¿qué es la igualdad de trato y no discriminación?
Ejemplos de no discriminación
El principio de igualdad puede exigir, en determinadas circunstancias, que un Estado adopte acciones afirmativas para disminuir o eliminar las condiciones que causan o contribuyen a perpetuar la discriminación. El Comité de Derechos Humanos ha establecido claramente esta obligación en la Observación General 18, y el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales se refiere con frecuencia al deber de adoptar acciones afirmativas en sus Observaciones Finales. Para un mayor análisis de este principio, véase I§3.B.
El derecho a la igualdad y a la no discriminación se reconoce en el artículo 2 de la DUDH y es una cuestión transversal de interés en diferentes instrumentos de derechos humanos de la ONU, como los artículos 2 y 26 del PIDCP, el artículo 2(2) del PIDESC, el artículo 2 de la CDN, el artículo 7 de la CMW y el artículo 5 de la CRPD . Además, dos de los principales tratados de derechos humanos de la ONU se establecen explícitamente para prohibir la discriminación, el CERD por motivos de raza y el CEDAW por motivos de género.
El principio de no discriminación e igualdad de trato también figura en instrumentos regionales, como el artículo 2 de la Declaración Americana, el artículo 24 de la CADH y los artículos 2 y 3 de la CADHP. A pesar de que el principio de no discriminación está contenido en todos los instrumentos de derechos humanos, sólo unos pocos instrumentos proporcionan expresamente una definición de no discriminación: Artículo 1(1) de la CERD, Artículo 1 de la CEDAW, Artículo 2 de la CRPD, Artículo 1(1) de la OIT 111 y Artículo 1(1) de la Convención relativa a la lucha contra las discriminaciones en la esfera de la enseñanza.
Principio de no discriminación
El principio de igualdad de trato establece que todas las personas -y en el contexto del lugar de trabajo, todos los trabajadores- tienen derecho a recibir el mismo trato y a no ser discriminados por criterios como la edad, la discapacidad, la nacionalidad, la raza y la religión.
La igualdad de trato desempeña un papel fundamental en el Pilar Europeo de Derechos Sociales, proclamado formalmente por las instituciones de la UE el 17 de noviembre de 2017. De hecho, es el núcleo de la primera categoría del pilar: la igualdad de oportunidades y el acceso al mercado laboral. Esta categoría garantiza la igualdad de género y de oportunidades con independencia del origen étnico, la raza, la religión, el género, la edad y la orientación sexual. Además, la segunda categoría, condiciones de trabajo justas, establece que los trabajadores tienen derecho a un trato justo y equitativo independientemente del tipo y la duración de la relación laboral.
La Directiva sobre la igualdad en el empleo (Directiva 2000/78/CE del Consejo) establece un marco general para garantizar la igualdad de trato para todos en relación con el empleo y la ocupación, independientemente de la religión o las convicciones, la discapacidad, la edad o la orientación sexual de la persona. La directiva abarca las condiciones de acceso al empleo o a las actividades por cuenta propia, incluidos los criterios de selección, las condiciones de contratación y promoción, la formación profesional, las condiciones de trabajo, incluidos los despidos y la remuneración, y la afiliación y participación en organizaciones de trabajadores u organizaciones profesionales.
Declaración de no discriminación
Introducción | ¿Cuáles son las obligaciones de Australia? | ¿Qué se entiende por discriminación? | ¿Qué motivos de discriminación se contemplan? | El escrutinio internacional. El trabajo de la Comisión. Más información.
Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho, sin discriminación alguna, a la misma protección de la ley. A este respecto, la ley prohibirá toda discriminación y garantizará a todas las personas una protección igual y efectiva contra toda discriminación por motivos de raza, color, sexo, lengua, religión, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social.
… el Comité considera que el término «discriminación», tal como se emplea en el Pacto, debe entenderse como toda distinción, exclusión, restricción o preferencia fundada en determinados motivos, como la raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, la opinión política o de otra índole, el origen nacional o social, la posición económica, el nacimiento o cualquier otra condición social, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de todas las personas.
Discriminación de la ue por motivos de nacionalidad
La igualdad afirma que todos los seres humanos nacen libres e iguales. La igualdad presupone que todos los individuos tienen los mismos derechos y merecen el mismo nivel de respeto. Todas las personas tienen derecho a ser tratadas por igual. Esto significa que las leyes, políticas y programas no deben ser discriminatorios, y también que las autoridades públicas no deben aplicar o hacer cumplir las leyes, políticas y programas de forma discriminatoria o arbitraria.
A veces puede ser necesario tratar a las personas de forma diferente para lograr la igualdad. Esto se debe a que las diferencias entre las personas pueden dificultar el disfrute de sus derechos sin apoyo. Un trato diferente puede no equivaler a una discriminación prohibida si los criterios para la diferenciación son razonables y objetivos y si el objetivo es lograr un propósito legítimo según el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
El derecho a la igualdad y a la no discriminación abarca tanto obligaciones positivas como negativas: la obligación de abstenerse de discriminar o erosionar la igualdad y la obligación de proteger y promover el cumplimiento y el disfrute de los derechos a la igualdad y a la no discriminación para todas las personas.
