¿qué es la importancia de la diversidad?
por qué es importante la diversidad en el trabajo
La investigación sanitaria suele realizarse con una pequeña proporción de la población general, con el objetivo de proporcionar un tratamiento o una intervención eficaz para el conjunto de la población. Sin embargo, sin un grupo diverso de individuos que participen en la investigación, los científicos no sabrán si sus resultados pueden aplicarse a todas las personas por igual. La diversidad en la investigación significa que personas de diferentes edades, diferentes grupos raciales y étnicos, y tanto hombres como mujeres participan en los estudios de investigación. He aquí algunas razones específicas por las que la diversidad en la investigación es importante.
Sabemos que ciertos grupos minoritarios tienen una mayor incidencia de enfermedades, como la diabetes, la obesidad, el asma y las ECV, que los blancos. Los científicos pueden llevar a cabo investigaciones adicionales para comprender los factores biológicos, sociales, ambientales y de otro tipo que contribuyen a estas disparidades en la salud. Sin la participación de diversos grupos, no sabríamos que existen estas disparidades en la salud y no sabremos por qué existen estas disparidades.
Las investigaciones sugieren que la insuficiencia cardíaca en los blancos tiene más probabilidades de ser causada por la enfermedad arterial coronaria, mientras que la principal causa de insuficiencia cardíaca en los afroamericanos es la hipertensión. Por lo tanto, es posible que se necesiten planes de tratamiento diferentes para controlar o prevenir con éxito la insuficiencia cardíaca en estos dos grupos. Si no se investiga la causa de la enfermedad en los distintos grupos, los médicos podrían llegar a la conclusión de que una sola opción de tratamiento es la mejor para todos.
ensayo sobre la importancia de la diversidad
La palabra «diversidad» suele evocar imágenes de un lugar de trabajo formado por personas de diferentes orígenes, culturas y géneros. Aunque esos aspectos explican ciertamente un componente de la diversidad, es sólo una parte de lo que ésta incluye. Siendo realistas, los aspectos físicos y sociales sólo constituyen la mitad de la diversidad. El resto reside en la diversidad de pensamiento.
No hace mucho, Denise Young Smith, vicepresidenta de Apple para la diversidad y la inclusión, recibió críticas por hacer comentarios sobre los hombres blancos que muchos consideraron controvertidos. Dijo: «12 hombres blancos, de ojos azules y rubios podrían ser diversos». A pesar de la forma en que enmarcó su declaración, Smith puede haber estado en algo.
Lo que parecía querer decir era que se pueden tener 12 etnias diferentes de distintas edades con el mismo número de hombres y mujeres, pero que no se están aprovechando al máximo las oportunidades de impulsar la diversidad si no se tiene en cuenta también la diversidad de pensamiento.
¿De qué sirve promover la diversidad si todos piensan igual? La clave para implantar con éxito la diversidad es contar con una plantilla con orígenes y pensamientos diversos. Sólo entonces será posible la verdadera innovación y el crecimiento.
por qué es importante la diversidad en nuestra vida
La diversidad cultural en las aulas va en aumento. En 2014, las escuelas públicas de Estados Unidos alcanzaron un hito de mayoría minoritaria, ya que los estudiantes latinos, afroamericanos y asiáticos superaron el número de estudiantes blancos. En 2044, el censo de Estados Unidos prevé que más de la mitad de la población del país será de color, por lo que es probable que esta tendencia continúe.
En nuestra sociedad cada vez más diversa y multicultural, es más importante que nunca que los profesores incorporen en el aula una instrucción culturalmente receptiva, tanto si enseñan a alumnos de primaria, como de secundaria o de bachillerato. Y el aumento de la diversidad no sólo se refiere a la raza y el origen étnico; puede incluir a estudiantes de diferente religión, situación económica, orientación sexual, identidad de género y antecedentes lingüísticos.
Fomentar la inclusión y la concienciación en torno a la educación multicultural y adoptar un enfoque culturalmente receptivo en la enseñanza beneficia a todos los estudiantes. La creación de una mayor conciencia e inclusión multicultural no sólo ayuda a los estudiantes con diferentes orígenes y necesidades a tener éxito, sino que fomenta la aceptación y ayuda a preparar a los estudiantes para prosperar en un mundo exponencialmente diverso. Nuestro programa de certificación en bienestar social, emocional y conductual es una gran oportunidad para que los profesores aprendan a crear entornos positivos en el aula y puede servir como base para entender cómo promover la diversidad en su clase.
por qué es importante la diversidad biológica
La diversidad en el lugar de trabajo significa la aceptación e inclusión de empleados de todos los orígenes. Un lugar de trabajo diverso es un activo importante, ya que reconoce las fortalezas individuales de cada empleado y el potencial que aportan. Valorar las diferencias de los demás es lo que, en última instancia, nos une a todos y puede ser el secreto de un lugar de trabajo exitoso y próspero y de una cultura laboral justa.
La diversidad en el lugar de trabajo significa respetar y valorar las habilidades y diferencias que cada miembro del personal aporta al espacio de trabajo. Un lugar de trabajo diverso es un entorno inclusivo que ofrece igualdad de derechos y oportunidades a todos los trabajadores, independientemente de su sexo, color, edad, etnia, capacidad física, orientación sexual, creencias religiosas, etc.
En Australia, la ley obliga a los centros de trabajo a ofrecer igualdad de oportunidades a sus empleados, así como a crear un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Los empresarios son responsables de poner en marcha medidas para superar las desventajas laborales y la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye la valoración de la diversidad en el lugar de trabajo y la garantía de que el lugar de trabajo está libre de acoso racial y sexual, discriminación e intimidación.
