¿qué es valorar a una persona ejemplos?

¿qué es valorar a una persona ejemplos? online

cómo decirle a alguien que le valoras

Su personal necesita algo más que un salario y un trabajo satisfactorio para dar lo mejor de sí mismo. Necesitan saber que usted ve el valor en ellos como individuos y en el trabajo que realizan. He aquí nueve formas de demostrarles que te importan:

Es importante conocer lo que su gente puede hacer, lo que han hecho en funciones anteriores y lo que hacen mejor que nadie. Para construir relaciones sólidas y de confianza y demostrar lo mucho que valora a su gente, conozca quiénes son, no sólo lo que han hecho. Comprenda su vida fuera del trabajo. Intente construir una mejor relación desarrollando un interés genuino en quiénes son como personas y qué les apasiona. Hable regularmente de temas que no estén relacionados con el trabajo.

Para ayudar a su personal a dar lo mejor de sí mismo, acostúmbrese a darles su opinión con regularidad. Su personal será aún más valioso para usted cuando esté constantemente perfeccionando, mejorando y desarrollando nuevas habilidades. El feedback es el combustible que permite ese tipo de mejora del rendimiento. No espere a la revisión anual para decirles cómo lo están haciendo.

valorar el significado de alguien

Su personal necesita algo más que un salario y un trabajo satisfactorio para dar lo mejor de sí mismo. Necesitan saber que usted ve el valor en ellos como individuos y en el trabajo que realizan. He aquí nueve formas de demostrarles que te importan:

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Es importante conocer lo que su gente puede hacer, lo que han hecho en funciones anteriores y lo que hacen mejor que nadie. Para construir relaciones sólidas y de confianza y demostrar lo mucho que valora a su gente, conozca quiénes son, no sólo lo que han hecho. Comprenda su vida fuera del trabajo. Intente construir una mejor relación desarrollando un interés genuino en quiénes son como personas y qué les apasiona. Hable regularmente de temas que no estén relacionados con el trabajo.

Para ayudar a su personal a dar lo mejor de sí mismo, acostúmbrese a darles su opinión con regularidad. Su personal será aún más valioso para usted cuando esté constantemente perfeccionando, mejorando y desarrollando nuevas habilidades. El feedback es el combustible que permite ese tipo de mejora del rendimiento. No espere a la revisión anual para decirles cómo lo están haciendo.

valorar a los demás en el trabajo

Mónica Díaz ha escrito un libro breve pero clave sobre el desarrollo de relaciones productivas y sostenibles. Otheresteem trata de cómo valorar a los demás puede mejorar tu trabajo, tu familia, tu negocio y a ti mismo.

Otheresteem es una palabra que describe la valoración que tienes de otra persona y el sentimiento que esa visión provoca en ti. Empieza por responsabilizarse de la calidad de las relaciones que tienes con los demás. Díaz dice que la otra estima es una práctica que implica cuatro comportamientos:

Apreciación: Valorar a los demás significa que puedes -y te esfuerzas- ver las cosas que valoras en ellos. «Si podemos aprender a apreciar algo en la otra persona, podemos construir una relación diferente a la competitividad, al odio, a la alienación».

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Gratitud: Sentir y demostrar gratitud por la relación que se tiene con el otro es un resultado natural de la aceptación, el aprecio y la expectativa. «Al igual que con el aprecio, estar agradecido por mi relación contigo no significa que apruebe todos tus movimientos…. Significa que me he vuelto lo suficientemente sabio como para encontrar alguna pequeña joya en este intercambio».

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