¿quién debe denunciar las conductas discriminatorias?

Acoso psicológico

El acoso es una forma de discriminación laboral que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, (ADEA), y la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990, (ADA).

La conducta ofensiva puede incluir, entre otras cosas, bromas ofensivas, calumnias, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridiculización o burla, insultos o desprecios, objetos o imágenes ofensivos e interferencia con el rendimiento laboral. El acoso puede producirse en diversas circunstancias, entre las que se incluyen las siguientes:

La prevención es la mejor herramienta para eliminar el acoso en el lugar de trabajo. Se anima a los empresarios a tomar las medidas adecuadas para prevenir y corregir el acoso ilegal. Deben comunicar claramente a los empleados que no se tolerarán conductas de acoso no deseadas. Pueden hacerlo estableciendo un proceso eficaz de quejas o reclamaciones, proporcionando formación contra el acoso a sus directivos y empleados, y tomando medidas inmediatas y adecuadas cuando un empleado se queje. Los empresarios deben esforzarse por crear un entorno en el que los empleados se sientan libres de plantear sus preocupaciones y confíen en que éstas serán atendidas.

Acoso personal

Los empleados tienen derecho, según la ley, a denunciar la discriminación o el acoso a un empresario. Un empleador debe tratar las quejas de acoso o discriminación inmediatamente. El hecho de que un empresario no lleve a cabo una investigación puede acarrear problemas mucho mayores, como una demanda judicial. Cuando un empleado presenta una queja por acoso o discriminación, el empresario debe

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Tomarse el tiempo necesario para escuchar la queja del denunciante. Incluso si un lugar de trabajo parece estar libre de conflictos, esto no descarta la posibilidad de acoso o discriminación. Evite cometer los siguientes errores al escuchar la queja de un empleado:

No hay nada peor para un empleado que presentar una queja que no sea tomada en serio por el empleador. Incluso si el empleado tiene un historial de quejas, es necesario considerar cada una de ellas con seriedad. No tratar una queja con la suficiente seriedad puede llevar a un empleado a presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia del gobierno federal encargada de hacer cumplir las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo.

Ejemplos de acoso discriminatorio

Las denuncias o quejas formales de acoso sexual que no se ajusten a las directrices de la nueva normativa del Título IX se abordarán en el marco de esta Política, además de la discriminación y el acoso por razón de sexo, y las conductas inapropiadas relacionadas. Para obtener recursos e información de denuncia sobre el acoso sexual del Título IX, consulte la Política AD85.

Actos de prejuicio. Los incidentes de prejuicio se refieren a la conducta que viola una política, norma o reglamento de la Universidad y que está motivada por un prejuicio discriminatorio u odio hacia otros individuos o grupos basado en características como la edad, la ascendencia, el color, la discapacidad o la minusvalía, la información genética, el origen nacional, las creencias políticas, la raza, el credo religioso, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género o la condición de veterano.

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Los incidentes de prejuicio pueden violar el Código de Conducta Estudiantil y otras políticas o leyes de la Universidad, mientras que algunos actos de prejuicio pueden ser considerados como discurso o expresión protegidos. Penn State protege la libre expresión de ideas, incluso si son impopulares, porque esto es vital para promover el aprendizaje en un entorno educativo. La libertad de expresión puede proteger a veces ideas controvertidas y a veces incluso lenguaje ofensivo e hiriente; sin embargo, no protege las amenazas personales, la conducta discriminatoria u otros actos de mala conducta que violen el Código de Conducta Estudiantil, otras políticas de la Universidad o las leyes federales, estatales y locales pertinentes.

Acoso en el entorno laboral

Si cree que alguien le ha discriminado, acosado o victimizado ilegalmente en relación con los bienes, instalaciones o servicios, o las funciones públicas que presta, o una asociación que dirige, ¿qué puede hacer al respecto?

No tiene que elegir sólo una de ellas. En lugar de ello, puede probarlos sucesivamente. Si la primera no funciona, puede intentar la segunda, y si tampoco tiene éxito, puede presentar una reclamación ante los tribunales.

La presentación de una reclamación puede requerir mucho tiempo y emociones, y antes de iniciar el proceso es posible que quiera ver si tiene o no una buena oportunidad de tener éxito. También es posible que quiera ver si hay mejores formas de resolver su reclamación.

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