¿qué favorece la igualdad?

Qué es la igualdad y la diversidad

Según la Ley de Igualdad de 2010, los empresarios tienen la responsabilidad de proteger a sus trabajadores de cualquier forma de acoso, discriminación e intimidación en el lugar de trabajo. Sin embargo, sabemos que la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo una preocupación importante, en todos los sectores industriales.

Una investigación realizada en 2020 por la empresa global de recursos humanos y nóminas ADP muestra que más de una cuarta parte de los trabajadores del Reino Unido han sufrido discriminación. Y lo que es peor, más de dos tercios se sentirían incómodos al presentar una reclamación si se produjera. Parece que los prejuicios de género, edad y raza siguen siendo habituales en las empresas británicas. Sin embargo, cuando se cuestiona, da lugar a importantes multas.

Un importante estudio realizado por el TUC reveló que los trabajadores LGBT experimentan niveles extremadamente altos de acoso sexual (68%), y que 1 de cada 8 mujeres LGBT denuncia una agresión sexual grave o una violación. Más preocupante aún es la constatación de que la mayoría (el 66%) no denunció el incidente a su empleador por miedo a ser «descubierto» en el trabajo.

Está claro que la discriminación en el lugar de trabajo no debe tolerarse nunca. Y con la creciente atención a la igualdad que han provocado los movimientos #metoo y #timesup, las organizaciones deberían hacer todo lo posible para promover la igualdad.

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Cómo promover la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo

La igualdad y la diversidad es un tema que atañe a todos los lugares de trabajo, independientemente de si se emplean dos o doscientas personas, y de si se trabaja en una oficina, un almacén o una tienda.

Parece obvio afirmar que todos merecemos trabajar en un entorno libre de discriminación, acoso, victimización e intimidación, pero, por desgracia, esto no siempre es la realidad una vez que se empieza a profundizar en los entresijos de una empresa.

Es más, puede que ni siquiera te des cuenta de que tus acciones están negando a ciertas personas el acceso a las oportunidades. Es posible que no esté impidiendo activamente que personas de un determinado sexo, raza o religión soliciten un puesto de trabajo o consigan un ascenso, pero si lo examina con detenimiento puede empezar a detectar barreras ocultas que lo hacen de forma inadvertida.

Probablemente conozca el viejo dicho de que en la variedad está el gusto, y esto no podría ser más aplicable que en el lugar de trabajo. Si promueves activamente la igualdad y la diversidad (y tienes una política a la altura), tu empresa prosperará y personas de todos los orígenes podrán unirse y alcanzar el éxito.

Promover la igualdad y la diversidad

Garantizan que las personas sean tratadas como iguales, que reciban la dignidad y el respeto que merecen y que se celebren sus diferencias. La igualdad y la diversidad no deberían verse como beneficios adicionales para su centro de salud o de atención social, sino como componentes integrales.

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En un entorno de atención sanitaria y social, es importante que la igualdad y la diversidad estén en el centro de su actividad. Sus pacientes y usuarios de servicios son personas individuales. Debes esforzarte siempre por garantizar que se satisfagan sus diversas necesidades y asegurar que tengan el mismo acceso a los servicios que prestas. Esto es especialmente importante en el caso de los adultos necesitados que, debido a una discapacidad, enfermedad o edad, no pueden cuidar de sí mismos ni evitar daños.

Cómo promover la igualdad en la asistencia sanitaria y social

Para demostrar su compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades, debe desarrollar una serie de políticas y procedimientos clave en áreas importantes. La Comisión de Igualdad recomienda que tenga políticas escritas que cubran, como mínimo, las siguientes áreas:

Es muy importante recordar que, como propietario o gestor de una empresa, puede ser considerado responsable de cualquier acción discriminatoria por parte de sus empleados si no puede demostrar que ha tomado las medidas razonables para intentar evitar que se produzca dicha acción.

Una de las principales formas de hacerlo es contar con políticas de igualdad y diversidad de los tipos mencionados anteriormente, respaldadas por un plan de acción para promover las políticas y garantizar que se entienden y se siguen en toda la empresa.

El plan de igualdad en el empleo es una herramienta que puede utilizar para auditar sus políticas de empleo y de prestación de servicios y para planificar qué trabajo adicional va a realizar para promover las buenas prácticas. También puede mostrar las áreas de su trabajo en las que no está cumpliendo con los requisitos de la ley.

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