Trabajo para seropositivos

Trabajo para seropositivos del momento

¿debo revelar mi condición de seropositivo a mi empleador?

Vivir con el VIH en el entorno laboral no es diferente a tener alguna otra enfermedad crónica, como el asma o el eczema. Sin embargo, la palabra «VIH» crea asociaciones negativas entre muchas personas, que inmediatamente se asustan de la infección en cuanto oyen que alguien de su entorno tiene el VIH. El hecho es que muchas personas que viven con el VIH y que podrían haber trabajado, se ven impedidas de hacerlo por el estigma que rodea al diagnóstico, y no por la enfermedad en sí.

Dado que el VIH sólo se transmite por contacto directo con la sangre o por relaciones sexuales sin protección, el riesgo de infección por contacto social normal es prácticamente nulo. No se puede contraer la infección por coger la mano de una persona seropositiva o por besarla en la mejilla. El VIH tampoco se transmite en la saliva, las lágrimas, el sudor, las heces o la orina. Los empleados que viven con el VIH no representan un riesgo de infección en su entorno laboral ni para los clientes, alumnos o pacientes.

El principal riesgo de infección relacionado con el trabajo existe en los servicios sanitarios, y entonces suele ser en forma de heridas por punción con agujas usadas e infectadas. En estas situaciones, el riesgo de infectarse con el VIH es sólo de un 0,3%.

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¿puede una persona seropositiva conseguir un trabajo en el gobierno?

En la mayoría de las situaciones, puedes mantener tu condición en privado. Por lo general, los empresarios no pueden preguntarle si es seropositivo, o si tiene alguna otra afección médica, antes de hacerle una oferta de trabajo. Un empresario puede hacer preguntas médicas en cuatro situaciones:

Si tiene que hablar de su enfermedad para responder a una pregunta no médica (por ejemplo, si le preguntan por qué hay lagunas en su currículum), puede decidir si responde o no. Sin embargo, debe saber que el empresario podría rechazarle por no responder a la pregunta o por mentir. Si habla de su enfermedad, la empresa no puede discriminarle (véase la pregunta 5) y debe mantener la confidencialidad de la información, incluso frente a sus compañeros de trabajo. (Si desea hablar de su estado de salud con sus compañeros de trabajo, puede optar por hacerlo).

Si su rendimiento en el trabajo puede verse afectado por la infección por el VIH, los efectos secundarios de la medicación para el VIH u otra condición médica que se haya desarrollado a causa del VIH, puede tener derecho a una adaptación razonable que le ayude a resolver el problema.

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Como empleador o profesional de los recursos humanos (RH), es posible que busque orientación sobre cómo ofrecer un entorno de trabajo positivo y productivo a los empleados con VIH y a sus compañeros de trabajo. A continuación se presentan las preguntas más comunes, junto con la orientación, para ofrecer a los empleados con VIH.

Una de las ventajas de la revelación en el trabajo es que puede crear relaciones de apoyo con tus compañeros. Por otro lado, decir que tienes el VIH puede tener el efecto contrario y hacer que tus compañeros te traten de forma diferente. Tú tienes que juzgar qué resultado es más probable.

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Si decides decírselo a uno o varios de tus compañeros de trabajo, piensa bien a qué personas se lo vas a decir y cómo lo vas a hacer. ¿Debes decírselo a tu jefe o al departamento de recursos humanos antes de hablar con tus compañeros? ¿Debe informar a todo su equipo de trabajo sobre su diagnóstico o sólo a algunas personas? Es bueno tener un plan en mente antes de empezar a decírselo a tus compañeros.

Como empleado con VIH, tienes derecho a permanecer en la fuerza de trabajo en la mayor medida posible, y derecho a la igualdad de oportunidades de empleo. Varias leyes federales, estatales y locales determinan la forma en que los empleadores diseñan los programas en el lugar de trabajo relativos a los empleados con VIH.

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