¿qué indemnizacion le corresponde a una mujer embarazada?

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Los empresarios deben conceder a las empleadas embarazadas tiempo libre para la atención prenatal y pagar su tarifa normal por este tiempo libre. El padre o la pareja de la embarazada tienen derecho a ausentarse del trabajo sin remuneración para acudir a dos citas prenatales.

El permiso de maternidad y la remuneración legal por maternidad se inician automáticamente si la empleada se ausenta del trabajo por una enfermedad relacionada con el embarazo en las 4 semanas anteriores al parto, independientemente de lo que se haya acordado previamente.

Las empleadas embarazadas que crean que están en riesgo pero su empleador no esté de acuerdo deben hablar con su representante de salud y seguridad o con su sindicato. Si su empresa sigue negándose a hacer nada, hable con su médico o póngase en contacto con el Ejecutivo de Salud y Seguridad.

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directrices sobre el embarazo de ada

Número 733El Comité de Práctica ObstétricaEsta Opinión del Comité fue elaborada por el Comité de Práctica Obstétrica del Colegio Americano de Obstetras y Ginecólogos en colaboración con las miembros del comité Rebecca Jackson, MD y Meredith L. Birsner, MD, y con la ayuda de Sharon Terman, JD, y Liz Morris, JD.

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Figura 1. Límites provisionales de peso recomendados para levantar objetos en el trabajo durante el embarazo. *Esta categoría de duración de la tarea puede abarcar varias horas de levantamiento en un día de trabajo siempre que cada período de levantamiento continuo sea inferior a 1 hora y vaya seguido de un mínimo de 1 hora de actividad sin levantamiento antes de reanudarlo. Modificado de MacDonald LA, Waters TR, Napolitano PG, Goddard DE, Ryan MA, Nielsen P, et al. Clinical guidelines for occupational lifting in pregnancy: evidence summary and provisional recommendations. Am J Obstet Gynecol 2013;209:80-8 .

qué es la ley de discriminación por embarazo

Una empleada deberá comunicar a su empleador lo antes posible que va a tomar un permiso especial de maternidad. Puede ser después de que haya empezado la baja. También deberá comunicar a su empresa la duración de la baja.

Todas las empleadas embarazadas, incluidas las eventuales, tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo si no es seguro que realicen su trabajo habitual a causa del embarazo. Esto incluye a las empleadas que no tienen derecho a un permiso parental no remunerado.

La empleada que se traslada a un puesto de trabajo seguro seguirá recibiendo el mismo salario, las mismas horas de trabajo y otros derechos que tenía en su puesto habitual. El empresario y el empleado pueden acordar un horario de trabajo diferente. La empleada se quedará hasta que sea seguro volver a su trabajo habitual, o hasta que dé a luz.

Unas semanas más tarde le reducen el horario y le dicen que ahora es una empleada a tiempo parcial. Cuando Melissa le pregunta a Peter sobre esto, él le dice que está reduciendo sus horas para ayudarla con su embarazo y que en su familia las mujeres siempre reducen sus horas cuando están embarazadas.

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En Suecia, todas las mujeres embarazadas tienen derecho a controles gratuitos durante el embarazo. Los controles son voluntarios. El primer control suele tener lugar en las semanas 8-12 del embarazo. Puede elegir a qué clínica de maternidad quiere acudir y puede cambiar de clínica de maternidad durante el embarazo. Puede encontrar información sobre los controles del embarazo en la página web de su ayuntamiento.

Si el niño va a ser bautizado en una iglesia sueca, deberá ponerse en contacto con su parroquia. Si quiere que el niño sea bautizado en otro país nórdico, debe ponerse en contacto con la parroquia donde quiere que el niño sea bautizado en ese país.

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