¿qué es la diversidad de culturas?

Ejemplos de diversidad cultural

La «diversidad cultural» es la presencia de varios grupos culturales y étnicos en una sociedad. También se llama «multiculturalismo». Debido a factores como la inmigración y la globalización económica, la diversidad cultural es un tema candente. ¿Cómo se manifiesta en la sociedad? Hay dos teorías principales: el crisol de culturas y la ensaladera. Ambas teorías son versiones simplificadas de la realidad. No es que las sociedades abracen de lleno una u otra. Sin embargo, vale la pena conocerlas.

La teoría del crisol de culturas afirma que cuando las diferentes culturas se encuentran, se funden. La metáfora del «crisol» se utiliza a menudo para describir la experiencia de los inmigrantes en Estados Unidos. Al igual que los diferentes metales se funden para crear algo nuevo y fuerte, las diferentes culturas se unen en algo mejor. Pero, ¿es esto cierto? La visión positiva de un crisol de culturas dice que hay una mezcla igual de los puntos fuertes de cada cultura. Sin embargo, en la realidad, lo que suele ocurrir es que ciertas culturas se ven obligadas a asimilarse a la cultura dominante y a dejar de lado sus tradiciones únicas. Esto se impone a menudo a través de políticas gubernamentales y laborales, así como del miedo y la discriminación basada en la vergüenza.

Qué es la diversidad cultural en el trabajo

La igualdad consiste en que las personas reciban un trato justo, equitativo y adaptado a sus necesidades. Se trata de la inclusión, independientemente de la raza, el sexo, la discapacidad, la religión o las creencias, la orientación sexual y la edad. Fomenta un entorno que permite a las personas de diferentes orígenes alcanzar su máximo potencial.

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Puedes denunciar incidentes racistas a la Policía de Escocia acudiendo a tu comisaría local, rellenando un formulario en línea o llamando al 101. Si se trata de una emergencia debe llamar al 999. Cuando denuncies el incidente debes pedir el número de referencia del mismo para poder hacer un seguimiento si es necesario.

Qué es la diversidad cultural y por qué es importante

La diversidad cultural es la cualidad de las culturas diversas o diferentes, en contraposición a la monocultura, la monocultura global, o una homogeneización de las culturas, similar a la evolución cultural. El término diversidad cultural también puede referirse a que las diferentes culturas respeten sus diferencias. Además, suele utilizarse para mencionar la variedad de sociedades o culturas humanas en una región específica, o en el mundo en su conjunto. Se refiere a la inclusión de diferentes perspectivas culturales en una organización o sociedad.

En el ámbito internacional, la noción de diversidad cultural ha sido defendida por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura desde su fundación en 1945 por varios países[1].

El Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo fue establecido en noviembre de 2001 por la Asamblea General de las Naciones Unidas a raíz de la Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural de la UNESCO[2], con el objetivo de promover la diversidad cultural, el diálogo y el desarrollo. Se celebra el 21 de mayo.

Diversidad cultural pdf

Tanto en la empresa como en el mundo, la diversidad cultural forma parte de lo que significa ser humano. El mundo está formado por diferentes tipos de personas, y cada una de ellas aporta diferentes habilidades, experiencias y nuevas perspectivas. Desarrollar la competencia cultural es fundamental para establecer relaciones con la gente. Esta formación práctica nos hace mejores personas y marca la pauta de una cultura de respeto y aprendizaje en el lugar de trabajo.

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En el trabajo, la diversidad cultural significa desarrollar una plantilla que no sólo esté compuesta por empleados de diferentes culturas, sino que los valore. Diversidad significa personas de diferentes razas, etnias, identidades de género y orientaciones sexuales, pero es más que eso. También incluye los puntos de vista políticos, la condición de inmigrante, la neurodiversidad, la discapacidad, la educación y la formación profesional.

A medida que la mano de obra pasó a ser mayoritariamente remota, se produjeron varios cambios importantes, cada uno de ellos con implicaciones críticas para la diversidad. La pandemia aceleró el cambio hacia una mayor globalización, ya que los equipos remotos se hicieron más comunes. La contratación de personas con base en diferentes países crea naturalmente equipos más diversos. Y aunque las investigaciones indican que las empresas más diversas son también las más rentables, también son capaces de aprovechar otras ventajas importantes. Tal vez el más importante sea el desarrollo de empresas que priorizan y celebran a las personas y sus perspectivas únicas. Estas organizaciones no sólo reclutan, sino que retienen a los mejores talentos.

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