¿qué es la diversidad en el trabajo?

Artículos sobre la diversidad en el lugar de trabajo

Según un reciente análisis demográfico realizado por el Centro de Investigación Pew, en 2055 Estados Unidos ya no tendrá una única mayoría racial o étnica. Este cambio hacia una población más diversa tendrá importantes repercusiones en la mano de obra y en la forma en que las organizaciones abordan la diversidad en el lugar de trabajo.

En los próximos años, las organizaciones que entiendan cómo gestionar la diversidad en el lugar de trabajo de forma eficaz tendrán una clara ventaja a la hora de reclutar y contratar talento. Este artículo describe cómo las organizaciones pueden abordar y gestionar mejor la diversidad en el lugar de trabajo con consejos prácticos.

La diversidad en el lugar de trabajo se refiere a la variedad de diferencias entre los individuos de una organización. La diversidad no sólo incluye la forma en que los individuos se identifican a sí mismos, sino también cómo los perciben los demás. La diversidad en un lugar de trabajo abarca la raza, el género, los grupos étnicos, la edad, la religión, la orientación sexual, la condición de ciudadano, el servicio militar y las condiciones mentales y físicas, así como otras diferencias distintas entre las personas.

Qué es la gestión de la diversidad en el trabajo

La diversidad de un equipo es algo más que la diversidad de sus miembros. También incluye la diversidad de liderazgo, la diversidad de estilos de trabajo y la diversidad de orígenes. He vivido y trabajado en Asia, Europa y Estados Unidos. Esto me ha dado una comprensión única de cómo la diversidad puede afectar al rendimiento empresarial. He comprobado que la diversidad en un equipo puede hacerlo más fuerte y ayudar a eliminar los prejuicios organizativos entre diferentes tipos de personas o procedencias.

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En 2003, Noruega aprobó una ley que exige a las empresas que cotizan en bolsa y a las sociedades anónimas que se aseguren de que al menos el 40% de los miembros del consejo de administración de la empresa sean mujeres. Muchos ven ahora a Noruega como un líder internacional en la creación de igualdad de oportunidades para ambos sexos. Recuerdo que cuando estaba en la Universidad de Lund, en Suecia, recibí un correo electrónico del organizador de una conferencia pidiéndome que hablara. No sabía nada de la conferencia, pero me dijeron en el correo electrónico que necesitaban asegurarse de que los ponentes fueran diversos. Fui la primera persona de color que dio un discurso en esa conferencia.

Cómo ser un líder inclusivo: y

La diversidad se ha convertido en una palabra de moda. Sin embargo, las organizaciones que se limitan a considerar la diversidad como una tendencia se están perdiendo la profundidad y el valor que aporta una organización verdaderamente diversa e inclusiva.

Puede parecer que la diversidad significa cosas diferentes para distintas personas, hasta el punto de preguntarse: ¿qué es la diversidad y tiene el mismo significado en el trabajo? Este artículo explica los conceptos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, incluidos los tipos de diversidad, por qué son importantes y cómo promover un entorno verdaderamente inclusivo.

La diversidad es un término que se refiere a la variedad de perspectivas diferentes representadas en un equipo. Aunque la diversidad está relacionada con cuestiones de raza y justicia social, son facetas de una conversación más amplia. El término representa un amplio abanico de experiencias, como el género, el sexo, el origen socioeconómico, la crianza, la religión, la educación, la orientación sexual, la etnia, la neurodiversidad y la experiencia vital.

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La inclusión, por otra parte, significa que no se debe negar a las personas el acceso a la educación, los recursos, las oportunidades o cualquier otro trato en función de las cualidades que las hacen únicas. Esencialmente, la diversidad y la inclusión es una conversación sobre la reescritura de los prejuicios implícitos, erradicándolos dondequiera que existan y desafiando la idea de que diferente significa inferior.

Diversidad cultural en el lugar de trabajo

En primer lugar, están las consideraciones éticas: toda persona merece ser juzgada por sus méritos, independientemente de su edad, raza, género, estatus socioeconómico, religión, orientación sexual o apariencia.

Muchos estudios han demostrado claramente una fuerte relación entre los altos niveles de diversidad en el lugar de trabajo y la rentabilidad. Esto sugiere firmemente que las organizaciones que no adoptan la diversidad son propensas a luchar y quedarse atrás, ya que simplemente no son un reflejo de los mercados a los que sirven.

En 2020, esto es algo que todas las empresas deberían estar haciendo desde hace años, pero las estadísticas de diversidad en el lugar de trabajo sugieren lo contrario. Sin embargo, si no contrata de forma diversa, podría estar generando unos ingresos significativamente menores que si tuviera una plantilla diversa.

Lograr realmente la diversidad en el lugar de trabajo conlleva innumerables beneficios para sus empleados y su empresa. Sin embargo, tenga en cuenta que no puede cosechar los beneficios si sólo habla de boquilla de la diversidad.

La creencia de que todas las personas merecen la igualdad de oportunidades, independientemente de sus distintas características, debe estar en el centro de su liderazgo y de su empresa para que pueda lograr realmente la diversidad en el lugar de trabajo.

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