¿qué significa fomentar la diversidad?
cómo promover la diversidad cultural en el lugar de trabajo
Para que las prácticas de diversidad tengan éxito, también hay que facilitar una cultura laboral inclusiva. He aquí algunas formas en que los empresarios pueden construir o mejorar sus programas de diversidad, equidad e inclusión.
Aunque muchas empresas han prestado mayor atención a la diversidad, la equidad y la inclusión en los últimos años, todavía hay un importante margen de mejora. Los equipos diversos fomentan el compromiso y la productividad de los empleados y permiten una mejor capacidad de resolución de problemas, ya que las distintas perspectivas suelen enfocar los retos empresariales de una manera nueva.
Los estudios que demuestran que la diversidad en el lugar de trabajo impulsa la innovación y el rendimiento financiero siguen acumulándose. Algunos estudios han revelado que las empresas con políticas a favor de la diversidad obtuvieron mejores resultados y tuvieron mayor resistencia durante la crisis financiera de 2008. La razón es clara: las empresas más diversas tienen mayores niveles de innovación.
Sin embargo, algunos sectores en particular -como los servicios financieros- siguen teniendo una importante falta de representación de personas de color, principalmente en los niveles superiores. Dos factores que contribuyen a esta infrarrepresentación son el ritmo al que los empleados abandonan una empresa y el ritmo al que los empleados son ascendidos. Además, la investigación realizada por McKinsey ha descubierto que las mujeres, en particular, se han visto afectadas negativamente por la pandemia, ya que ha intensificado los retos preexistentes a los que ya se enfrentaban las mujeres trabajadoras, como la búsqueda de guarderías.
significado de la diversidad
En el episodio de hoy, analizamos las estrategias para promover y abordar la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) en el lugar de trabajo. Exploramos los beneficios de la D&I tanto para la empresa como para los empleados y el papel del liderazgo en la promoción y el tratamiento de la D&I.
Cuando las empresas se limitan en su pensamiento o su mentalidad hacia una fuerza de trabajo diversa y equitativa, e inclusiva, están limitando los mejores talentos que realmente pueden reclutar para su organización.
En realidad, no creo que ese dilema sea real. Creo que cuando una empresa busca cambiar realmente su estrategia de adquisición de talento, observando cómo están construyendo un canal de talento, hay [00:01:30] talento superior de muchos, muchos grupos diferentes que existen por ahí.
Y tener un lugar de trabajo centrado en la diversidad, que inculque la equidad y proporcione un entorno inclusivo en el que los empleados sientan que pertenecen, es lo correcto, incluso fuera del impacto en los resultados.
Esas son las empresas que abrazan eso, esas son las empresas que están llevando a sus organizaciones a la siguiente frontera, reconociendo que donde estamos hoy no es necesariamente donde vamos a ir mañana.
cómo promover la diversidad y la inclusión en la comunidad
El movimiento Black Lives Matter (Las vidas negras importan) ha suscitado un animado debate en las últimas semanas. Muchas organizaciones se enfrentan ahora a preguntas como: ¿Somos inclusivos? ¿Qué significa realmente ser una organización que promueve la diversidad y la inclusión? ¿Por qué es tan importante? ¿Y cómo podemos mejorar como organizaciones? Esther Mollema, fundadora de Direction Europe y del Centro HPO, comparte algunas respuestas.
Esther Mollema es una experta, autora y conferenciante muy solicitada en temas de organizaciones de alto rendimiento (HPO), liderazgo y diversidad. Cree que el poder de las organizaciones reside en las diferencias entre sus miembros individuales. En este blog comparte su experiencia y algunos consejos prácticos. Siga leyendo para saber cómo asegurarse de que su organización es diversa e inclusiva.
La inclusión tiene que ver con preguntas como ¿Puedo ser yo mismo? ¿Me siento escuchado? ¿Me siento comprometido? ¿Y me siento seguro? Dentro de las organizaciones, la inclusión es la clave que abre la innovación. Es un componente esencial para la recuperación, la imaginación y la resistencia de la empresa, factores extremadamente importantes, especialmente en tiempos de crisis.
cómo promover la diversidad en el lugar de trabajo
El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa comprender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstas pueden ser de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Se trata de comprenderse mutuamente y de ir más allá de la simple tolerancia para abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad que contiene cada individuo.
La diversidad es una realidad creada por individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas. Es sumamente importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y al fomentar un clima en el que la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, crearemos una comunidad orientada al éxito, cooperativa y solidaria que extrae su fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras de la sinergia de su gente.
