Caracteristicas de la diversidad sexual

Hoy en día, la orientación sexual se considera una(s)

Wear it Purple se fundó en Australia en 2010 en respuesta a los informes internacionales de jóvenes que se quitaban la vida tras sufrir acoso y hostigamiento. Desde entonces, el último viernes de agosto ha pasado de ser un día de luto por la pérdida a uno de celebración de la inclusión y la diversidad.

El proyecto conocerá las experiencias de las personas que nacen con cuerpos que no se ajustan a las normas médicas o sociales de los cuerpos masculinos o femeninos y el impacto de las intervenciones médicas en su bienestar.

El 40º aniversario del Mardi Gras de Sídney de gays y lesbianas fue una magnífica celebración del orgullo, la diversidad y el compromiso inquebrantable con la igualdad de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI), afirmó el Comisario de Derechos Humanos, Edward Santow.

«La igualdad matrimonial se celebró con gran colorido durante el desfile de Mardi Gras de este año. Nuestra historia nos da la esperanza de que ahora podemos unirnos para respetar y honrar la maravillosa diversidad de nuestra comunidad», dijo el Comisario Santow.

«El Día Internacional contra la Homofobia, la Bifobia y la Transfobia es una importante oportunidad para reflexionar sobre los progresos realizados a nivel nacional y mundial para reducir la violencia, el acoso, el estigma y la discriminación contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales», dijo el Comisario de Derechos Humanos Edward Santow.

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Cómo afecta la cultura a la diversidad sexual

En los últimos años, los organismos internacionales de derechos humanos y la sociedad civil han dado pasos definitivos para concienciar sobre los problemas a los que se enfrenta la comunidad LGBTI y abogar por el cambio. Sin embargo, la hostilidad hacia las minorías sexuales se ha traducido en leyes que penalizan la homosexualidad, en una discriminación generalizada por parte de agentes públicos y privados, y en violencia contra los miembros de la comunidad LGBTI. La persistencia de prácticas como la esterilización forzada de transexuales, la ejecución de personas que se identifican como homosexuales y la «violación correctiva» de mujeres lesbianas indican la necesidad de avances significativos en la protección y el cumplimiento de los derechos de las personas LGBTI.

Los seres humanos tienen tanto una orientación sexual como una identidad de género. La orientación sexual se refiere a la «atracción emocional, afectiva y sexual de una persona hacia… individuos de un género diferente o del mismo género o de más de un género». Comisión Internacional de Juristas, Principios de Yogyakarta sobre la aplicación de la legislación internacional de derechos humanos en relación con la orientación sexual y la identidad de género (2007) («Principios de Yogyakarta»), Preámbulo. La heterosexualidad, la homosexualidad y la bisexualidad son todas orientaciones sexuales. Los términos lesbiana, gay y bisexual también se refieren a la orientación sexual de un individuo.

Características de la diversidad generacional

HTMLPaís3Finalidad del mandato La Declaración Universal de los Derechos Humanos establece que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos, sin distinción alguna. Sin embargo, en todas las regiones del mundo se cometen actos de violencia y discriminación contra las personas por su orientación sexual o identidad de género.

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Para hacer frente a esta preocupación, el Consejo de Derechos Humanos de la ONU creó el mandato de Experto Independiente sobre la protección contra la violencia y la discriminación basadas en la orientación sexual y la identidad de género (también conocido como Experto Independiente sobre orientación sexual e identidad de género, o el «IE SOGI»).      Sobre el mandato Creado mediante resolución del Consejo de Derechos Humanos

Víctor Madrigal-Borloz fue nombrado Experto Independiente de la ONU sobre orientación sexual e identidad de género a finales de 2017. Su mandato inicial de tres años comenzó el 1 de enero de 2018. Es el segundo Experto Independiente que ejerce esta función. Jurista costarricense, el Sr. Madrigal-Borloz es un investigador visitante senior en el Programa de Derechos Humanos de la Facultad de Derecho de Harvard, en residencia en la Facultad de Derecho de Harvard desde julio de 2019 hasta diciembre de 2023.

Diversidad de identidades de género

La diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros. La diversidad de género en los consejos de administración de las empresas ha sido ampliamente debatida,[2][3][4] y muchas iniciativas en curso estudian y promueven la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la informática, la ingeniería, la medicina y la ciencia. Se sugiere que la propia naturaleza de la ciencia puede contribuir a eliminar a las mujeres de la «tubería»[5].

La diversidad de género en las empresas conduce a una mejora de la reputación tanto directa como indirectamente. Directamente porque está demostrado que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración son vistas favorablemente en los sectores que operan cerca de los clientes finales y tienen más probabilidades de figurar en la lista del Instituto Ethisphere de las «Empresas más éticas del mundo»[6].

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