¿qué es la igualdad sustantiva en el trabajo?

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En esta lección, hablaremos de la igualdad formal y de la igualdad sustantiva. Estos dos tipos de igualdad afectan a los profesionales de la empresa a diario porque la aplicación de normas a grupos desiguales conduce a resultados desiguales.

Dos tipos de igualdad en el lugar de trabajo¿Te has sentido alguna vez menos que nadie o marginado en al menos un aspecto de tu vida? Ya sea un incidente menor o mayor, todas las personas han experimentado alguna forma de desigualdad o al menos un caso de injusticia. No hace falta decir que esto no le sienta bien a nadie. Por eso, en el trabajo, los profesionales merecen igualdad en todos los frentes. Hay que tener en cuenta dos tipos de igualdad:

Cada una de ellas consiste en asegurarse de que todos los empleados se sientan cómodos en el trabajo, pero la igualdad sustantiva da un paso más para ofrecer igualdad de oportunidades. Exploremos las diferencias entre la igualdad formal y la sustantiva y veamos cómo se aplican estos escenarios al lugar de trabajo.

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Combinación de la igualdad formal de género con la igualdad de resultados, lo que significa que la igualdad en la ley, la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato entre mujeres y hombres se complementan con la igualdad en el impacto, el resultado o la consecuencia.

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La igualdad de género sustantiva requiere que la igualdad se interprete de acuerdo con el contexto amplio o las realidades de las desventajas de las mujeres y el impacto de estas circunstancias en términos de eliminación de la desventaja en el resultado. Es un canal por el que las mujeres pueden ejercer y disfrutar plenamente de todos los derechos humanos y libertades en igualdad de condiciones con los hombres.

El concepto de igualdad sustantiva tiene especial relevancia a la hora de abordar las desventajas basadas en el sexo y el género. El escrutinio de las leyes, políticas y programas formales neutrales en cuanto al género que tratan a las mujeres y a los hombres por igual se hace necesario para evaluar si acelerarán la consecución de la igualdad de género en la práctica y eliminarán la discriminación contra las mujeres.

¿qué es la igualdad formal en derecho?

En esta lección, hablaremos de la igualdad formal y la igualdad sustantiva. Estos dos tipos de igualdad afectan a los profesionales de la empresa a diario porque la aplicación de normas a grupos desiguales conduce a resultados desiguales.

Dos tipos de igualdad en el lugar de trabajo¿Te has sentido alguna vez menos que nadie o marginado en al menos un aspecto de tu vida? Ya sea un incidente menor o mayor, todas las personas han experimentado alguna forma de desigualdad o al menos un caso de injusticia. No hace falta decir que esto no le sienta bien a nadie. Por eso, en el trabajo, los profesionales merecen igualdad en todos los frentes. Hay que tener en cuenta dos tipos de igualdad:

Cada una de ellas consiste en asegurarse de que todos los empleados se sientan cómodos en el trabajo, pero la igualdad sustantiva da un paso más para ofrecer igualdad de oportunidades. Exploremos las diferencias entre la igualdad formal y la sustantiva y veamos cómo se aplican estos escenarios al lugar de trabajo.

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¿qué es la igualdad sustantiva de género?

El avance en el trabajo se refiere a la progresión de la carrera hacia un puesto más alto. La promoción es la trayectoria ascendente de la carrera de un individuo y suele significar que se le asciende, se le aumenta la remuneración o se le asignan más responsabilidades por parte de un empleador.

Ser o expresar el «yo auténtico» es la capacidad de expresar opiniones con confianza y conciencia de sí mismo en diferentes situaciones. La capacidad de ser o expresar su «auténtico yo» depende del contexto y será diferente para cada persona. La gente suele «cambiar de código» de forma natural en diferentes contextos personales y profesionales, donde su discurso y sus gestos cambian para adaptarse a ese grupo social concreto. Sin embargo, el cambio de código limita la capacidad de la persona para ser su «yo auténtico» cuando se comunica con los demás detrás de un personaje o una imagen falsa de lo que cree que se espera que sea, por miedo a ser juzgado por lo que realmente es.

Por ejemplo, las actividades comunitarias o de divulgación relacionadas con la igualdad, la diversidad y la inclusión son actividades que promueven la concienciación y la educación sobre los retos y las barreras a las que se enfrentan los grupos que buscan la equidad y que abogan por la acción en cuestiones de igualdad, diversidad e inclusión que afectan a estos grupos.

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