¿qué es la diversidad de la región?

Ejemplos de especies locales

Door de European Region of the World Confederation for Physical Therapy zijn verdere werkzaamheden gepland betreffende de compenserende maatregelen die lidstaten voor migrerende fysiotherapeuten hanteren, om meer duidelijkheid te verkrijgen over nog bestaande

La Región Europea de la Confederación Mundial de Fisioterapia también ha programado nuevos trabajos en relación con las medidas de compensación aplicadas por los Estados miembros a los fisioterapeutas migrantes para seguir aclarando los obstáculos que siguen existiendo a la libre circulación. eur-lex.europa.eu

El período postcolonial temprano fue un período de fuerte participación continua de las potencias excoloniales que también se extendió a la vida económica de la región, con el establecimiento de acuerdos comerciales preferenciales, particularmente en el área de productos básicos como el azúcar, los plátanos y el ron. eur-lex.europa.eu

El primer período poscolonial fue un período de fuerte participación de las potencias excoloniales que también se extendió a la vida económica de la región, con el establecimiento de acuerdos comerciales preferenciales particularmente en el área de productos básicos como el azúcar, los plátanos y el ron. eur-lex.europa.eu

Significado de la diversidad

Es fácil decir y escuchar la palabra diversidad sin saber nunca lo que realmente significa. Pero con sólo una comprensión general de la palabra, es probable que se pasen por alto algunos tipos de diversidad.

En general, existen cuatro tipos de diversidad: interna, externa, organizativa y de visión del mundo, y debería intentar comprenderlas y representarlas todas. Siga leyendo para saber más sobre cada uno de ellos y cómo afecta la diversidad al lugar de trabajo.

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Contar con un equipo diverso de diferentes orígenes puede aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, la productividad, pero más allá de los beneficios relacionados con el negocio, crear un lugar de trabajo que sea cómodo para los grupos diversos puede ser increíblemente valioso. Muchas personas pueden sentir que no se les dan las oportunidades en la vida que merecen debido a las diferencias percibidas. Un experto en liderazgo y gestión de la educación puede establecer un lugar de trabajo que sea acogedor para esos grupos y que tenga tolerancia cero con los comportamientos selectivos y la discriminación contra ellos. Se trata de una decisión moralmente consciente que puede hacer de toda la empresa y de su comunidad en general un lugar mejor.

Riqueza de especies local y regional

Algunas de las religiones del mundo, como el cristianismo y el islam, son monoteístas (se basan en la creencia en un único Dios); otras, como el hinduismo, suelen describirse como politeístas (o panteístas) porque los creyentes se orientan hacia más de una deidad (o diferentes deidades que se consideran manifestaciones de un único ser o fuerza suprema). Otras religiones mundiales, como el budismo, niegan por completo la idea de dios. Por ejemplo, Buda, que nació en la India en el siglo VI a.C. y fundó la religión que se extendió por todo el sudeste asiático y más allá, insistió en que no era divino y rechazó la idea de que existieran deidades o espíritus sobrenaturales de cualquier tipo.

A pesar de las opiniones ortodoxas sobre estas cuestiones, la mayoría de los budistas del sudeste asiático creen en la existencia de espíritus (conocidos como pi en tailandés y asnat en birmano) y, de hecho, les hacen ofrendas periódicas -de flores, fruta, huevos, tabaco, etc.- para asegurarse su asistencia y buena voluntad. La mayoría de los musulmanes del sudeste asiático también creen en los espíritus (conocidos por la palabra de origen árabe jinn, de la que procede el término inglés «genie»), aunque en la actualidad son menos proclives que los budistas a buscar su ayuda mediante ofrendas o sacrificios.

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Ecología de la diversidad regional

Recientemente, hemos vivido una serie de injusticias raciales que nos han afectado profundamente como individuos y a nuestras comunidades en su conjunto. Estos trágicos incidentes han dado lugar a urgentes y necesarios llamamientos a la equidad y la justicia raciales. Hay una necesidad de cambio que no puede ni debe esperar.

«A medida que elevamos las expectativas y llevamos el rendimiento de nuestro equipo a un plano superior, verán un mayor enfoque en la importancia estratégica de la diversidad y la inclusión. Nuestra base de clientes y nuestros mercados son muy diversos, y nuestros equipos deben reflejar esa diversidad. La inclusión consiste en asegurarse de que todo el mundo tiene un asiento en la mesa y, lo que es más importante, la oportunidad de ser escuchado. Tenemos una gran cultura, pero podemos reforzarla mejorando nuestra diversidad y creando un entorno de trabajo más inclusivo. Estoy seguro de que nuestros esfuerzos se verán recompensados con resultados empresariales aún mejores».

Por eso nos comprometemos a celebrar los individuos y las comunidades y las cosas que nos hacen destacar. Siguiendo adelante, nos comprometemos a permanecer juntos y abrazar nuestras diferencias, fomentar una cultura de inclusión y hacer la vida mejor.

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