¿qué es la igualdad sustantiva ejemplos?
Igualdad sustantiva de oportunidades
Combinación de la igualdad formal de género con la igualdad de resultados, lo que significa que la igualdad en la ley, la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato entre mujeres y hombres se complementan con la igualdad en el impacto, el resultado o la consecuencia.
La igualdad de género sustantiva requiere que la igualdad se interprete de acuerdo con el contexto general o las realidades de las desventajas de las mujeres y el impacto de estas circunstancias en términos de eliminación de la desventaja en el resultado. Es un canal por el que las mujeres pueden ejercer y disfrutar plenamente de todos los derechos humanos y libertades en igualdad de condiciones con los hombres.
El concepto de igualdad sustantiva tiene especial relevancia a la hora de abordar las desventajas basadas en el sexo y el género. El escrutinio de las leyes, políticas y programas formales neutrales en cuanto al género que tratan a las mujeres y a los hombres por igual se hace necesario para evaluar si acelerarán la consecución de la igualdad de género en la práctica y eliminarán la discriminación contra las mujeres.
Igualdad sustantiva pdf
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La igualdad sustantiva es un aspecto fundamental del derecho de los derechos humanos que se ocupa de los resultados equitativos y de la igualdad de oportunidades para las personas y los grupos desfavorecidos y marginados de la sociedad[1][2] Los estudiosos definen la igualdad sustantiva como un producto o resultado de las políticas, los procedimientos y las prácticas utilizadas por los estados nacionales y los actores privados para abordar y prevenir la discriminación sistémica[3][2][4].
La igualdad sustantiva reconoce que la ley debe tener en cuenta elementos como la discriminación, la marginación y la distribución desigual para lograr la igualdad de resultados en cuanto a los derechos humanos básicos, las oportunidades y el acceso a los bienes y servicios[2]. La igualdad sustantiva se logra principalmente mediante la aplicación de medidas especiales[5] para ayudar o mejorar la vida de las personas desfavorecidas. Dichas medidas tienen como objetivo garantizar que tengan las mismas oportunidades que los demás[1].
Cuál es la diferencia entre igualdad formal y sustantiva
Double Aspect, el blog de derecho de Leonid Sirota y Mark Mancini, organizó recientemente Los 12 días de Navidad, en el que los colaboradores ofrecieron sus selecciones de las cinco peores decisiones de derecho público del Tribunal Supremo de Canadá entre 1967 y 2017. Mi lista incluía Andrews, a la que critiqué por iniciar el desorden que el Tribunal Supremo ha hecho con el artículo 15(1) de la Carta. No tuve ningún problema con el resultado de Andrews, pero sugerí que su confusa interpretación del artículo 15(1) ha hecho posible la afirmación del Tribunal de que protege la igualdad sustantiva. En un post reciente aquí en ARL, Jesse Hartery discrepa de mi crítica a Andrews y defiende la noción de que la igualdad sustantiva es el tipo de igualdad que garantiza el artículo 15(1).
… una ley que trata a todos de forma idéntica y que establece la igualdad de trato entre «A» y «B» bien podría causar una desigualdad para «C», en función de las diferencias en las características y situaciones personales. Para acercarse al ideal de la plena igualdad ante la ley y en virtud de ella… la consideración principal debe ser el impacto de la ley en el individuo o el grupo en cuestión. Reconociendo que siempre habrá una infinita variedad de características personales, capacidades, derechos y méritos entre los sujetos a una ley, debe concederse, en la medida de lo posible, una igualdad de beneficios y protección y no imponer más restricciones, sanciones o cargas a unos que a otros. En otras palabras, el ideal, ciertamente inalcanzable, debería ser que una ley expresada para obligar a todos no debería tener, debido a diferencias personales irrelevantes, un impacto más gravoso o menos beneficioso para uno que para otro.
La igualdad sustantiva en el derecho
En esta lección, hablaremos de la igualdad formal y la igualdad sustantiva. Estos dos tipos de igualdad afectan a los profesionales de la empresa a diario porque la aplicación de normas a grupos desiguales conduce a resultados desiguales.
Dos tipos de igualdad en el lugar de trabajo¿Te has sentido alguna vez menos que nadie o marginado en al menos un aspecto de tu vida? Ya sea un incidente menor o mayor, todas las personas han experimentado alguna forma de desigualdad o al menos un caso de injusticia. No hace falta decir que esto no le sienta bien a nadie. Por eso, en el trabajo, los profesionales merecen igualdad en todos los frentes. Hay que tener en cuenta dos tipos de igualdad:
Cada una de ellas consiste en asegurarse de que todos los empleados se sientan cómodos en el trabajo, pero la igualdad sustantiva da un paso más para ofrecer igualdad de oportunidades. Exploremos las diferencias entre la igualdad formal y la sustantiva y veamos cómo se aplican estos escenarios al lugar de trabajo.
