¿qué es la inserción laboral de personas con discapacidad?

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Incluso después de la publicación de la Ley 8213 en 1991, que estableció cuotas para la contratación de personas discapacitadas, su inclusión en el trabajo sigue siendo un reto para la sociedad brasileña. Para entender las principales barreras que dificultan este proceso se realizó una investigación cualitativa en el municipio de Belo Horizon-te. Este estudio incluyó entrevistas con importantes actores implicados en el proceso de inclusión; y grupos focales que incluían a personas con discapacidad y miembros de sus familias. Las principales barreras encontradas fueron: las ideas preconcebidas y la discriminación; las relaciones familiares; el programa de Prestación Continuada (BPC); el bajo nivel de cualificación de las personas con discapacidad; la falta de acceso; y la falta de preparación de las empresas. Se concluyó que la elaboración de leyes no es suficiente para garantizar la inclusión en el mercado laboral y que los gobiernos deben implementar políticas públicas para ayudar en este proceso.

La falta de oportunidades para entrar en el mercado laboral hace que las personas con discapacidad no puedan ganar un salario mínimo vital. Según el Censo de 201033. Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). Censo Demográfico. [Internet]. Río de Janeiro, 2010. [acessado 2013 jul 7]. Disponible en: http://Www.Ibge.Gov.Br/Home/Estatistica/Populacao/Censo2010/Caracteristicas_Religiao_Deficiencia/Default_Caracteristicas_Religiao_Deficiencia.Shtmhttp://www.Ibge.Gov.Br/Home/Estatistica/…

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Esta tabla muestra los resultados del Gráfico 1a Situación de empleo y educación de los jóvenes adultos En la escuela y sin empleo, En la escuela y con empleo, No en la escuela y con empleo y No en la escuela y sin empleo (NEET) (que aparecen como encabezados de columna).

Esta tabla muestra los resultados del Gráfico 1b Situación de empleo y educación de los jóvenes adultos En la escuela y sin empleo, En la escuela y con empleo, Sin escuela y con empleo y Sin escuela y sin empleo (NEET) (que aparecen como encabezados de columna).

Esta tabla muestra los resultados de la tabla de datos del gráfico 2 Empleados, Futuros buscadores de empleo, Desempleados, Otros, Jubilados permanentes, Impedidos totalmente de trabajar y Otros (nunca han trabajado) (que aparecen como encabezados de columna).

Esta tabla muestra los resultados del gráfico 6 Discriminación percibida de las personas con discapacidad que están actualmente empleadas o son trabajadores potenciales Trabajadores potenciales y Empleados (que aparecen como encabezados de columna).

¿son empleables las personas con discapacidad? ¿por qué?

A la luz de la Estrategia Europea de Empleo, y basándose en el análisis de algunos elementos clave de los Planes Nacionales de Acción de los Estados miembros de 1998, este documento pretende establecer una serie de cuestiones políticas fundamentales relativas al empleo y la discapacidad. El objetivo es doble:

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Este documento resume algunas pautas actuales de la situación laboral de las personas con discapacidad. Según los datos, aunque limitados, facilitados por los Estados miembros y corroborados por el Panel de Hogares de la Comunidad Europea (1994), el porcentaje de personas con discapacidad en la población en edad de trabajar es significativo. Sin embargo, la tasa de empleo de los discapacitados es considerablemente inferior a la del resto de la población. La tasa de empleo de este grupo es entre un 20 y un 30% inferior a la de las personas no discapacitadas.

Además de la tasa de empleo especialmente baja, los Estados miembros indican que la mayoría de las personas con discapacidad en edad de trabajar están totalmente fuera del mercado laboral y dependen en gran medida de las prestaciones por discapacidad. Estas prestaciones pueden reforzar a menudo la exclusión de los beneficiarios del mercado laboral, creando una trampa de prestaciones. Se señala que muchas personas con discapacidad tienen una educación básica deficiente y, en consecuencia, suelen estar empleadas en trabajos poco cualificados y mal pagados.

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