Tipos de personas en la sociedad

Extraversión

Los trabajadores sociales se encuentran en todas las facetas de la vida de la comunidad, incluidas las escuelas, los hospitales, las clínicas de salud mental, los centros de la tercera edad, los cargos electos, las consultas privadas, las prisiones, el ejército, las empresas y en numerosos organismos públicos y privados.

Algunos trabajadores sociales ayudan a clientes que se enfrentan a una discapacidad o a una enfermedad que pone en peligro su vida o a un problema social, como una vivienda inadecuada, el desempleo o el abuso de sustancias. Los trabajadores sociales también ayudan a las familias que tienen graves conflictos domésticos, a veces relacionados con el abuso de niños o del cónyuge.

Algunos trabajadores sociales realizan investigaciones, abogan por la mejora de los servicios, participan en el diseño de sistemas o intervienen en la planificación o el desarrollo de políticas. Muchos trabajadores sociales se especializan en atender a una población concreta o en trabajar en un entorno específico.

Los administradores de trabajo social son líderes proactivos en organismos públicos y privados que prestan servicios a los clientes. Muchos elementos de esta área de la práctica del trabajo social son comunes a la administración en otras organizaciones. Sin embargo, la administración y la gestión también requieren conocimientos sobre la política social y la prestación de servicios sociales, visión para la planificación futura, comprensión del comportamiento humano y compromiso con la ética y los valores del trabajo social.

Agradable

Lo más revelador es que hasta el acto final, la conclusión de una empresa, y a menudo ni siquiera entonces, a menos que los millonarios hechos a sí mismos te confíen, a veces es imposible determinar quién encaja en cada categoría desde su punto de vista. Muchos de los muy ricos canalizan a Michael Corleone al decir: «Mantén a tus amigos cerca y a tus enemigos más cerca».

LEER  Que opinas com es cierto

Los individuos que la mayoría de los millonarios hechos a sí mismos categorizan como nosotros tienden a ser pocos. Pueden ser seres queridos o socios comerciales cercanos y amigos queridos. Un alto grado de confianza suele caracterizar la relación con los que entran en la categoría de nosotros. Los que entran en la categoría de ellos son personas que el millonario hecho a sí mismo ve como recursos que puede utilizar mientras sean útiles, o como obstáculos que debe superar. En comparación con el número de personas de la categoría nosotros, el número de personas de la categoría ellos tiende a ser significativamente mayor.

La barrera entre nosotros y ellos es a veces permeable. Esta fluidez puede resultar ventajosa o perjudicial. Es fácil que alguien de la categoría nosotros inflija un gran daño, y no es nada raro. Tales acciones convierten inmediatamente a uno de nosotros en uno de ellos. También está el proverbio «El enemigo de mi enemigo es mi amigo», que describe situaciones en las que uno de ellos se convierte en uno de nosotros, normalmente sólo con un propósito específico: formar un equipo contra otro de ellos.

Apertura a la experiencia

El equipo fundador de una startup necesita una navaja suiza, alguien especializado en ser generalista. El generalista permite al fundador pensar estratégicamente mientras sabe que se están realizando las tareas más operativas. – Steven Maranville, Maranville Enterprises

Es fácil dejarse llevar por las tareas cotidianas y la ejecución y descartar a la «gente de las ideas» de su equipo. Estos miembros del equipo suelen empezar sus frases con «¿Y si lo hacemos así?» o «¿Qué tal si probamos?». En lugar de descartar sus ideas como si fueran un pastel en el cielo, escúchelas y pregúnteles cómo su forma puede mejorar la ejecución. Si les da la oportunidad de hablar, probablemente descubrirá que sus ideas mejorarán la eficacia y el rendimiento. – Loren Margolis, Training & Leadership Success LLC

LEER  Tania s ot

Las ideas son una moneda de diez centavos, y la mayoría de las ideas nunca llegan a ponerse en marcha por dos razones: el seguimiento y la ejecución. Es entonces cuando el tipo «el hacedor» demuestra su valor. El «hacedor», con su implacable seguimiento y ejecución, será la fuerza motriz para planificar, seguir y ejecutar. Este tipo de miembro del equipo puede tener un impacto inmenso en la innovación y la rentabilidad de una organización determinada.    – Kamyar Shah, World Consulting Group

4 tipos de personas

La evaluación del Indicador de Tipo Myers-Briggs®, que es el resultado del perspicaz sistema de tipificación de la personalidad de Isabel Briggs Myers, se remonta a las innovadoras teorías del psicoanalista Carl Jung.    Entre la prolífica obra de Jung en las artes y las ciencias, su libro fundamental, Tipos psicológicos, presenta los fundamentos de la teoría de Briggs Myers.

Sin embargo, las dos teorías no son exactamente iguales, y el trabajo de Jung puede ser bastante esotérico en algunas partes. De hecho, Isabel Myers comenzó su propio trabajo sobre la personalidad con el objetivo expreso de hacer que el trabajo de Jung fuera más comprensible y útil en la vida cotidiana de las personas.

Según Jung, cada persona está predispuesta a ser dominante en Extraversión o Introversión, lo que indica hacia dónde dirigimos nuestra energía: hacia fuera, hacia el mundo exterior, o hacia dentro, hacia nuestra propia mente.    Es un comienzo profundo. Si nuestro tipo de actitud dominante o «general» es E o I, influirá en casi todo lo demás durante todo nuestro crecimiento personal. Nuestra expresión energética, E o I, influye en el desarrollo de todos los demás «tipos funcionales», como Pensar, Sentir, Percibir e iNtuir.

LEER  ¿cómo se dice en jamaica?

Acerca del autor

admin

Ver todos los artículos