [1998] resumen que el enfoque estándar utilizado para identificar la discriminación en el empleo consiste en aislar las diferencias de productividad del grupo (educación, experiencia laboral). Las diferencias en los resultados (como los ingresos, la colocación en un puesto de trabajo) que no pueden atribuirse a las cualificaciones del trabajador se atribuyen al trato discriminatorio[2].

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causas de discriminación en el lugar de trabajo

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La discriminación laboral es una forma de discriminación basada en la edad, la raza, el género, la religión, el origen nacional, la discapacidad física o mental, la orientación sexual o la identidad de género por parte de los empleadores. Las diferencias salariales o la diferenciación ocupacional -en las que las diferencias salariales se derivan de las diferencias en las cualificaciones o responsabilidades- no deben confundirse con la discriminación laboral. La discriminación puede ser intencionada e implicar un trato dispar de un grupo o ser involuntaria, pero crear un impacto dispar para un grupo.

En la teoría de la economía neoclásica, la discriminación en el mercado laboral se define como el trato diferente que reciben dos personas igualmente cualificadas a causa de su sexo, raza, discapacidad, religión, etc. La discriminación es perjudicial, ya que afecta a los resultados económicos de trabajadores igualmente productivos de forma directa e indirecta a través de efectos de retroalimentación[1]. Darity y Mason [1998] resumen que el enfoque estándar utilizado para identificar la discriminación en el empleo consiste en aislar las diferencias de productividad del grupo (educación, experiencia laboral). Las diferencias en los resultados (como los ingresos, la colocación en un puesto de trabajo) que no pueden atribuirse a las cualificaciones del trabajador se atribuyen al trato discriminatorio[2].

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qué es la ley de discriminación laboral

Esta queja se llama «Charge of Discrimination». Todas las leyes que aplicamos, excepto la Ley de Igualdad Salarial, requieren que usted presente una Denuncia de Discriminación ante nosotros antes de poder presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador.

Si cree que ha sido discriminado o acosado en el trabajo por un empleador del gobierno federal, debe seguir procedimientos diferentes. Para obtener información sobre cómo funciona el proceso, consulte las directrices para la tramitación de quejas sobre la igualdad de oportunidades en el empleo en el sector federal.

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