¿qué es la diversidad y ejemplos?

ejemplos de diversidad en la vida cotidiana

Es fácil decir y escuchar la palabra diversidad sin saber nunca lo que realmente significa. Pero con sólo una comprensión general de la palabra, es probable que se pasen por alto algunos tipos de diversidad.

En general, existen cuatro tipos de diversidad: interna, externa, organizativa y de visión del mundo, y debería intentar comprenderlas y representarlas todas. Siga leyendo para saber más sobre cada uno de ellos y cómo afecta la diversidad al lugar de trabajo.

Contar con un equipo diverso de diferentes orígenes puede aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, la productividad, pero más allá de los beneficios relacionados con el negocio, crear un lugar de trabajo que sea cómodo para los grupos diversos puede ser increíblemente valioso. Muchas personas pueden sentir que no se les dan las oportunidades en la vida que merecen debido a las diferencias percibidas. Un experto en liderazgo y gestión de la educación puede establecer un lugar de trabajo que sea acogedor para esos grupos y que tenga tolerancia cero con los comportamientos selectivos y la discriminación contra ellos. Se trata de una decisión moralmente consciente que puede hacer de toda la empresa y de su comunidad en general un lugar mejor.

diversidad cultural

A.    Raza biológica/genética: Es obvio para cualquiera que todos tenemos rasgos físicos diferentes, y que éstos parecen estar generalmente distribuidos en el mundo por regiones geográficas.    Las nociones originales de raza de los antropólogos se basaban en estas diferencias y en las regiones que representan.    Por supuesto, en cada una de estas regiones geográficas hay también personas de otras razas.    Al mismo tiempo, los investigadores del ADN han demostrado que las diferencias entre todos nosotros son realmente mínimas: compartimos más del 99% de nuestra composición genética.

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B. La raza como construcción social: También es cierto que en muchas culturas, aunque no en todas, la apariencia física conlleva significados sociales que pueden ser negativos o positivos.    Las distinciones raciales construidas socialmente se desarrollan durante largos períodos de tiempo, al igual que las percepciones sociales de la religión, el idioma, las estructuras familiares o los desafíos físicos o mentales.    Son comportamientos aprendidos, no rasgos genéticos.

Los que hoy vivimos no creamos nuestro sistema de discriminación racial y étnica en los Estados Unidos, pero lo heredamos.    No podemos escapar de él porque todos estamos incrustados en él y él en nosotros. En Estados Unidos hemos hecho grandes progresos, pero aún queda mucho por aprender. Acondicionarnos para salir de ella como individuos requiere tiempo y dedicación -es equivalente al desarrollo personal-, pero el interminable viaje de descubrimiento en sí mismo merece mucho la pena.

qué es la diversidad en el trabajo

La isla tiene más diversidad de vida vegetal que otras islas cercanas. diversidad biológica/genética/lingüística Había cierta diversidad de opiniones sobre lo que debía hacerse. [=la gente tenía diferentes opiniones sobre lo que debía hacerse]

Jim, un hombre larguirucho y barbudo de 35 años, sabe mucho sobre frutas y verduras autóctonas. Trabaja con Southern Seed Legacy en Athens (Georgia), una organización dedicada a preservar las semillas de las plantas autóctonas para restaurar parte de la diversidad genética que la agricultura industrial ha erosionado a lo largo de los años.

Más excéntrico aún es el tratamiento del Imperio Británico. A lo largo de tres siglos y seis continentes, cabría esperar que su extensión, duración y diversidad lo hicieran inmune a la interpretación fácil.

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Los medios de comunicación inundan los mercados editoriales de la nación con testimonios del carácter picaflor de la democracia estadounidense mezclada de una maravillosa diversidad de colores, credos y dispensas culturales, lo cual es una historia estupenda, pero en el Senado de Estados Unidos no se ve a simple vista.

significado de diversidad e inclusión

La diversidad en el lugar de trabajo significa la aceptación e inclusión de empleados de todos los orígenes. Un lugar de trabajo diverso es un activo importante, ya que reconoce las fortalezas individuales de cada empleado y el potencial que aportan. Valorar las diferencias de los demás es lo que, en última instancia, nos une a todos y puede ser el secreto de un lugar de trabajo exitoso y próspero y de una cultura laboral justa.

La diversidad en el lugar de trabajo significa respetar y valorar las habilidades y diferencias que cada miembro del personal aporta al espacio de trabajo. Un lugar de trabajo diverso es un entorno inclusivo que ofrece igualdad de derechos y oportunidades a todos los trabajadores, independientemente de su sexo, color, edad, etnia, capacidad física, orientación sexual, creencias religiosas, etc.

En Australia, la ley obliga a los centros de trabajo a ofrecer igualdad de oportunidades a sus empleados, así como a crear un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Los empresarios son responsables de poner en marcha medidas para superar las desventajas laborales y la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye la valoración de la diversidad en el lugar de trabajo y la garantía de que el lugar de trabajo está libre de acoso racial y sexual, discriminación e intimidación.

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