¿qué relacion tiene la discriminación y las elecciones sexuales?
discriminación de género en la sociedad
Para demostrar la existencia de una discriminación directa, le será de gran ayuda poder dar un ejemplo de alguien con una orientación sexual diferente que, en circunstancias similares, haya sido o haya recibido un trato más favorable que el suyo.
Es discriminación indirecta por orientación sexual tener una norma, política o práctica que alguien de una determinada orientación sexual tiene menos posibilidades de cumplir, y esto le sitúa en desventaja con respecto a las personas de otra orientación sexual.
Si cree que se ha producido una discriminación indirecta por orientación sexual, puede presentar una denuncia al respecto. Sin embargo, si la persona u organización de la que te quejas puede demostrar que hay razones genuinas para la norma, política o práctica y que no tiene nada que ver con la orientación sexual, esto no contará como discriminación.
Puedes obtener protección si eres víctima por haber presentado una denuncia de discriminación por orientación sexual. También puedes obtener protección contra la discriminación por ayudar a otra persona a presentar una denuncia por discriminación por orientación sexual, por ejemplo, declarando como testigo ante un tribunal.
tipos de discriminación
La Ley de Discriminación por Razón de Sexo de 1984 (SDA) prohíbe tratar a las personas de forma menos favorable que a otras en una situación similar debido a su orientación sexual, identidad de género o condición de intersexualidad.
La discriminación por identidad de género se produce cuando se trata a una persona de forma menos favorable que a otra en una situación similar debido a su identidad de género, apariencia, gestos u otras características relacionadas con el género de la persona. No importa el sexo que se le haya asignado a una persona al nacer ni si se ha sometido a alguna intervención médica.
La ley SDA protege a las personas en toda Australia de la discriminación por orientación sexual, identidad de género o condición de intersexualidad en una serie de ámbitos de la vida pública, como el empleo, la educación, la obtención o el uso de servicios, o el alquiler o la compra de una vivienda o unidad.
La ley SDA prohíbe la discriminación en la publicidad de puestos de trabajo, en los procesos de contratación y selección, en la toma de decisiones sobre oportunidades de formación, traslado y promoción, y en las condiciones de contratación y despido.
discriminación por discapacidad
ReferenciasDescargar referenciasAgradecimientosQueremos dar las gracias a los participantes en todas las encuestas utilizadas en este documento, y a Statistics New Zealand por su ayuda en el acceso a los datos. Gracias también a Ruruhira Rameka por su ayuda administrativa y a nuestros asesores externos por sus consejos sobre el proyecto en general. Esta investigación ha sido financiada (en parte) por un contrato del Consejo de Investigación Sanitaria de Nueva Zelanda. El acceso a los datos utilizados en este estudio fue facilitado por Statistics New Zealand bajo condiciones diseñadas para hacer efectivas las disposiciones de seguridad y confidencialidad de la Ley de Estadísticas de 1975. Los resultados presentados en este estudio son obra del autor, no de Statistics New Zealand.
La financiación de esta investigación procedió de una subvención para proyectos (14/262) del Consejo de Investigación Sanitaria de Nueva Zelanda. El sitio web del financiador es: www.hrc.govt.nz. El financiador no tuvo ningún papel en el diseño del estudio, la recogida y el análisis de datos, la decisión de publicar o la preparación del manuscrito. La investigación presentada en este artículo es obra de los autores.
discriminación sexual en el lugar de trabajo
Varias sentencias de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. amplían la prohibición del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 sobre la discriminación por razón de sexo para prohibir la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
En la legislación estatal, las protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo en torno al «sexo» y el «género» varían en función de cómo las leyes estatales las hayan definido o en función de las interpretaciones de los tribunales en torno a la protección específica del lugar de trabajo en cuestión.
Aunque la ley federal no prohíbe explícitamente la discriminación en el empleo basada en la «identidad de género» o la «expresión de género», las recientes interpretaciones de la jurisprudencia en el marco del Título VII amplían la prohibición de la ley de la discriminación por razón de sexo para incluir los prejuicios basados en la identidad de género y la expresión de género.
Dado que la legislación federal relativa a estas protecciones es débil, las leyes de no discriminación en el empleo a nivel estatal tratan de proteger a las personas que se identifican como LGBTQ+ para que no sean despedidas injustamente, no sean contratadas o sean discriminadas en el lugar de trabajo por empleadores privados por su orientación sexual o identidad de género. En algunos estados, las protecciones de género se amplían para incluir protecciones sobre «identidad de género» y «expresión de género».
