¿qué es la diversidad y un ejemplo?
diversidad cultural
El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa comprender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstas pueden ser de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Se trata de comprenderse mutuamente y de ir más allá de la simple tolerancia para abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad que contiene cada individuo.
La diversidad es una realidad creada por individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas. Es sumamente importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y al fomentar un clima en el que la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, crearemos una comunidad orientada al éxito, cooperativa y solidaria que extrae su fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras de la sinergia de su gente.
diversidad de género
Mientras las empresas buscan formas de mejorar su cultura empresarial y su índice de productividad general, un área de mejora puede ser la diversidad en su lugar de trabajo. Los entornos de trabajo diversos e inclusivos ayudan a que los empleados se sientan acogidos y valorados, lo que aumenta la moral de los empleados.
La diversidad de la plantilla se refiere a las características individuales de los empleados que los hacen únicos. Estas características pueden incluir el género, la raza, la etnia, la religión, la edad, la orientación sexual, las capacidades físicas y las ideologías. La diversidad de la plantilla también incluye las experiencias vitales de una persona, su forma de resolver problemas y la cultura general de su empresa.
Al contratar a un grupo diverso de personas, es importante que los directivos de su empresa entiendan sus objetivos de contratación de la diversidad. Comience por evaluar la diversidad de su plantilla actual. Una forma de hacerlo es mediante encuestas a los empleados.
Después de medir la diversidad en su empresa, establezca una formación cultural y de sensibilidad, y luego realice una evaluación en toda la empresa para identificar las áreas que necesitan mejorar. Una vez que reciba esta información, comprenderá mejor cómo mejorar sus actuales procesos de contratación.
significado de diversidad e inclusión
Una vez que tenga sus definiciones de trabajo, discuta cómo se relaciona cada palabra con su organización. Con una comprensión compartida de la DEI (o lo que sea que esté trabajando), estará mejor equipado para empezar a diseñar su estrategia. Cada palabra -diversidad, equidad e inclusión- será una descripción activa en su proceso de diseño. Y, como la mayoría de las cosas en la vida, estas definiciones se ajustan a un momento determinado y con el tiempo necesitarán actualizaciones. Así que, como todas las cosas, como equipo, revise, reevalúe y renueve según sea necesario a lo largo de su viaje.
tipos de diversidad
La isla tiene más diversidad de vida vegetal que otras islas cercanas. diversidad biológica/genética/lingüística Había cierta diversidad de opiniones sobre lo que debía hacerse. [=la gente tenía diferentes opiniones sobre lo que debía hacerse]
Jim, un hombre larguirucho y barbudo de 35 años, sabe mucho sobre frutas y verduras autóctonas. Trabaja con Southern Seed Legacy en Athens (Georgia), una organización dedicada a preservar las semillas de las plantas autóctonas para restaurar parte de la diversidad genética que la agricultura industrial ha erosionado a lo largo de los años.
Más excéntrico aún es el tratamiento del Imperio Británico. A lo largo de tres siglos y seis continentes, cabría esperar que su extensión, duración y diversidad lo hicieran inmune a la interpretación fácil.
Los medios de comunicación inundan los mercados editoriales de la nación con testimonios del carácter picaflor de la democracia estadounidense mezclada de una maravillosa diversidad de colores, credos y dispensas culturales, lo cual es una historia estupenda, pero en el Senado de Estados Unidos no se ve a simple vista.
