Que se siente ser discriminado

una de cada cuatro madres se siente discriminada en el trabajo

Una persona o una organización te discrimina si te trata de forma diferente a los demás por algo que no respetan de ti. La discriminación puede ser una experiencia horrible e hiriente y, en muchos casos, va en contra de la ley. Infórmate sobre los motivos más comunes de discriminación, cuáles son las señales y qué puedes hacer al respecto.

Los procesos formales para tratar los problemas de discriminación pueden ser muy diferentes dependiendo de dónde y cuándo se produzca la discriminación. Consulta el sitio web de la Comisión Australiana de Derechos Humanos para obtener información sobre tus derechos y opciones.

saif: ‘se siente terrible ser discriminado por mi

Un estudio reciente de Sky reveló que más de una cuarta parte de los trabajadores del Reino Unido se han enfrentado a la discriminación en el lugar de trabajo. Esta experiencia puede ser muy perjudicial para la salud mental y el bienestar, y puede resultar difícil determinar el mejor enfoque para seguir adelante.

Es importante entender la discriminación y los dos tipos reconocidos, directa o indirecta. La discriminación directa puede consistir en que un empresario no le conceda un ascenso por razón de sexo o raza. Mientras que la discriminación indirecta puede consistir en una política o norma perjudicial: si has perdido tu trabajo porque te has tomado demasiadas vacaciones no planificadas, pero esta ausencia se debe a una discapacidad o a un problema de salud.

Si te sientes discriminado, es conveniente que leas la Ley de Igualdad, un texto legislativo que te protege de la discriminación en el lugar de trabajo, sobre todo en el caso de quienes tienen, o se considera que tienen, «características protegidas». Las características enumeradas en la ley son, entre otras, las siguientes:

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Por ejemplo, sería un ajuste razonable que un empresario asignara a un empleado discapacitado una plaza de aparcamiento más cercana al edificio. Si su lugar de trabajo no cumple con los ajustes, puede considerarse una forma de discriminación y usted tiene derecho a emprender acciones.

la discriminación en américa: experiencias de los nativos americanos

Los hombres estadounidenses ganan hoy en día un 20% más que sus homólogos femeninos y ocupan el 96% de los puestos de director general de Fortune 500. Constituyen más del 80% de la Cámara de Representantes y del Senado, y tienen una racha inigualable de 44-0 en ganar la presidencia. Pero en 2016 los hombres estadounidenses también son cada vez más propensos a decir que son ellos los que se enfrentan a la discriminación.

En el estudio sobre las elecciones nacionales de 2012, el 9% de los hombres republicanos dijeron que los hombres se enfrentaban a «mucha» o «bastante» discriminación en Estados Unidos. En 2016 esa cifra es del 18%. La percepción de la discriminación de género contra los hombres también aumentó ligeramente entre los hombres independientes, pero cayó entre los hombres demócratas. Si añadimos los hombres que dicen que los hombres se enfrentan a una «cantidad moderada» de discriminación, el 41% de los hombres republicanos dicen ahora que los hombres están siendo discriminados. En general, alrededor de un tercio de los hombres dicen ahora que se enfrentan a una discriminación de género sustancial, y dos tercios dicen que se enfrentan a al menos un poco de discriminación.

¿Por qué creen los hombres que sufren discriminación por razón de sexo en la sociedad cuando no hay pruebas reales de ello? Parte de ello puede deberse a las diferencias en el significado de la discriminación. Cuando los hombres citan ejemplos de discriminación, señalan que es más probable que los hombres reciban multas por exceso de velocidad y que se espera que paguen en las citas. Las mujeres, por el contrario, tienden a citar cosas como la diferencia salarial entre hombres y mujeres y el miedo a las agresiones sexuales. Pero lo más importante es que los investigadores han descubierto que los hombres son propensos a ver la discriminación como un juego de suma cero. Es decir, creen que la discriminación contra un grupo beneficia necesariamente a otro grupo y viceversa, por lo que cualquier política que beneficie a los afroamericanos, por ejemplo, perjudica a los blancos, y cualquier política que beneficie a las mujeres equivale a una discriminación contra los hombres. Hace quince años, los hombres más jóvenes -y las mujeres de todas las edades- rechazaban abrumadoramente este punto de vista, pero los datos recientes muestran que los hombres blancos más jóvenes son ahora tan propensos como los mayores a considerar la discriminación como un juego de suma cero.

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Mucha gente piensa erróneamente que la discriminación no existe si el impacto no era intencionado, o si había otros factores que podían explicar una situación concreta. De hecho, la discriminación suele producirse sin intención de hacer daño. Y en la mayoría de los casos, hay coincidencias entre la discriminación y otros factores legítimos.

Ejemplo:  Un hombre mayor solicita un puesto de trabajo en una tienda de ropa femenina de moda. La joven que lo entrevista lo encuentra agradablemente parecido a su abuelo favorito y se lo dice como un cumplido. Más tarde, le dicen que no tiene la cualificación adecuada y que la persona contratada tenía «más energía» y podía relacionarse mejor con las clientas, en su mayoría mujeres. Esto puede ser una discriminación basada en la edad y el género, aunque está claro que al entrevistador le gustaba el hombre a título personal, y la persona contratada puede estar más cualificada para el trabajo.

En muchos casos, la discriminación es el resultado de la tendencia a construir la sociedad como si todo el mundo fuera igual a las personas que están en el poder: todos los jóvenes, un género, una raza, una religión o un nivel de capacidad. No tener en cuenta muchas perspectivas, o no planificar para incluir a todas las personas, puede dar lugar a barreras de acceso para las personas identificadas por el Código. Tales barreras, aunque no sean intencionadas, constituyen una discriminación.

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