¿qué es la valoración de la diversidad?

Cómo valorar la diversidad en el trabajo

Por otro lado, algunas empresas parecen considerar la I&D como un «lujo que no podemos permitirnos» durante la crisis. Creemos que estas empresas se arriesgan a empañar su licencia para operar a largo plazo y perderán oportunidades de innovar sus modelos de negocio y fortalecer su recuperación.

Si las empresas restan prioridad a la I&D durante la crisis, el impacto se sentirá no sólo en la cuenta de resultados, sino en la vida de las personas. La investigación y la experiencia advierten que el talento diverso puede estar en riesgo durante una recesión por varias razones: por ejemplo, la reducción de personal puede tener un impacto desproporcionado en las funciones que suelen desempeñar los talentos diversos. El hecho de que las empresas envíen a su personal a trabajar a casa podría reforzar los comportamientos excluyentes y los prejuicios inconscientes existentes y socavar la inclusión. Además, la desigualdad en el reparto de las responsabilidades del cuidado de los hijos y de la educación en casa, así como la calidad del espacio de trabajo en el hogar (incluido el acceso a la banda ancha), podrían poner a las mujeres y a las minorías en desventaja durante esta época de trabajo a distancia.

¿por qué debemos valorar la diversidad?

El énfasis en la diversidad y la inclusión es una de las principales prioridades de las organizaciones en la cultura empresarial actual. Las empresas ya no pueden permitirse el lujo de limitarse a hablar de un espacio de trabajo diverso e inclusivo; es la necesidad del momento de incrustarlos como valores fundamentales de la organización y ser vividos por todos dentro de la empresa.

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Un lugar de trabajo diverso significa que una variedad de habilidades, cualificaciones, cultura y valores se unen como uno solo. Puede ser un gran reto trabajar con personas que tienen creencias, valores e ideas diferentes a las tuyas. Estas diferencias pueden provocar resistencia al liderazgo y a los cambios debido a la falta de confianza y comprensión.

Sin embargo, los beneficios de un lugar de trabajo diverso superan estos desafíos. Las empresas que contratan a grupos diversos de personas pueden disfrutar de la mejor reserva de talento, operar con mayor eficacia, inspirar a los empleados para que den lo mejor de sí mismos, conseguir una gama más amplia de servicios y aumentar la adaptabilidad de la empresa, al tiempo que luchan por la justicia y la igualdad.

Ejemplos de valoración de la diversidad en el lugar de trabajo

La necesidad de que los lugares de trabajo demuestren que valoran la diversidad y la inclusión nunca ha sido tan importante. Los directivos tienen la misión, la obligación y la exigencia de liderar de forma que se cree un entorno diverso e inclusivo, de forma que cada empleado se sienta intrínsecamente especial y valorado por su singularidad y contribución.

Identificar y comprender realmente las diferencias únicas entre las personas es un reto, pero el esfuerzo merece la pena. Así pues, el proceso de valorar la diversidad consiste en honrar las diferencias de los empleados contratando y empleando a un grupo diverso de personas.

A continuación, es esencial que también encuentre formas de ayudar a cada empleado a añadir su propia voz y valor personal a su lugar de trabajo. Esto es valorar la inclusión. La inclusión es proporcionar un entorno de trabajo en el que cada empleado se sienta valorado e incluido en las decisiones, oportunidades y retos. Cada empleado cree que sus intereses se valoran por igual que los de los demás empleados y que su voz se escucha.

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Cómo puedes valorar la diversidad en tu vida

La presente orientación se basa en la opinión de que es necesario reconocer y fomentar el uso de diversas conceptualizaciones de los múltiples valores de la naturaleza y sus contribuciones a las personas para abordar adecuadamente el reto de lograr la sostenibilidad global. Las personas tienen a menudo puntos de vista muy diferentes sobre la naturaleza, y los conflictos surgen por la falta de reconocimiento o la exclusión de algunos de estos puntos de vista, y por la participación desigual o la asunción de costes entre los que tienen diferentes perspectivas. Esta guía incluye la comprensión conceptual, las herramientas y los datos y la capacidad necesarios para la valoración integrada, lo que conduce a decisiones más inclusivas y transparentes y al diseño de políticas integradas.

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