¿qué es la diversidad cultural y porque es importante?

la importancia de la diversidad cultural pdf

La diversidad es, y ha sido, uno de los temas candentes en las empresas y lugares de trabajo desde hace algún tiempo. El consenso, en su mayor parte, es que la diversidad aporta beneficios. Que esos beneficios sean una mayor innovación, una mayor rentabilidad, equipos con mejor capacidad para resolver problemas, algo más o todo ello depende del contexto, pero pocos argumentarían que la diversidad no aporta beneficios.

La diversidad es estupenda, pero a menudo se ve como algo que simplemente ocurre, lo que en la mayoría de los casos no podría estar más lejos de la realidad. En este sentido, no es de extrañar que, aunque las organizaciones sean cada vez más diversas, parezca que esto ocurre lentamente. Un gran ejemplo de ello es la aclamada Universidad de Oxford. En 2013 la Universidad de Oxford publicó The Oxford Handbook of Diversity and Work. Sin embargo, seis años más tarde, en 2019 la vicerrectora de Oxford todavía expresó su preocupación por el progreso de Oxford en materia de diversidad.

La primera capa de la cuestión relativa a la importancia de la gestión de la diversidad, y la principal razón por la que la diversidad cultural no se produce sin más, está relacionada con la contratación. Incorporar la diversidad a la contratación no es tan sencillo como podríamos pensar. La naturaleza humana es «ir a lo seguro». Igualmente natural es la tendencia a confiar más en las personas que son más parecidas a nosotros que en las que son menos parecidas. Aquí explicamos con más detalle las razones de este hecho.

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qué es la diversidad cultural en el trabajo

Tanto en la empresa como en el mundo, la diversidad cultural forma parte de lo que significa ser humano. El mundo está formado por diferentes tipos de personas, y cada una de ellas aporta diferentes habilidades, experiencias y nuevas perspectivas. Desarrollar la competencia cultural es fundamental para establecer relaciones con la gente. Esta formación práctica nos hace mejores personas y marca la pauta de una cultura de respeto y aprendizaje en el lugar de trabajo.

En el trabajo, la diversidad cultural significa desarrollar una plantilla que no sólo esté compuesta por empleados de diferentes culturas, sino que los valore. Diversidad significa personas de diferentes razas, etnias, identidades de género y orientaciones sexuales, pero es más que eso. También incluye los puntos de vista políticos, la condición de inmigrante, la neurodiversidad, la discapacidad, la educación y la formación profesional.

A medida que la mano de obra pasó a ser mayoritariamente remota, se produjeron varios cambios importantes, cada uno de ellos con implicaciones críticas para la diversidad. La pandemia aceleró el cambio hacia una mayor globalización, ya que los equipos remotos se hicieron más comunes. La contratación de personas con base en diferentes países crea naturalmente equipos más diversos. Y aunque las investigaciones indican que las empresas más diversas son también las más rentables, también son capaces de aprovechar otras ventajas importantes. Tal vez el más importante sea el desarrollo de empresas que priorizan y celebran a las personas y sus perspectivas únicas. Estas organizaciones no sólo reclutan, sino que retienen a los mejores talentos.

por qué es importante la diversidad cultural ensayo

La diversidad cultural es la cualidad de las culturas diversas o diferentes, en contraposición a la monocultura, la monocultura global, o una homogeneización de las culturas, similar a la evolución cultural. El término diversidad cultural también puede referirse a que las diferentes culturas respeten sus diferencias. Además, suele utilizarse para mencionar la variedad de sociedades o culturas humanas en una región específica, o en el mundo en su conjunto. Se refiere a la inclusión de diferentes perspectivas culturales en una organización o sociedad.

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En el ámbito internacional, la noción de diversidad cultural ha sido defendida por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura desde su fundación en 1945 por varios países[1].

El Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo fue establecido en noviembre de 2001 por la Asamblea General de las Naciones Unidas a raíz de la Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural de la UNESCO[2], con el objetivo de promover la diversidad cultural, el diálogo y el desarrollo. Se celebra el 21 de mayo.

ventajas y desventajas de la diversidad cultural

La diversidad cultural es la cualidad de las culturas diversas o diferentes, en contraposición a la monocultura, la monocultura global, o una homogeneización de las culturas, similar a la evolución cultural. El término diversidad cultural también puede referirse a que las diferentes culturas respeten sus diferencias. Además, suele utilizarse para mencionar la variedad de sociedades o culturas humanas en una región específica, o en el mundo en su conjunto. Se refiere a la inclusión de diferentes perspectivas culturales en una organización o sociedad.

En el ámbito internacional, la noción de diversidad cultural ha sido defendida por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura desde su fundación en 1945 por varios países[1].

El Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo fue establecido en noviembre de 2001 por la Asamblea General de las Naciones Unidas a raíz de la Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural de la UNESCO[2], con el objetivo de promover la diversidad cultural, el diálogo y el desarrollo. Se celebra el 21 de mayo.

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