¿qué es la diversidad en wikipedia?

Ejemplos de diversidad cultural

La diversidad cultural es la cualidad de las culturas diversas o diferentes, en contraposición a la monocultura, la monocultura global, o una homogeneización de las culturas, similar a la evolución cultural. El término diversidad cultural también puede referirse a que las diferentes culturas respeten sus diferencias. Además, se utiliza a menudo para mencionar la variedad de sociedades humanas o culturas en una región específica, o en el mundo en su conjunto. Se refiere a la inclusión de diferentes perspectivas culturales en una organización o sociedad.

En el ámbito internacional, la noción de diversidad cultural ha sido defendida por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura desde su fundación en 1945 por varios países[1].

El Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo fue establecido en noviembre de 2001 por la Asamblea General de las Naciones Unidas a raíz de la Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural de la UNESCO[2], con el objetivo de promover la diversidad cultural, el diálogo y el desarrollo. Se celebra el 21 de mayo.

Diversidad e inclusión wikipedia

Nuestra última encuesta entre los escritores de Wikipedia estimó que menos del 20% se identifican como mujeres. Como no exigimos ni registramos información personal de nuestros usuarios, sólo lo sabemos cuando preguntamos. También sabemos que aproximadamente el 18% de las biografías en Wikipedia son de mujeres. Hay muchas razones para ello, y reflejan las desigualdades estructurales en cuanto a oportunidades y representación en todo el mundo.

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Nos esforzamos por que la colección de conocimientos de Wikipedia contenga la rica diversidad de toda la humanidad. Tenemos una lista creciente de iniciativas dedicadas a hacer realidad ese sueño y esperamos que inspiren más acciones en este sentido.

Women in Red es conocida por ayudar a los recién llegados a navegar por las reglas técnicas de Wikipedia. Han elaborado un manual para crear biografías de mujeres» y «Diez reglas sencillas para crear biografías de mujeres».

Si buscas un lugar para empezar a editar, puedes empezar con las listas de mujeres notables según los estándares de Wikipedia. También puedes tuitear o publicar sobre nuevos artículos en las redes sociales (incluyendo el mango @WikiWomenInRed), ayudar a encontrar material de archivo o ayudar a acceder a las fotos.

Diversidad racial wikipedia

Los argumentos empresariales a favor de la diversidad se derivan de la progresión de los modelos de diversidad en el lugar de trabajo desde la década de 1960. En Estados Unidos, el modelo original de diversidad se situaba en torno a la acción afirmativa, basada en los objetivos de igualdad de oportunidades de empleo implantados en la Ley de Derechos Civiles de 1964. La igualdad de oportunidades en el empleo se centraba en la idea de que cualquier persona cualificada académica o físicamente para un puesto de trabajo específico podía esforzarse (y posiblemente tener éxito) en obtener dicho puesto sin ser discriminado por su identidad. Este modelo basado en el cumplimiento dio lugar a la idea de que el tokenismo era la razón por la que se contrataba a un individuo en una empresa cuando difería del grupo dominante. La insatisfacción de los grupos minoritarios acabó por alterar y/o elevar el deseo de conseguir unas oportunidades de empleo perfectas en cada puesto de trabajo.

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El modelo de justicia social evolucionó a continuación y extendió la idea de que los individuos que no pertenecían al grupo dominante debían recibir oportunidades en el lugar de trabajo, no sólo porque se instituyera como ley, sino porque era lo correcto. Kevin Sullivan, ex vicepresidente de Apple Inc., dijo que «las iniciativas de diversidad deben venderse como un negocio, no como un trabajo social»[1] Este modelo seguía girando en torno a la idea de la simbología, pero también introdujo la noción de la contratación basada en un «buen ajuste»[aclaración necesaria].

Diversidad de la mano de obra wikipedia

La misión del Observatorio de la Diversidad es ayudar a alinear el movimiento para lograr más diversidad en el contenido de los diferentes proyectos y en el movimiento en general. Esto incluye la diversidad basada en la cultura, la geografía, el género, la orientación sexual, el grupo étnico y el idioma, entre otros.

Esta página es un espacio conjunto para que editores, investigadores y todo tipo de colaboradores estudien y luchen contra los vacíos de contenido. Por ello, proporcionamos datos estratégicos valiosos y herramientas para organizar y actuar. Queremos centralizar nuestro conocimiento interno para potenciar las iniciativas que trabajan en la diversidad.

Entre las principales actividades del proyecto están la investigación de las brechas de contenido, el estudio de la diversidad del Movimiento, la tarea de sensibilización sobre las brechas y barreras, la creación de herramientas para proporcionar puntos de acción, y la difusión de estos esfuerzos y resultados al mundo a través de publicaciones académicas y generales. En cuanto a la diversidad de los contenidos, el proyecto sensibiliza sobre el estado actual de la diversidad de Wikipedia según temas y categorías específicas y proporciona conjuntos de datos, visualizaciones y herramientas para mejorarla.

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