Tipos de discriminacion dibujos
imágenes de la discriminación
ReferenciasDescargar referenciasAgradecimientosQueremos dar las gracias a los participantes en todas las encuestas utilizadas en este documento, y a Statistics New Zealand por su ayuda en el acceso a los datos. Gracias también a Ruruhira Rameka por su ayuda administrativa y a nuestros asesores externos por sus consejos sobre el proyecto en general. Esta investigación ha sido financiada (en parte) por un contrato del Consejo de Investigación Sanitaria de Nueva Zelanda. El acceso a los datos utilizados en este estudio fue facilitado por Statistics New Zealand bajo condiciones diseñadas para hacer efectivas las disposiciones de seguridad y confidencialidad de la Ley de Estadísticas de 1975. Los resultados presentados en este estudio son obra del autor, no de Statistics New Zealand.
La financiación de esta investigación procedió de una subvención para proyectos (14/262) del Consejo de Investigación Sanitaria de Nueva Zelanda. El sitio web del financiador es: www.hrc.govt.nz. El financiador no tuvo ningún papel en el diseño del estudio, la recogida y el análisis de datos, la decisión de publicar o la preparación del manuscrito. La investigación presentada en este artículo es obra de los autores.
La libertad de expresión es la libertad de decir, escribir, leer o publicar lo que se quiera. Debemos sentirnos libres de expresar todo tipo de ideas, opiniones y posiciones en público. La libertad de expresión es uno de los principios fundamentales de nuestros derechos humanos.
La libertad de expresión es un derecho humano importante, pero también lo es el derecho a no ser discriminado. Nadie quiere ser discriminado o excluido por su origen, color de piel o religión. La prohibición de la discriminación también está en el centro de nuestros derechos humanos. ¿Qué pasa si se discrimina a alguien por hacer un determinado comentario en público? Deberías poder decir lo que quisieras, pero ¿dónde está el límite entre la libertad de expresión y la prohibición de la discriminación? En general, la libertad de expresión conlleva algunas restricciones. Por ejemplo, no puedes revelar al azar secretos de empresa (como datos de clientes o un proceso de producción) o planes militares del gobierno. Y en estado de emergencia o guerra, el gobierno puede restringir la libertad de expresión de sus ciudadanos. Tampoco está permitido hablar mal de otras personas ni difundir mentiras sobre ellas. Y no debes incitar a la gente a la violencia, la discriminación o el asesinato. Si lo hace, será castigado por la ley, en la mayoría de los países. Por tanto, un tribunal puede condenar a alguien por incitar a la discriminación. Aunque la línea que separa la discriminación de la libertad de expresión no siempre está clara, existen directrices y acuerdos que nos ayudan a encontrarla.
tipos de discriminación y ejemplos
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, en su versión modificada, protege a las personas de 40 años o más de la discriminación en el empleo por motivos de edad. En virtud de esta ley, es ilegal discriminar a una persona por su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo.
Título I y Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. Esta ley fue promulgada el 26 de julio de 1990 por el presidente George H. W. Bush, la ADA proporciona una amplia gama de protección de los derechos civiles de las personas con discapacidad. Los Títulos I y V prohíben la discriminación en el empleo de personas cualificadas con discapacidades en las empresas privadas y en los gobiernos estatales y locales (cubriendo tanto las deficiencias mentales como las físicas que limitan las actividades principales de la vida), pero que por lo demás están cualificadas para el empleo. La ADA prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación, el despido, la formación, la compensación, la promoción y cualquier otro término, condición o privilegio de empleo. La ADA no exige que se dé un trato preferente a las personas con discapacidad, ya que los empresarios son libres de seleccionar al candidato más cualificado para el puesto, pero sí prohíbe la discriminación basada únicamente en la discapacidad real o percibida de un candidato.
dibujo de la discriminación
Si alguien te trata de forma diferente por estar con alguien o por conocer o tener una relación estrecha, esto se llama discriminación directa por asociación. Esto significa que puedes ser discriminado directamente no por una característica protegida que tengas tú mismo, sino por la característica protegida de otro individuo.
Si alguien te discrimina porque se percibe erróneamente que tienes una característica protegida, aunque en realidad no la tengas, esto se llama discriminación directa por percepción.
Ver ejemplos de discriminación directa.Discriminación indirectaSe produce cuando una organización toma una decisión o pone en marcha políticas, prácticas o normas que ponen en desventaja a las personas de un grupo con una característica protegida concreta frente a otras que no tienen esa característica.
Ver ejemplos de discriminación indirecta.AcosoSi experimenta un comportamiento que le hace sentirse intimidado, humillado o degradado, o un comportamiento que crea un entorno hostil y se debe a una característica protegida o está relacionado con ella, puede tratarse de acoso
