¿qué es la diversidad de las personas?

Cultura

Si se pregunta a 20 personas «¿Qué es la diversidad?», es probable que se obtengan 20 respuestas diferentes. La diversidad es un concepto en evolución que rara vez se define en la literatura de investigación. En el nivel más fundamental, diversidad significa «diferencia». La diversidad es una característica de los grupos, no de los individuos. Se puede hablar de un miembro de una comunidad diversa, pero no de un individuo diverso.

Definir la diversidad se convierte en el primer reto para cualquier institución. Las instituciones deben desarrollar su propia definición de diversidad en función de sus necesidades específicas para crear un grupo representativo de participantes.

La inclusión existe cuando los individuos y grupos tradicionalmente marginados tienen un sentido de pertenencia y están capacitados para participar en la cultura mayoritaria como miembros plenos y valiosos de la comunidad, dando forma y redefiniendo esa cultura de diferentes maneras.

El multiculturalismo reconoce y promueve la aceptación y el entendimiento de las diferentes culturas que conviven en una comunidad. Como tal, el multiculturalismo promueve la coexistencia productiva de diferentes razas, etnias y otros grupos culturales en un entorno social determinado.

La diversidad en una frase

En pocas palabras, se trata de capacitar a las personas respetando y apreciando lo que las hace diferentes, en términos de edad, género, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual, educación y origen nacional.

La diversidad permite explorar estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Significa entenderse mutuamente superando la simple tolerancia para garantizar que las personas valoren realmente sus diferencias. Esto nos permite abrazar y también celebrar las ricas dimensiones de la diversidad contenidas en cada individuo y valorar positivamente la diversidad en la comunidad y en la mano de obra.

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Estas diferencias pueden ser evidentes, como el origen nacional, la edad, la raza y la etnia, la religión/creencia, el género, el estado civil y el estatus socioeconómico, o pueden ser más inherentes, como el nivel educativo, la formación, la experiencia en el sector, la permanencia en la organización, incluso la personalidad, como los introvertidos y los extrovertidos.

Las culturas inclusivas hacen que las personas se sientan respetadas y valoradas por lo que son como individuo o grupo. Las personas sienten un nivel de energía de apoyo y compromiso por parte de los demás para que puedan dar lo mejor de sí en el trabajo. La inclusión suele suponer un cambio en la mentalidad y la cultura de una organización que tiene efectos visibles, como la participación en reuniones, la organización física de las oficinas o el acceso a determinadas instalaciones o información.

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«Nuestra hermosa América fue construida por una nación de extranjeros. Desde cien lugares diferentes o más se han derramado en una tierra vacía, uniéndose y mezclándose en una marea poderosa e irresistible.

La aprobación de la Ley Hart-Celler fue un hito importante y el discurso del presidente Johnson fue sincero.    Desgraciadamente, a menudo se olvida que los «extranjeros» no se «volcaron en una tierra vacía». La tierra estaba ocupada por personas que la habitaban siglos antes de 1492.

«La diversidad, una de las palabras de moda a principios del siglo XXI, se ha convertido en un concepto que tiene múltiples significados para diferentes grupos de personas. …Los científicos sociales suelen hablar de la diversidad al menos de cuatro maneras diferentes.

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«ALA reconoce la necesidad crítica de que todas las personas tengan acceso a los recursos, servicios y tecnologías bibliotecarias y de información, especialmente aquellas que pueden experimentar barreras relacionadas con el idioma o la alfabetización; dificultades económicas; aislamiento cultural o social; barreras físicas o de actitud; racismo; discriminación por razón de la apariencia, el origen étnico, la condición de inmigrante, el origen religioso, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género; o barreras para la igualdad en la educación, el empleo y la vivienda.» Asociación Americana de Bibliotecas

Qué es la diversidad racial

La diversidad se ha convertido en una palabra de moda. Sin embargo, las organizaciones que se limitan a considerar la diversidad como una tendencia se están perdiendo la profundidad y el valor que aporta una organización verdaderamente diversa e inclusiva.

Puede parecer que la diversidad significa cosas diferentes para distintas personas, hasta el punto de que puede preguntarse qué es la diversidad y si tiene el mismo significado en el trabajo. Este artículo explica los conceptos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, incluidos los tipos de diversidad, por qué son importantes y cómo promover un entorno verdaderamente inclusivo.

La diversidad es un término que se refiere a la variedad de perspectivas diferentes representadas en un equipo. Aunque la diversidad está relacionada con cuestiones de raza y justicia social, son facetas de una conversación más amplia. El término representa un amplio abanico de experiencias, como el género, el sexo, el origen socioeconómico, la crianza, la religión, la educación, la orientación sexual, la etnia, la neurodiversidad y la experiencia vital.

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La inclusión, por otra parte, significa que no se debe negar a las personas el acceso a la educación, los recursos, las oportunidades o cualquier otro trato en función de las cualidades que las hacen únicas. Esencialmente, la diversidad y la inclusión es una conversación sobre la reescritura de los prejuicios implícitos, erradicándolos dondequiera que existan y desafiando la idea de que diferente significa inferior.

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