¿qué es la discriminación por tatuajes?

Discriminación de los tatuajes en filipinas

Según una encuesta de Harris Poll de 2015, el veintinueve por ciento de los estadounidenses de dieciocho años o más tienen un tatuaje, y casi la mitad de los Millennials (47%) y más de un tercio de la Generación X (36%) tienen al menos uno. Aunque los tatuajes se han convertido en algo más normal y socialmente aceptable, algunos empresarios todavía pueden dudar en contratar a un solicitante con un tatuaje o pueden querer exigir a los empleados actuales que se cubran los tatuajes visibles.

Los empleadores deben tener en cuenta que incluso la política de apariencia en el lugar de trabajo más bien intencionada no puede poner restricciones a las creencias religiosas sinceras de un empleado. Si el tatuaje de un empleado es una forma de expresión religiosa, el Título VII exige a los empleadores que proporcionen un «ajuste razonable» para las creencias y prácticas religiosas del empleado, a menos que hacerlo constituya una dificultad excesiva para el empleador. Por lo tanto, en una situación de ajuste razonable, los empleadores deben hacer una excepción a su código de vestimenta típico.

Tatuajes en el lugar de trabajo 2021

Con el aumento de la popularidad del arte corporal, se plantea la cuestión de la moralidad de los empleadores que excluyen a los empleados potenciales de la contratación, o incluso despiden a los empleados actuales sobre la base de que sus tatuajes no son «profesionales».

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Sin embargo, con los tatuajes y otras modificaciones corporales entrando rápidamente en la corriente principal de la sociedad, es probable que la actitud cambie. Ya ha habido numerosas peticiones electrónicas contra este tipo de discriminación, y los empresarios también tendrán que preguntarse si pueden permitirse excluir talentos por este motivo.

«Lo más importante para que los empresarios se protejan es tener políticas claras en relación con este tema. Tanto si se trata de políticas de contratación como de empleados, ambas deberán ser herméticas para proteger a los empresarios en una sociedad en constante evolución».

Tatuajes en el lugar de trabajo 2020

Encontrar un nuevo trabajo nunca es fácil, pero una investigación de la Escuela de Negocios descubrió que los tatuajes visibles probablemente dificultarán aún más la búsqueda de empleo, además de disminuir la cantidad ofrecida para los salarios iniciales.

La profesora de administración Chris Henle y sus coautores descubrieron que los prejuicios asociados a los tatuajes visibles son difíciles de superar para los solicitantes de empleo. Su artículo, recientemente aceptado, «Visible Tattoos as a Source of Employment Discrimination Among Female Applicants for a Supervisory Position» (Tatuajes visibles como fuente de discriminación en el empleo entre mujeres que solicitan un puesto de supervisión), publicado en el Journal of Business and Psychology, explica los detalles.

«Miras a tu alrededor y ahora hay gente con tatuajes por todas partes. Es muy interesante cómo algo así influye en las decisiones de contratación», dice Henle. «Y la mayoría de la gente puede relacionarse con esta experiencia de alguna manera».

Son innumerables los estudios que analizan la discriminación laboral basada en estereotipos. Muchos de ellos analizan específicamente los estereotipos asociados a los tatuajes. Henle se basó en esa base para examinar más a fondo si los tatuajes visibles pueden conducir a resultados adversos en el empleo y, si es así, qué impulsa estos efectos.

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Ley de discriminación por tatuajes

En ocasiones, los empresarios establecen normas relativas a la apariencia de sus empleados en el lugar de trabajo. Sin embargo, es importante asegurarse de que cualquier norma propuesta que afecte a las personas con tatuajes no suponga una discriminación.

La discriminación va en contra de la ley cuando se trata injustamente a las personas por un atributo personal protegido por la ley, como la raza, el sexo y la identidad de género. La discriminación puede producirse cuando los empresarios establecen condiciones o requisitos que parecen tratar a todos por igual, pero que en realidad perjudican a algunas personas debido a un atributo personal que comparten. Si el requisito no es razonable en las circunstancias, podría ser una discriminación.

Ejemplo: Un empresario tenía la política de negarse a contratar a trabajadores con tatuajes visibles, incluso para funciones que no implicaban contacto con el cliente. Un solicitante de empleo maorí que tenía un tatuaje por motivos relacionados con su origen étnico no fue contratado a causa de su tatuaje. Esto podría ser una discriminación racial.

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