¿qué mensaje nos da respecto a nuestra diversidad?

Mejores prácticas de diversidad e inclusión 2020

Reconocemos la importancia de trabajar junto con los gobiernos y la sociedad civil para abordar estas cuestiones, y tenemos la responsabilidad compartida de promover la memoria del Holocausto y combatir el antisemitismo, tanto en línea como fuera de ella.

Estamos construyendo una reserva de talento sólida y diversa para apoyar el crecimiento de nuestra industria. Al proporcionar educación en ciencias de la computación desde la escuela primaria hasta la universidad, estamos haciendo crecer la próxima generación de líderes tecnológicos negros y latinos a través de programas como CS First, Code Next y Tech Exchange.

Cómo promover la diversidad y la inclusión en la comunidad

El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa comprender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstas pueden ser de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Se trata de comprenderse mutuamente y de ir más allá de la simple tolerancia para abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad que contiene cada individuo.

La diversidad es una realidad creada por individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas. Es sumamente importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y al fomentar un clima en el que la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, crearemos una comunidad orientada al éxito, cooperativa y solidaria que extrae su fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras de la sinergia de su gente.

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Artículos sobre la diversidad en el lugar de trabajo

Los centros de trabajo de todo el país están definiendo su enfoque de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI). Pero, ¿qué significa DEI cuando se trata de criar y apoyar a los niños y adolescentes para que acepten a personas de todos los orígenes, culturas y experiencias?

En primer lugar, es importante comprender la profundidad de este término de tres vertientes y cómo cada principio puede requerir mucha reflexión y esfuerzo para garantizar un trabajo bien hecho. Tanto si se trata de su casa como de una gran empresa, la mejor manera de aplicar la DEI es centrarse en un principio cada vez, superponiendo y construyendo sobre estas ideas para llegar a una cultura holística de DEI.

Cuando se trata de aplicar la DEI a los entornos juveniles, una de las mejores formas de hacerlo es crear una cultura de pertenencia. Una cultura de pertenencia nos pide naturalmente que observemos y respetemos las diferencias, el primer paso para apreciar la diversidad.

Cuando tu hijo te pregunte por el aspecto, las habilidades o las preferencias de alguien, dale una respuesta sincera, al tiempo que compartes tu respeto y aprecio personal por la variedad que nos hace únicos a todos. Pregúntale «qué notas» en esas diferencias y observa lo que piensa tu hijo: puede que sienta curiosidad, envidia, preocupación o que ya identifique un punto fuerte en esas diferencias. Puede que hayan escuchado un estereotipo en otro lugar y estén viendo cómo reaccionas tú. Prepárate para responder con franqueza y abordar los estereotipos de frente, compartiendo más detalles, antecedentes históricos o culturales sobre esos prejuicios, según sea apropiado para la edad y la comprensión de tu hijo. Al igual que nadie tiene el mismo aspecto ni actúa igual, las experiencias y los problemas de nadie son iguales. Cuando tengas estas conversaciones, es importante destacar que las diferencias no sólo nos hacen vibrar y ser especiales como individuos, sino que nos fortalecen como aulas, equipos y sociedades.

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Ejemplos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo

Inicio » Índice » Competencia cultural y espiritualidad en la construcción de la comunidad » Capítulo 27. Trabajar juntos por la justicia racial y la inclusión » Sección 2. Construir relaciones con personas de diferentes culturas » Sección principal

Las relaciones son poderosas. Nuestras conexiones personales con los demás son la base del cambio. Y establecer relaciones con personas de diferentes culturas, a menudo de muchas culturas diferentes, es clave para construir comunidades diversas que sean lo suficientemente poderosas como para lograr objetivos importantes.

Tanto si quieres asegurarte de que tus hijos reciben una buena educación, como si quieres llevar una atención sanitaria de calidad a tus comunidades o promover el desarrollo económico, es muy probable que tengas que trabajar con personas de distintos grupos raciales, lingüísticos, étnicos o económicos. Y para trabajar eficazmente con personas de diferentes grupos culturales, tendrá que establecer relaciones sólidas y afectuosas basadas en la confianza, la comprensión y los objetivos compartidos.

¿Por qué? Porque las relaciones de confianza son el pegamento que mantiene unidas a las personas mientras trabajan en un problema común. A medida que las personas trabajan en problemas desafiantes, tendrán que aguantar juntas cuando las cosas se pongan difíciles. Tendrán que apoyarse mutuamente para seguir adelante con un esfuerzo, incluso cuando se sienta desanimado. La gente tendrá que resistirse a los esfuerzos de quienes utilizan técnicas de «divide y vencerás», enfrentando a un grupo cultural contra otro.

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