Que es la diversitat

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tipos de diversidad

Por otro lado, algunas empresas parecen considerar la I&D como un «lujo que no podemos permitirnos» durante la crisis. Creemos que estas empresas se arriesgan a empañar su licencia para operar a largo plazo y perderán oportunidades de innovar sus modelos de negocio y fortalecer su recuperación.

Si las empresas restan prioridad a la I+D durante la crisis, el impacto se dejará sentir no sólo en la cuenta de resultados, sino en la vida de las personas. La investigación y la experiencia advierten que el talento diverso puede estar en riesgo durante una recesión por varias razones: por ejemplo, la reducción de personal puede tener un impacto desproporcionado en las funciones que suelen desempeñar los talentos diversos. El hecho de que las empresas envíen a su personal a trabajar a casa podría reforzar los comportamientos excluyentes y los prejuicios inconscientes existentes y socavar la inclusión. Además, la desigualdad en el reparto de las responsabilidades del cuidado de los hijos y de la educación en casa, así como la calidad del espacio de trabajo en el hogar (incluido el acceso a la banda ancha), podrían poner a las mujeres y a las minorías en desventaja durante esta época de trabajo a distancia.

inclusión

En pocas palabras, se trata de potenciar a las personas respetando y apreciando lo que las hace diferentes, en términos de edad, género, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual, educación y origen nacional.

La diversidad permite explorar estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Significa entenderse mutuamente superando la simple tolerancia para garantizar que las personas valoren realmente sus diferencias. Esto nos permite abrazar y también celebrar las ricas dimensiones de la diversidad contenidas en cada individuo y valorar positivamente la diversidad en la comunidad y en la mano de obra.

Estas diferencias pueden ser evidentes, como el origen nacional, la edad, la raza y la etnia, la religión/creencia, el género, el estado civil y el estatus socioeconómico, o pueden ser más inherentes, como el nivel educativo, la formación, la experiencia en el sector, la permanencia en la organización, incluso la personalidad, como los introvertidos y los extrovertidos.

Las culturas inclusivas hacen que las personas se sientan respetadas y valoradas por lo que son como individuo o grupo. Las personas sienten un nivel de energía de apoyo y compromiso por parte de los demás para que puedan dar lo mejor de sí en el trabajo. La inclusión suele suponer un cambio en la mentalidad y la cultura de una organización que tiene efectos visibles, como la participación en reuniones, la organización física de las oficinas o el acceso a determinadas instalaciones o información.

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Para el Greater Good Science Center, la «diversidad» se refiere tanto a un hecho obvio de la vida humana -es decir, que hay muchos tipos diferentes de personas- como a la idea de que esta diversidad impulsa la vitalidad y la innovación cultural, económica y social. De hecho, décadas de investigación sugieren que la intolerancia perjudica nuestro bienestar y que los individuos prosperan cuando son capaces de tolerar y aceptar la diversidad del mundo.

En América del Norte, la palabra «diversidad» está fuertemente asociada a la diversidad racial. Sin embargo, ésta es sólo una dimensión de la realidad humana. También nos diferenciamos en el género, la lengua, los modales y la cultura, los roles sociales, la orientación sexual, la educación, las aptitudes, los ingresos y otros innumerables ámbitos. En los últimos años, algunos defensores han defendido incluso el reconocimiento de la «neurodiversidad», que se refiere a la gama de diferencias en el funcionamiento del cerebro.

Las investigaciones demuestran que las diferencias dificultan la conexión y la empatía entre las personas. Navegar por las diferencias puede ser difícil, ya sea en el aula, en el lugar de trabajo o en nuestras relaciones personales, y sin embargo la gente de todo el mundo lo hace cada día. Es una habilidad prosocial, como la empatía o el perdón, que puede desarrollarse a lo largo de la vida con intencionalidad, conocimiento y práctica. En sociedades diversas, cultivar nuestra capacidad para forjar relaciones más allá de las diferencias puede aumentar nuestro bienestar.