¿qué es la no discriminación?
definición de discriminación
La igualdad afirma que todos los seres humanos nacen libres e iguales. La igualdad presupone que todos los individuos tienen los mismos derechos y merecen el mismo nivel de respeto. Todas las personas tienen derecho a ser tratadas por igual. Esto significa que las leyes, políticas y programas no deben ser discriminatorios, y también que las autoridades públicas no deben aplicar o hacer cumplir las leyes, políticas y programas de forma discriminatoria o arbitraria.
A veces puede ser necesario tratar a las personas de forma diferente para lograr la igualdad. Esto se debe a que las diferencias entre las personas pueden dificultar el disfrute de sus derechos sin apoyo. Un trato diferente puede no equivaler a una discriminación prohibida si los criterios para la diferenciación son razonables y objetivos y si el objetivo es lograr un propósito legítimo según el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
El derecho a la igualdad y a la no discriminación abarca tanto obligaciones positivas como negativas: la obligación de abstenerse de discriminar o erosionar la igualdad y la obligación de proteger y promover el cumplimiento y el disfrute de los derechos a la igualdad y a la no discriminación para todas las personas.
ejemplo de no discriminación
La discriminación se produce cuando se trata a una persona de forma menos favorable que a otras debido a características que no están relacionadas con las competencias de la persona o los requisitos inherentes al trabajo. Todos los trabajadores y solicitantes de empleo tienen derecho a ser tratados de forma equitativa, independientemente de cualquier atributo que no sea su capacidad para realizar el trabajo. La discriminación puede producirse antes de la contratación, en el puesto de trabajo o al abandonar el mismo.
No ser discriminado es un derecho humano fundamental. Es esencial que los trabajadores puedan elegir libremente su empleo, desarrollar al máximo su potencial y ser recompensados en función de sus méritos.
La Declaración de 1998 y la Declaración de las Empresas Multinacionales también piden a las empresas que contribuyan a promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación. Los directivos y trabajadores de las empresas deben revisar sus prácticas de contratación y otras prácticas de empleo para detectar cualquier base de discriminación que pueda dar lugar a que se trate a algunos solicitantes de empleo o trabajadores de forma menos favorable que a otros debido a características que no están relacionadas con las competencias de la persona o los requisitos inherentes al puesto de trabajo.
principio de no discriminación derecho de la ue
El empresario debe promover la igualdad entre los trabajadores y no debe discriminar a sus empleados o solicitantes de empleo. Los empresarios también tienen obligaciones especiales con respecto a las personas discapacitadas, para que puedan obtener un empleo y desempeñar sus funciones en igualdad de condiciones con los demás empleados.
La igualdad significa que todas las personas son iguales con independencia de su sexo, edad, origen étnico o nacional, nacionalidad, lengua, religión o creencias, opinión, discapacidad, estado de salud, orientación sexual u otros motivos personales.
El empresario debe promover activamente la igualdad entre los empleados y desalentar la discriminación en el lugar de trabajo. Un empresario con 30 o más empleados regularmente debe tener un plan para promover la igualdad en el lugar de trabajo.
La «discriminación en la vida laboral» se define como el trato diferente a los solicitantes de empleo o a los empleados en función de una característica o rasgo de la propia persona o de un miembro de su familia. Estas características y rasgos se conocen como motivos prohibidos de discriminación. Los motivos de discriminación prohibidos que se enumeran específicamente en la Ley son
sinónimo de no discriminación
Utilice las comillas para buscar una «frase exacta». Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en el término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).
El objetivo de la ley de no discriminación es permitir a todos los individuos una oportunidad igual y justa de acceder a las oportunidades disponibles en una sociedad. Esto significa que las personas o grupos de personas que se encuentran en situaciones comparables no deben recibir un trato menos favorable simplemente por una característica particular, como su sexo, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual.
El Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) prohíbe la discriminación por motivos de nacionalidad. También permite al Consejo adoptar las medidas adecuadas para luchar contra la discriminación por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. En esta materia, el Consejo debe actuar por unanimidad y tras obtener la aprobación del Parlamento Europeo. Sin embargo, en el ámbito específico de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, se aplica el procedimiento legislativo ordinario, que no requiere la unanimidad sino sólo la mayoría cualificada (artículo 157 del TFUE).
