¿qué significa lograr la igualdad?

¿qué significa la igualdad?

La igualdad afirma que todos los seres humanos nacen libres e iguales. La igualdad presupone que todos los individuos tienen los mismos derechos y merecen el mismo nivel de respeto. Todas las personas tienen derecho a ser tratadas por igual. Esto significa que las leyes, políticas y programas no deben ser discriminatorios, y también que las autoridades públicas no deben aplicar o hacer cumplir las leyes, políticas y programas de forma discriminatoria o arbitraria.

A veces puede ser necesario tratar a las personas de forma diferente para lograr la igualdad. Esto se debe a que las diferencias entre las personas pueden dificultar el disfrute de sus derechos sin apoyo. Un trato diferente puede no equivaler a una discriminación prohibida si los criterios para la diferenciación son razonables y objetivos y si el objetivo es lograr un propósito legítimo según el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.

El derecho a la igualdad y a la no discriminación abarca tanto obligaciones positivas como negativas: la obligación de abstenerse de discriminar o erosionar la igualdad y la obligación de proteger y promover el cumplimiento y el disfrute de los derechos a la igualdad y a la no discriminación para todas las personas.

citas sobre la igualdad

La igualdad es el estado de ser iguales, especialmente en estatus, derechos y oportunidades. Aunque el mundo ha hecho grandes progresos hacia la paridad de género y el empoderamiento de la mujer, las mujeres y las niñas siguen sufriendo una discriminación y una violencia generalizadas, sobre todo en situaciones de conflicto.

En muchas comunidades, algunos creen que no es necesario educar a las mujeres y son frecuentes los matrimonios infantiles y los embarazos de niñas, donde el matrimonio se ve como una solución para reducir los gastos familiares u obtener ventajas económicas mediante la dote. La niña se cría con intenciones mercenarias.

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«No hay igualdad sin equilibrio. El equilibrio empieza en el hogar y es responsabilidad de los padres. Debemos criar a los niños y a las niñas de la misma manera. Yo criaré a mi hijo para que sea un buen hombre y trate a las mujeres como iguales».

«Debemos hacer frente a las desigualdades que oprimen y discriminan a las mujeres y las niñas, acabar con el aislamiento y promover la equidad y el empoderamiento de todos», afirma Matthew Hollingworth, Director de País en Sudán del Sur. «Para alcanzar la seguridad alimentaria y nutricional para todos, es esencial que nuestra presencia y asistencia cree condiciones que hagan avanzar, en lugar de socavar, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.»

igualdad de oportunidades

La igualdad de oportunidades es un estado de justicia en el que las personas son tratadas de forma similar, sin obstáculos ni prejuicios o preferencias artificiales, excepto cuando se pueden justificar explícitamente las distinciones particulares. [1] La intención es que los puestos de trabajo importantes de una organización vayan a parar a las personas más cualificadas, es decir, a las que tienen más probabilidades de desempeñar una tarea determinada, y no a las personas por razones que se consideran arbitrarias o irrelevantes, como las circunstancias de nacimiento, la educación, el hecho de tener parientes o amigos bien conectados,[2] la religión, el sexo,[3] la etnia,[3] la raza, la casta,[4] o atributos personales involuntarios como la discapacidad, la edad, la identidad de género o la orientación sexual[4][5].

El significado de la igualdad de oportunidades se debate en campos como la filosofía política, la sociología y la psicología. Se está aplicando a ámbitos cada vez más amplios más allá del empleo,[8][13] incluyendo los préstamos,[14] la vivienda, las admisiones universitarias, el derecho a voto y otros ámbitos[1] En el sentido clásico, la igualdad de oportunidades está estrechamente alineada con el concepto de igualdad ante la ley y las ideas de meritocracia[15].

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Este concepto señala factores como la raza, el género, la clase, etc. que no deben ser considerados al hablar de igualdad a través de esta noción. Conley también menciona que este estándar de igualdad está en el corazón de una sociedad burguesa, como una sociedad capitalista moderna, o «una sociedad de comercio en la que la maximización del beneficio es el principal incentivo empresarial»[4] Fue la ideología de la igualdad de oportunidades que los activistas de los derechos civiles adoptaron en la era del movimiento de los derechos civiles en la década de 1960. Esta ideología fue utilizada por ellos para argumentar que las leyes de Jim Crow eran incompatibles con la norma de igualdad de oportunidades.

Otra noción de igualdad introducida por Conley es la igualdad de condiciones. A través de este marco se plantea la idea de que todos deben tener un punto de partida igual. Conley vuelve a su ejemplo del juego del Monopoly para explicar esta norma. Si el juego de los cuatro comienza con dos jugadores que tienen una ventaja de 5.000 dólares para empezar y ambos ya poseen hoteles y otras propiedades, mientras que los otros dos jugadores no poseen ninguna propiedad y ambos comienzan con un déficit de 5.000 dólares, entonces desde una perspectiva de la norma de la igualdad de condiciones, se puede argumentar que las reglas del juego «necesitan ser alteradas para compensar las desigualdades en las posiciones iniciales relativas»[4] A partir de esto formamos políticas con el fin de igualar la igualdad que en resultado traen una manera eficiente de crear una competencia más justa en la sociedad. Aquí es donde entra en juego la ingeniería social en la que cambiamos la sociedad para dar una igualdad de condiciones a todo el mundo en función de la raza, el género, la clase, la religión, etc. cuando se justifica que los proponentes de la sociedad la hacen injusta para ellos.

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