¿qué son personas sexualmente diversas?

Orientación sexual e identidad de género

La inclusión social de la diversidad sexual y de género existe cuando todas las personas pueden identificar abierta y visiblemente su orientación sexual e identidad de género con total seguridad y libertad. Su estatus social y su plena participación social están garantizados sea cual sea su identidad de género y su orientación sexual. Las experiencias y necesidades específicas de quienes somos lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, transexuales, de dos espíritus, intersexuales, queer o de quienes se cuestionan su identidad sexual (LGBTQ) son reconocidas, validadas y atendidas. Al mismo tiempo, se reconocen y refuerzan plenamente los numerosos valores, experiencias, rasgos y necesidades humanas que comparten todos los seres humanos.

En una sociedad en la que se reconoce, acepta e incluye plenamente la diversidad sexual y de género, todas las personas se sienten libres de encarnar rasgos etiquetados como femeninos y masculinos y de expresarlos a través de su personalidad, apariencia y comportamiento. Se atribuye la misma importancia y valor a esos rasgos, tanto si son encarnados por hombres como por mujeres (véase Comprender el racismo, el sexismo y la homofobia).

¿orientación sexual? ¿identidad de género? ¿cuál es la diferencia?

Tener conciencia de la diversidad sexual y de género (DGS) es comprender la complejidad de las múltiples facetas de una persona -sexo biológico, identidad de género, expresión de género y orientación sexual- y reconocer la diversidad humana a través de estas dimensiones. Los debates sobre la DGS suelen tener en cuenta las normas de género, que varían en función de la cultura y el tiempo y tienen una gran influencia en la vida y la salud de todas las personas.

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Las minorías sexuales y de género son personas cuyo género, orientación sexual o características sexuales difieren de lo que normalmente se espera de una cultura o sociedad. Esta población incluye a quienes se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales o intersexuales; a los hombres que tienen relaciones sexuales con hombres; a las personas con diversas expresiones de género; y a muchas otras personas, incluidas aquellas con identidades de género culturalmente específicas.

Comprender y aplicar los conceptos sobre el TGD es esencial para la programación de la salud pública. Las minorías sexuales y de género a menudo se enfrentan a altos niveles de estigmatización y discriminación, lo que aumenta directamente los riesgos para su salud y afecta a su acceso a los servicios. En el contexto de la programación de la salud y el VIH, el estigma puede dar lugar a asignaciones de fondos inadecuadas, políticas perjudiciales, un diseño inadecuado de los programas y servicios de salud poco amigables. Reducir el estigma contra las minorías sexuales y de género es esencial para proteger los derechos humanos y lograr la cobertura sanitaria universal. Cuando los programadores, los responsables políticos, los proveedores de servicios sanitarios y las comunidades adquieren una mejor comprensión del TGD, pueden mejorar los servicios de prevención, las pruebas, los vínculos con la atención, la retención en la atención y (en última instancia) la supresión viral del VIH.

¿qué es la diversidad sexual? explicado de forma sencilla

La Ley de Igualdad sustituyó las disposiciones del Reglamento de Igualdad en el Empleo (Orientación Sexual) de 2003 y la Ley de Igualdad de 2006. La ley prohíbe la discriminación directa o indirecta, tanto si se basa en la orientación sexual real o percibida de una persona. Por ejemplo, se ofrece protección si alguien utiliza bromas homófobas (es decir, comentarios, palabras o acciones/gestos que se refieren negativamente a los gays, lesbianas o bisexuales) a un colega que se presume que es gay pero que en realidad es heterosexual.

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La Universidad es un orgulloso miembro del programa de Campeones de la Diversidad de Stonewall y fue incluida en la lista de los 100 mejores empleadores en 2011, 2012 y 2013, siendo clasificada como la institución de educación superior de mayor rendimiento en el Reino Unido. La Universidad también aparece en Gay by Degree de Stonewall, una guía para estudiantes lesbianas, gays y bisexuales sobre instituciones de educación superior.

Diversidad sexual – barómetro 2020

La comprensión y el uso del lenguaje/terminología asociados a las comunidades de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, de género diverso, intersexuales, queer, asexuales y cuestionadoras (LGBTIQA+)1 ayuda a garantizar que los servicios y las organizaciones sean inclusivos y respetuosos.2 Esta hoja de recursos ofrece un glosario de términos para los profesionales y los proveedores de servicios, con el fin de ayudarles a comprender mejor la terminología y a utilizar un lenguaje inclusivo en la prestación de servicios.

Las investigaciones muestran que algunos proveedores de servicios asumen que sus clientes son heterosexuales y utilizan un lenguaje heterosexista, lo que puede resultar incómodo para los clientes y llevarlos a no revelar su condición de LGBTIQA+ (Comisión Australiana de Derechos Humanos [AHRC], 2015) o a no hablar de su género o sexualidad. Mejorar el acceso a los servicios adecuados es importante debido a las mayores tasas de problemas de salud mental como la depresión, la ansiedad y el suicidio (National LGBTI Health Alliance, 2016) que experimentan los miembros de las comunidades LGBTIQA+ en comparación con sus pares no LGBTIQA+. La investigación también indica que las presiones a las que se enfrentan los jóvenes atraídos por el mismo género, como el acoso, la falta de vivienda y los sentimientos de vergüenza, miedo y confusión, no se derivan de la naturaleza de su diversidad sexual o de género. Más bien, se deben al miedo a la discriminación, o a la discriminación real, a través de instituciones que son importantes en la vida de los jóvenes, como las escuelas, los servicios de salud y los servicios de bienestar (AHRC, 2015).

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