¿qué significa el derecho a la diversidad sin discriminación?
La contratación de la diversidad es una discriminación
La igualdad afirma que todos los seres humanos nacen libres e iguales. La igualdad presupone que todos los individuos tienen los mismos derechos y merecen el mismo nivel de respeto. Todas las personas tienen derecho a ser tratadas por igual. Esto significa que las leyes, políticas y programas no deben ser discriminatorios, y también que las autoridades públicas no deben aplicar o hacer cumplir las leyes, políticas y programas de forma discriminatoria o arbitraria.
A veces puede ser necesario tratar a las personas de forma diferente para lograr la igualdad. Esto se debe a que las diferencias entre las personas pueden dificultar el disfrute de sus derechos sin apoyo. Un trato diferente puede no equivaler a una discriminación prohibida si los criterios para la diferenciación son razonables y objetivos y si el objetivo es lograr un propósito legítimo según el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
El derecho a la igualdad y a la no discriminación abarca tanto obligaciones positivas como negativas: la obligación de abstenerse de discriminar o erosionar la igualdad y la obligación de proteger y promover el cumplimiento y el disfrute de los derechos a la igualdad y a la no discriminación para todas las personas.
Artículo 14 derechos humanos
En este capítulo se exponen las principales cuestiones relacionadas con la igualdad, la diversidad y los derechos humanos que deben aplicarse al poner en práctica los procedimientos y procesos de protección de los adultos, así como todos los demás aspectos de la prestación de servicios de atención y apoyo a los adultos.
En este capítulo se exponen las principales cuestiones y la legislación pertinente en relación con la igualdad, la diversidad y los derechos humanos que deben aplicarse al poner en práctica los procedimientos y procesos de protección de los adultos, así como todos los demás aspectos de la prestación de servicios a los adultos con necesidades de atención y apoyo.
La Ley de Igualdad de 2010 garantiza la coherencia de lo que hace una organización para prestar servicios en un entorno justo y cumplir con la ley. Esto incluye a todas las personas que utilizan sus servicios, sus familiares y amigos y otros miembros del público, el personal, los voluntarios y el personal de las agencias asociadas (véase también la sección 5.2, Características protegidas).
El compromiso de una organización con la igualdad y la diversidad significa que cada persona a la que apoya tiene sus necesidades individuales ampliamente atendidas. Se les tratará por igual y sin discriminación. Esto es así independientemente de las características protegidas o de cualquier otro aspecto que pueda dar lugar a su discriminación. La organización también se compromete a proteger los derechos humanos de las personas.
¿por qué es importante el derecho a la igualdad y a la no discriminación?
La acción afirmativa, la igualdad de oportunidades en el empleo, la diversidad y la inclusión: hay muchas consideraciones cuando se trata de hacer lo correcto como empresa, contratar a los mejores y mantenerse alejado de cualquier cosa asociada a esa desagradable palabra con «D»: discriminación.
En 2015, el Estado de Pensilvania aprobó la Ley de Aprendizaje y Formación, que exige que los programas de aprendizaje de los empleadores públicos desarrollen y apliquen un plan de acción afirmativa para poder registrarse en el Consejo de Aprendizaje y Formación.
Además, los contratistas y organismos federales que reciben financiación federal están obligados a adoptar planes de acción afirmativa. Por lo general, estos estatutos no se aplican a los empleadores del sector privado, a menos que la empresa sea un contratista federal.
Sin embargo, existen leyes federales y estatales que abordan la discriminación en el lugar de trabajo. En Pensilvania, la Ley de Relaciones Humanas de Pensilvania es aplicable a las empresas que emplean al menos a cuatro o más trabajadores.
Las leyes federales contra la discriminación que se aplican a los empresarios de Pensilvania, tanto del sector privado como del público, incluyen la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de No Discriminación por Información Genética y la Ley de Igualdad Salarial.
Ejemplos de discriminación en materia de derechos humanos
Además, la UE ha apoyado y financiado varias actividades relacionadas con la diversidad y la no discriminación, como la campaña de información paneuropea de cinco años de duración sobre la lucha contra la discriminación por motivos de origen racial o étnico, religión o creencias, edad, discapacidad y orientación sexual, bajo el lema «Por la diversidad. Contra la discriminación», en la que se hizo mucho hincapié en las cuestiones relacionadas con la juventud.
Para concienciar sobre la necesidad de reforzar el principio de no discriminación en la práctica, fomentar el diálogo intercultural y promover la inclusión social, la UE designó 2007 como el Año de la «Igualdad de Oportunidades para Todos»; 2008 como el Año del Diálogo Intercultural; y 2010 como el Año de la Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social.
La Comisión Europea dio un nuevo impulso a las políticas de educación, empleo e inclusión de los jóvenes con la Comunicación «Promover la plena participación de los jóvenes en la educación, el empleo y la sociedad», adoptada en septiembre de 2007, en la que se establece como cuestión clave el logro de la inclusión social y la igualdad de oportunidades de los jóvenes de las minorías. Asimismo, el programa «La juventud en acción» para el período 2007-2013 tiene entre sus objetivos la promoción de los valores fundamentales de la UE entre los jóvenes, en particular el respeto de la dignidad humana, la igualdad, el respeto de los derechos humanos, la tolerancia y la no discriminación. En 2008, tras una consulta en la que participaron los gobiernos nacionales, el Foro Europeo de la Juventud, las organizaciones juveniles y otras partes interesadas, la Comisión Europea puso en marcha la nueva estrategia «Juventud – Invertir y capacitar», que propone integrar a los jóvenes en todas las políticas contra la discriminación.
